Menschen Partner | Laba-Gruppe in Laba

Die Ziele der Laba Group sind die Transformation des Online-Bildungsmarktes, die Eröffnung von Niederlassungen in über 10 Ländern und die Entwicklung zu einem Einhornunternehmen 🦄. Wir haben bereits mehr als 700 Kollegen vereint, die 5 Bildungsmarken in 8 Ländern entwickeln. Seit 9 Jahren haben wir über 1500 Kurse von Experten von Unternehmen wie Google, Microsoft, Netflix und Nike eingeführt. Und wir haben 5 Online-Bildungsmarken geschaffen — Schule für berufliche EntwicklungSkvot — Schule für Populärkulturrobot_dreams — Schule für Wachstum in ITVocabulaba — Schule für Englisch für Berufstätigeselvtr — Der Motivator von Laba für Online-Schulen in den USA und im Vereinigten Königreich ist Frische. Wissen, Projekte, Fähigkeiten, Ideen: Denn Innovationen warten nicht – sie bewegen unser Leben ständig. Und wir warten nicht. Das Laba-Team treibt Veränderungen voran, motiviert zur Weiterentwicklung und zum Erreichen neuer Höhen. Wir sind für die Weiterentwicklung der Bildung, bei der die erworbenen Fähigkeiten bereits zum Einsatz kommen. Um weiterhin erfolgreich zu sein, suchen wir einen People Partner, der mit uns an der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender HR arbeitet Welche Aufgaben warten auf Sie: Management aktueller und neuer HR-Projekte (Employee Experience, Gehaltsbeurteilung, Handbuch für Mitarbeiter/Manager, Onboarding&Adaptation, Ziele auf Probezeit). Zeitraum etc.); Verwaltung des Personalbuchhaltungssystems Zoho People. Dadurch sind alle Mitarbeiterprofile ausgefüllt, Urlaubstage rechtzeitig genehmigt, die Organisationsstruktur immer aktuell, Gehälter und Positionen stimmen und entsprechen der Realität und es werden regelmäßige 1:1-Meetings mit den Teamleitern durchgeführt; Austausch von Erkenntnissen aus Analysen, Umfragen und Beratung – nicht nur zum Sammeln von Informationen, sondern auch zum Teilen wertvoller Rückmeldungen, die zur Verbesserung interner Prozesse und der Atmosphäre in Teams beitragen; Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen von HR-Projekten; Richtlinien, Leitfäden, Anweisungen für geschäftliche Anforderungen; funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit L&D, Finanzen, Rechtsorganisation; Anforderungen: Wir werden die Verbindung spüren, wenn Sie: haben Erfahrung in der Rolle des HR-Generalisten/Personalpartners/HR-Projektmanagers/Geschäftspartners; Sie verfügen über ein tiefes Verständnis für alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus (von der Einstellung bis zur Entlassung) und sind in der Lage, schnell und effektiv zu arbeiten. dynamisches Umfeld und streben nicht nach Stabilität und Anweisungen/Anweisungen; Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich C-Level-Management und komplexen Managern im HR-Bereich, nicht nur, weil Sie „Menschen lieben und mit ihnen kommunizieren“; hat keine Angst davor, mit dem Unternehmen den Weg der Transformation zu gehen; ist bereit, bestehende Prozesse nicht nur zu unterstützen, sondern auch über ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten zu verfügen; bereit, die Initiative zu ergreifen, neue Aufgaben schnell zu meistern und ungewöhnliche Lösungen vorzuschlagen; kritisch zu denken, die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln zu analysieren und die Herangehensweise an die Situation anzupassen; wissen, wie man Projekte zu Ende bringt; Ergebnis; Multitasking problemlos bewältigen und sich schnell an Veränderungen anpassen Von Vorteil sind: Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld/in einem Unternehmen mit Startup-Kultur/in einer Zeit der Transformation; Erfahrung in der Arbeit mit automatisierten HRM-Systemen; Erfahrung in der Arbeit mit HR-Kennzahlen; HR-Analysen; wenn jainternes Coaching, Moderation, wenn Sie Englisch auf B2+-Niveau beherrschen, für die Möglichkeit, Erfahrungen mit unseren Kollegen aus den europäischen Büros auszutauschen, ein Buch über Kultur bei Netflix zu lesen und die im Buch genannten Prinzipien der Zusammenarbeit mit Teams zu teilen; Um grandiose Ambitionen und ein kosmisches Ziel zu erreichen, finden/erhalten Sie: Arbeit in einem für Sie bequemen Format: vor Ort im Büro auf Podil in Kiew, remote oder HybridVollzeit-Arbeitsformat Dream-Team, das das Meme unterstützt und bei der Bewältigung des Fakap hilft. Bei den Arbeitsabläufen bei der Laba Group geht es um Offenheit und gegenseitigen Respekt ohne Kompromisse und die Übertragung von Verantwortung auf freie Schultern. Unterstützung in Form von Vergütungen für externes Studium, Sport, geistige und körperliche Gesundheit. Halten Sie Ihre Ressourcen im Gleichgewicht und laufen Sie ihnen nicht in die Quere. Unbegrenzter Urlaub nach 6 Monaten Zusammenarbeit mit uns. Sie bestimmen nach Ihren eigenen Bedürfnissen und passen sich je nach Intensität der Arbeitsbelastung an. Teilnahme an internationalen Projekten und Kooperationen, um neue Standards in der Ausbildung zu verbreiten. Wir legen Wert auf eine qualitativ hochwertige Entwicklung und bieten unseren Mitarbeitern daher kostenlosen Zugang zu allen Kursen der Laba-Gruppe. Wählen Sie eine Richtung, die Sie interessiert, und erreichen Sie mit uns neue Höhen. Nach einem Jahr Arbeit können Sie einen Laptop kaufen und erhalten eine Vergütung von 50 % der Kosten für kreative Ideen. Bringen Sie Ihre Meinung zum Ausdruck und machen Sie Vorschläge. Wir hören zu und überlegen gemeinsam, wie wir Ihre Gedanken in die Realität umsetzen können. Denn wie können wir sonst einer coolen Zukunft entgegengehen? Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Beantworten Sie ein paar Fragen -> Interview mit dem Personalvermittler -> Beurteilung -> Einführung in die Personalentwicklung. Der Abschluss ist ein Angebot in Ihrer Mail. Jetzt wissen Sie mehr über uns. Und wir möchten mehr über Sie erfahren: Hinterlassen Sie eine Bewertung – und entwickeln Sie gemeinsam EdTech Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Assistent Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen IT-Dienstleistungen und IT-Beratung