Menschen Partner in Laba Group

Die Ziele der Unternehmen der Laba-Gruppe sind die Transformation des Online-Bildungsmarktes, die Eröffnung von Niederlassungen in mehr als 10 Ländern und die Entwicklung zu einem Einhornunternehmen. Wir haben bereits mehr als 700 Kollegen zusammengebracht, um 5 Bildungsmarken in 8 Ländern zu entwickeln.

Seit 9 Jahren haben wir über 1500 Kurse von Experten eingeführt von Unternehmen wie Google, Microsoft, Netflix und Nike.

Und schuf 5 Marken Online-Bildung:

• Laba – Schule für berufliche Entwicklung
• Skvot – Schule für Populärkultur
• robot_dreams – Schule für Wachstum in der IT
• Vocabulaba – Englischschule für Berufe
• elvtr – Online-Schule in den USA und im Vereinigten Königreich
  
  

Motivator Laba ist Frische. Wissen, Projekte, Fähigkeiten, Ideen: Denn Innovationen warten nicht – sie bewegen ständig unser Leben. Und wir warten nicht. Das Laba-Team treibt Veränderungen voran, motiviert zur Weiterentwicklung und zum Erreichen neuer Höhen. Wir sind für die Weiterentwicklung der Bildung, bei der die erworbenen Fähigkeiten bereits zum Einsatz kommen.

Um weiterhin zu gewinnen, brauchen wir ein Team mit das Beste.
Deshalb suchen wir People Partner, der mit uns an der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender HR-Prozesse arbeitet.

Welche Aufgaben erwarten Sie:

• Verwaltung aktueller und neuer HR-Projekte (Employee Experience, Gehaltsbeurteilung, Handbuch für Mitarbeiter/Manager, Onboarding&Adaptation, Ziele in der Probezeit usw.);
• Verwaltung der Personalbuchhaltung Dadurch werden alle Mitarbeiterprofile ausgefüllt, Urlaube rechtzeitig genehmigt, die Organisationsstruktur ist immer aktuell, Gehälter und Positionen stimmen sind wahr;
• regelmäßige 1:1-Meetings mit diesen Teamleitern abhalten. Erkenntnisse aus Analysen, Umfragen und Beratung austauschen – nicht nur, um Informationen zu sammeln, sondern auch, um wertvolles Feedback auszutauschen, das zur Verbesserung interner Prozesse beiträgt Atmosphäre in Teams;
• Training für Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen von HR-Projekten;
• Aktualisierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Leitfäden und Anweisungen nach Bedarf Business;
• funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit L&D, Finance, Legal;
• Organisation von Veranstaltungen für das Unternehmen.

Wir fühlen uns verbunden, wenn Sie:

• haben Erfahrung in der Rolle des HR-Generalisten/People Partner/HR-Projektmanager/Geschäftspartner;
• verfügen über ein tiefes Verständnis aller Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus (vom Onboarding bis zur Entlassung);
• können effektiv in einem schnelllebigen, dynamisches Umfeld und streben nicht nach Stabilität und Anweisungen/Befehlen;
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Interessengruppen, einschließlich C-Level-Management und komplexen Managern;
• im HR-Bereich nicht nur weil du „liebst Menschen und kommunizieren mit ihnen“;
• Sie haben keine Angst, mit dem Unternehmen den Weg der Transformation zu gehen;
• bereit/bereit, bestehende Prozesse nicht nur zu unterstützen, sondern auch neu zu laden /sie verbessern;
• über ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten verfügen; 
• bereit, die Initiative zu ergreifen, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten und ungewöhnliche Lösungen anzubieten;
• kritisch denken, die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln analysieren und wissen, wie man die Vorgehensweise an die Situation anpasst ;
• Sie wissen, wie Sie Projekte zum Abschluss bringen und für das Ergebnis verantwortlich sind;
• Sie bewältigen problemlos Multitasking und passen sich schnell an Veränderungen an.

Wird ein Plus sein:

• Erfahrung in der Arbeit in einem schnell wachsenden Umfeld/in einem Unternehmen mit Startup-Kultur/in einem Unternehmen in einer Zeit der Transformation;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit automatisierte HRM-Systeme;
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Analytik;
• wenn Sie über Coaching- und Moderationsfähigkeiten verfügen
• wenn Sie Englisch auf B2+-Niveau beherrschen, für die Möglichkeit, Erfahrungen mit unseren Kollegen aus den europäischen Niederlassungen auszutauschen;
• Lesen/lesen Sie ein Buch über Kultur auf Netflix und teilen Sie die im Buch beschriebenen Prinzipien der Arbeit mit Teams;

Zusätzlich zu grandiosen Ambitionen und kosmischen Zielen finden/erhalten Sie:

• Arbeiten Sie in einem für Sie bequemen Format: vor Ort im Büro in Podil in Kiew, remote oder hybrid.
• Vollzeit-Arbeitsformat.
• Träume von denen, die das Meme unterstützen und dabei helfen, es herauszufinden. Bei den Arbeitsabläufen bei der Laba Group geht es um Offenheit und gegenseitigen Respekt, ohne stillschweigend Verantwortung an andere zu delegieren. Schultern.
• Unterstützung in Form von Kompensation für externes Studium, Sport, geistige und körperliche Gesundheit. Halten Sie Ihre Ressourcen im Gleichgewicht und punkten Sie nicht daran.
• Unbegrenzter Urlaub nach 6 Monaten Den Arbeitsaufwand bei uns bestimmen Sie nach Ihren eigenen Bedürfnissen und passen sich je nach Belastungsintensität an.
• Mitwirkung an internationalen Projekten und Kooperationen zur Verbreitung neuer Standards Bildung.
• Wir legen Wert auf eine qualitativ hochwertige Entwicklung, deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern kostenlosen Zugang zu allen Kursen der Laba Group. Wählen Sie die gewünschte Richtung und erreichen Sie mit uns neue Höhen. Kaufen Sie einen Laptop und erhalten Sie eine Vergütung von 50 % seine Kosten
• Freiheit kreativer Ideen. Bringen Sie Ihre Meinung zum Ausdruck und machen Sie Vorschläge. Wir hören zu und überlegen gemeinsam, wie wir Ihre Gedanken in die Realität umsetzen können. Denn wie sonst können wir einer coolen Zukunft entgegengehen?

Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Beantworten Sie einige Fragen -> Interview mit dem Personalvermittler -> Beurteilung -> Einführung in die Personalentwicklung. Den Abschluss bildet ein Angebot in Ihrer Mail.

Jetzt wissen Sie mehr über uns.

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