Menschen Partner in PIN-UP.BUSINESS

Anforderungen:

< li>Eine nachgewiesene Leidenschaft für Personalwesen oder Psychologie mit mindestens drei Jahren einschlägiger Erfahrung in diesem Bereich;
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sinnvolle und authentische Beziehungen zu unterschiedlichen Persönlichkeitstypen aufzubauen;
• Ausgeprägtes aktives Zuhören, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten, Förderung eines Umfelds, in dem sich alle Parteien wertgeschätzt und verstanden fühlen;
• Kompetenz in der Verwendung von Google Docs und Sheets als integrale Werkzeuge bei täglichen Aufgaben, deren einfache Verwaltung und Effizienz;
• Ein proaktiver und kollaborativer Ansatz mit der Bereitschaft, bei Bedarf sowohl zu großen Initiativen als auch zu kleineren Aufgaben beizutragen;
• Englisch B2 und höher;
• Erfahrung bei der Leitung kleiner HR-Teams wird ein erheblicher Vorteil sein.

Verantwortlichkeiten:

• Umfassendes HR-Prozessmanagement. Verwalten Sie den gesamten Zyklus von HR-Prozessen für zugewiesene Teams und stellen Sie einen reibungslosen Betrieb von der Einstellung bis zum Offboarding sicher;
• Richtlinien- und Verfahrensentwicklung. Beteiligen Sie sich an der Erstellung , Umsetzung und regelmäßige Überprüfung von HR-Richtlinien und -Verfahren. Stellen Sie sicher, dass diese Richtlinien an die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Teams angepasst sind.
• Erleichtern Sie den Onboarding-Prozess für Manager und stellen Sie sicher, dass sie in HR-Prozessen gut verstanden werden.< /li>
• Fungieren Sie als Kooperationspartner für Manager und Führungskräfte und bieten Sie Orientierung und Unterstützung in Personal- und Organisationsangelegenheiten. Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte mit den Werkzeugen und Erkenntnissen ausgestattet sind, die sie benötigen, um ihre Teams effektiv zu inspirieren und zu führen.
< li>Überwachung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterzufriedenheit, Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Gesamterfahrung der Mitarbeiter.
• Bieten Sie vertrauenswürdige Beratung und organisatorische Unterstützung. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Teammitglieder in Personal- und Organisationsangelegenheiten, geben Orientierung und stellen sicher, dass sie einen zuverlässigen Ansprechpartner für die Unterstützung haben;
• Stärken Sie die Unternehmenskultur und das Employer Branding. Entwickeln und implementieren Sie innovative Initiativen zur Stärkung der Kultur und Arbeitgebermarke nach innen und außen. Fördern Sie aktiv das einzigartige Wertversprechen der Organisation.
• Bieten Sie maßgeschneiderte Teamunterstützung und -entwicklung. Identifizieren Sie die spezifischen Bedürfnisse jedes Teams und implementieren Sie gezielte Aktivitäten, um diese zu erfüllen.
• In enger Zusammenarbeit mit der L&D-Abteilung helfen Sie bei der Entwicklung und Bereitstellung von Soft-Skills-Programmen, um die berufliche Entwicklung der Teammitglieder zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie dafür gerüstet sind außergewöhnliche Ergebnisse liefern;
• Interne Veranstaltungen vorschlagen und koordinieren, die darauf abzielen, den Teamzusammenhalt zu stärken, Erfolge zu feiern und die Kultur und Werte der Organisation zu stärken.