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GG.BET ist ein Produkt-IT-Unternehmen, das einen der weltweit besten Dienste an der Schnittstelle von Technologie, eSports und Unterhaltung entwickelt.Heute ist GG.BET eine der bekanntesten Marken in der E-Sport-Branche. Das Unternehmen wurde 2016 von eSport-Fans gegründet. Wir spielen, genießen Turniere, behalten den Überblick über Kaderänderungen und neue Patches.Wenn Sie wissen, wofür GG steht, schließen Sie sich uns an und lassen Sie uns gemeinsam die schnell wachsende Branche wachsen lassen

GG.BET ist ein Produkt-IT-Unternehmen, das einen der weltweit besten Dienste an der Schnittstelle von Technologie, eSports und Unterhaltung entwickelt.

Heute ist GG.BET eine der bekanntesten Marken in der E-Sport-Branche. Das Unternehmen wurde 2016 von eSport-Fans gegründet. Wir spielen, genießen Turniere, behalten den Überblick über Kaderänderungen und neue Patches.

Wenn Sie wissen, wofür GG steht, schließen Sie sich uns an und lassen Sie uns gemeinsam die schnell wachsende Branche wachsen lassen.

Wir sind eSports!


Hauptaufgaben:

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  • HR-Prozesse im Unternehmen implementieren, unterstützen und verbessern – Onboarding, Bindung, Leistungsmanagement und -bewertung, Offboarding, Vergütung und Sozialleistungen, Veranstaltungen
  • inbuild und vertrauensvolle und partnerschaftliche Beziehungen zu Teams und Management pflegen;
  • dfungieren Sie als Coach und helfen Sie dabei, die besten Lösungen an der Schnittstelle von Mitarbeiter- und Geschäftsinteressen zu finden;
  • gHR-Projekte generieren, leiten und umsetzen;
  • Ü befassen sich mit analytischen Daten und HR-Metriken, Automatisierung und Aufbauprozessen in HR-Systemen.
  • Anforderungen:

    • dAusbildung im Bereich HR ab 2 Jahren;
    • ydringende Erfahrung im Aufbau, der Organisation und Umsetzung interner HR-Prozesse im Unternehmen;
    • kKommunikations- und Präsentationsfähigkeiten;
    • dAnfrage und Proaktivität;
    • oOrganisation und Unabhängigkeit;
    • dAusbildung im IT-Bereich wäre von Vorteil.

    Wir bieten hervorragende Arbeitsbedingungen:

      Sozialpaket: Urlaub, Krankengeld, FOP-Unterstützung, medizinische VersorgungBerechnung, 12 Krankheitstage, freier Tag zu Ehren des Geburtstages;
    • Hybrides Arbeitsformat (Büro im Zentrum von Kiew);
    • Rotationsprogramm;
    • Wir stellen die für die Arbeit notwendige Ausrüstung vollständig zur Verfügung;
    • Wir machen keine Überstunden;< /li>
    • Wir betreiben kein Mikromanagement;
    • Wir haben keine Bürokratie ;
    • Wir unterstützen keine toxischen Beziehungen.

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