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N-IX ist ein internationales Unternehmen mit ukrainischen Wurzeln, das Unternehmen auf der ganzen Welt hilft, erfolgreiche Softwareprodukte zu entwickeln. N-IX wurde im Jahr 2002 gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in neun Ländern in Europa, den USA und Lateinamerika verstärkt. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von über 2.000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune 500-Unternehmen. N-IX sucht nach einem Partner, der nachhaltige berufliche Beziehungen aufbauen und ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Auftragnehmer und Unternehmensmanager sein kann In dieser Rolle spielen Sie eine kritische Rolle, um den Erfolg der Auftragnehmer zu gewährleisten, indem Sie während ihrer gesamten Reise unerschütterliche Unterstützung anbieten, ab dem Onboarding -Prozess und der Ausdehnung ihres Wachstums und ihrer beruflichen Fortschritte. In enger Zusammenarbeit mit HR -Geschäftspartnern, Unternehmensmanagern und Auftragnehmern werden Sie die organisatorische Effektivität und das Talentmanagement vorantreiben und ein hohes Maß an Mitarbeitergagement fördern. Als Partner, die mit Auftragnehmern aus verschiedenen Ländern zusammenarbeiten, würde Ihre Rolle die Unterstützung beinhalten HR-Prozesse auf globaler Ebene. Reagierungen: Zusammenarbeit mit dem Linienmanagement in kritischen Personen, die in Bezug auf die Leistung, das Engagement und die Aufbewahrung von Auftragnehmern zu tun haben, indem Sie genaue und rechtzeitige Bereitstellung Erkenntnisse in ein strukturiertes und umsetzbares Formatkonsulat Mitarbeiter in die Karriereentwicklung, die Richtlinien und Verfahren für die Unternehmensrichtlinien und -verfahren, die reguläre 1: 1 mit Mitarbeitern und Berichten über die Aufbewahrungsrisiko -Koordinierung des folgenden Prozess Berichte, Metriken und Informationen von Abteilungen an die HR-Geschäftspartner und Management-Teamprozesse Beschäftigungsunterlagen im Zusammenhang mit HR-Geschäftspartnern und Management-Teamprozessen Aufbewahrung, Förderung, Leistungsmanagement und Terminationsverwaltung von HR -Richtlinien, -prozessen und -verfahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungen, Urlaubsaufgaben und Urlaubsaufgaben im Bereich Verantwortungsbereiche mit HR -Analysen, einschließlich der Befragung und Befragung der Mitarbeiterzufriedenheit und Übersicht und Zufriedenheit von Mitarbeitern Weitere wichtige Kennzahlen, um Entscheidungsfindung zu informieren und die Personalabteilung zu verbessern. Erfordernis: 2+ Jahre relevanter Berufserfahrung Obersting-englischsprachliches Hören zuzuhören und Kommunikationsfähigkeiten zum Lösen und Verhandeln von Fähigkeiten, die die Personabilität dazu veranlasst haben, kritisch zu denken, komplexe Situationen zu bewältigen und ein effektives Lösungsangebot anzubieten: Flexible Arbeitsformat-Fern-, officebasierte oder Flexiblea-Wettbewerbsgehalt und gute Vergütungspaketpersonalisierung beruflicher Wachstumsprofessionalentwicklungswerkzeuge (Mentorship-Programm, Tech-Tech-Programme, technische Tools für die Entwicklung von Tech-Vergütungspaketen, die Tools zur Entwicklung des Mentorens (Mentorship “, Tech-Technik-Tools für Karriere-Wachstumsprofessional-Professional (Mentorship-Programme, technische Vergütungspakete" -Tols für Karriere-Wachstumstoffe (Mentorship-Programme, technische Entschädigungsprogramme, Tools für Karriere-Wachstumsprofessionalentwicklung (Tools für Tech-Vergütung "anbieten. Gespräche und Schulungen, Exzellenzzentren und mehr) aktive Tech -Communities mit regelmäßiger Wissens -Sharingeducation ErstattungMemenzierende Jubiläums-PresentScorporate-Veranstaltungen und Teamgebäude-ortsspezifische Vorteile Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвеньNicht angewendet Art der Beschäftigung Volle Zeit Jobverantwortung Maschinenbau Industrie Softwareentwicklung, Technologie, Information sowie Internet- und IT -Dienste sowie IT -Beratung