Menschen Partner | Personalwesen in MAUDAU

MAUDAU ist ein junges, ambitioniertes ukrainisches Tech-Unternehmen, das sich bereits einen Namen gemacht und eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt eingenommen hat. Wir lieben unser Produkt, das wir ständig verbessern, und wir schätzen unsere Gäste sehr, für die wir jeden Tag etwas Neues schaffen und über uns hinauswachsen.

Wir streben danach, den Markt zu verändern und suchen ständig nach neuen Möglichkeiten darin. Wir schaffen ein hochwertiges, modernes und vor allem ukrainisches Produkt! Heute haben wir bereits mehr als 800 Mitarbeiter in unserem Team und wir werden weiter wachsen. Machen Sie mit, um gemeinsam aufzubauen!

Wir suchen einen People Partner für eine ergebnisorientierte Ausrichtung. In dieser Rolle spielen Sie eine führende Rolle beim Aufbau eines effektiven Prozesses der Zusammenarbeit mit Menschen in einer bestimmten Richtung und sind eng mit den allgemeinen Geschäftszielen und -plänen verbunden. Durch den Aufbau von Talentmanagementprozessen tragen Sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei und sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter frei von Routine sind, Zeit für die Umsetzung geschäftlicher Aufgaben und Projekte und Selbstverwirklichung haben.

Werden Sie ein Teil von MAUDAU und an der Entwicklung des Raums beteiligt sein:

• mit Bedingungen und Infrastruktur für interne Entwicklung/Erfahrungsaustausch, effektive funktionsübergreifende Interaktion und Selbstverwirklichung,
• mit Hilfe bei der Suche nach neuen Herausforderungen und der Planung der Entwicklung in neuen Rollen im Unternehmen,
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• mit gesicherter Partnerschaft und unterstützenden Beziehungen, die auf Transparenz, Vertrauen und Offenheit basieren,
• wo es einfach ist und Finden Sie schnell alle Antworten und Informationen.

Was Sie tun werden:

< li>Sie stellen den gesamten Zyklus der Prozesse der Zusammenarbeit mit Menschen in der Richtung sicher
• Sie entwickeln und halten die Beschreibung der Rollen auf dem neuesten Stand, um einen qualitativ hochwertigen Einstellungsprozess und die Weiterentwicklung sicherzustellen Mitarbeiter im Unternehmen
• Sie verwalten die Einarbeitung und Einführung eines Neulings, sein Onboarding und beteiligen sich an der Bewertung der Wirksamkeit des Anpassungsprogramms
• Sie beteiligen sich an der Umsetzung, Optimierung und Aufrechterhaltung der Talente des Managementsystems
• Sie arbeiten mit Teams zusammen, um die Qualität der Zusammenarbeit und Produktivität der Abteilung zu verbessern
• Sie evaluieren und überprüfen Programme zur Verbesserung der Produktivität
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• Sie verwalten die Karriereentwicklung der Mitarbeiter, einschließlich der Entwicklung von Karriereplänen und Karrierewegen der Mitarbeiter, einschließlich der Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen
• Sie verwalten Beurteilungen, Wissens-/Fähigkeitstests nach Bereichen
• Sie verwalten den Beschwerde- und Anfrageprozess der Mitarbeiter und erstellen Lösungen für Mitarbeiterprobleme.
• Sie verwalten Fehlzeiten und stellen den reibungslosen Ablauf der Teams im gesamten Unternehmen sicher
• Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung, Beeinflussung, Beratung und Unterstützung der kulturellen und personellen Aspekte organisatorischer Veränderungen, Strukturen, Personalprozesse und Geschäftsverbesserungsinitiativen, um die Geschäftseffizienz und das Personalmanagement zu verbessern Geplante Entwicklung zulassen „font-weight: 700“>Was wichtig ist:
  • 2+ Jahre HR BP, People Ops Manager, Senior People Partner Erfahrungetc. und eine ganzheitliche Erfahrung in der Arbeit mit Menschen
  • Modernes Wissen und umfangreiche Erfahrung in effektiven Methoden des Mitarbeiterlebenszyklusmanagements im Unternehmen
  • Wissen und Erfahrung in Performance-Management-Praktiken, Talententwicklung und Motivation
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  • Projektmanagement- und Budgetierungserfahrung
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten mit einer geschäftsorientierten Denkweise und Planung mit einem hohen Maß an Liebe zum Detail
  < li>Wissen und praktische Erfahrung in der Arbeit mit definierten Teams
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  • Kenntnisse in Personalmanagementsystemen (HRMS)
  • Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  < li>Proaktiver Ansatz zur Erreichung von Geschäftszielen und zur Lösung von Geschäftsproblemen
  • Starke Ergebnisorientierung und Abschluss
  • Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
  • Fähigkeit zum Aufbau Beziehungen zu Mitarbeitern und Partnern

  Warum MAUDAU cool ist?

  • Sie werden arbeiten mit einem coolen Team aus Gleichgesinnten und offenem Management
  • Sie erhalten regelmäßig Unternehmensnachrichten in Form von Zusammenfassungen und All-Hands-Meetings
  • Sie erhalten zeitnahes und offenes Feedback
  • Sie werden Einfluss auf ein in der Ukraine hergestelltes Produkt haben, das von Tausenden und Millionen Menschen verwendet wird
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  • Sie werden Teil eines Schulteams sein
  • Sie werden echte Herausforderungen und ehrgeizige Ziele haben
  • Auf Wunsch erhalten Sie Karriereberatung und Empfehlungen für Ihre Entwicklung

  Als Mitglied des MAUDAU-Teams können Sie sich auf Folgendes verlassen:

  • Möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung, Schulung und Wachstum
  • Möglichkeit, einen Mentor/internen Coach zu finden
  • Möglichkeit, das ukrainische Produkt zu beeinflussen
  • Haustierfreundliches Büro
  • Hybrides Arbeitsformat und flexibler Zeitplan
  • Arbeiten an moderner Ausrüstung
  • Stabile und transparente Gehaltszahlungen
  • Anmeldung ab dem ersten Tag
  • 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankenurlaub ohne Bürokratie und ein zusätzlicher freier Tag an Ihrem Geburtstag
  • Materielle Hilfe in kritischen Situationen
  • Teilnahme am Fozzy-Treueprogramm