Menschen Partner in Influ2

„Menschen hassen Werbung nicht.“ Sie ärgern sich einfach über gedankenlosen und irrelevanten Lärm. Kann man es ihnen verdenken? Wer möchte Anzeigen sehen, die für jemand anderen bestimmt sind – oder für niemanden im Besonderen? „Wir möchten dazu beitragen, eine Realität zu schaffen, in der Werbung Sie direkt anspricht.“ - Dmitri Lisitski, Mitbegründer und CEO von Influ2. Influ2 ist die einzige Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Anzeigen an bestimmte Personen zu schalten und deren Engagement anhand des Namens zu verfolgen. Wir haben die Art und Weise, wie Unternehmen B2B-Werbung angehen, revolutioniert. Marketingteams können jetzt für jeden Entscheidungsträger bei gezielten Accounts eine einzigartige Journey erstellen, während Vertriebsmitarbeiter klare Einblicke darüber haben, wen sie anrufen und was sie sagen sollen. Influ2 erleichtert den Abschluss von Unternehmensgeschäften erheblich. Branchenführer wie Capgemini, Snowflake und andere Giganten des B2B-Marktes vertrauen darauf. Es liegt uns am Herzen, ein großartiges Unternehmen aufzubauen, in dem Menschen ihre sinnvollste Arbeit leisten können. Als People Partner bei Influ2 tragen Sie entscheidend zur Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds bei. Sie unterstützen verschiedene HR-Funktionen, vom Onboarding bis zum Mitarbeiterengagement, und stellen sicher, dass unsere Teammitglieder über die Ressourcen und die Unterstützung verfügen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Was Sie tun werden: Onboarding und Offboarding: Führen Sie neue Mitarbeiter durch alle Onboarding-Phasen und verwalten Sie Offboarding-Prozesse reibungslos. Mitarbeiterbeziehungen : Führen Sie auf Anfrage Einzelgespräche mit Mitarbeitern, sammeln Sie Feedback und pflegen Sie eine regelmäßige Kommunikation, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen und auf Bedenken einzugehen. Compliance: Stellen Sie sicher, dass die HR-Praktiken den Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen. Lieferantenkoordination und Veranstaltungsmanagement: Kommunizieren und koordinieren Sie mit verschiedenen Lieferanten, um Veranstaltungen und Feiern zu verwalten Außerdem kümmern Sie sich um die unternehmensweite Kommunikation. Mitarbeiterengagement: Implementieren Sie Strategien und Richtlinien, um ein positives Arbeitsumfeld und ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement aufrechtzuerhalten. Erkenntnisse und Kennzahlen: Erstellen und pflegen Sie HR-Berichte, verfolgen Sie HR-Kennzahlen und liefern Sie Erkenntnisse zur Verbesserung von HR-Prozessen. Richtlinienumsetzung: Unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren. Tools-Administration: Verwalten und verbessern Sie unsere HR-Plattform – Bob, implementieren und verwalten Sie neue Softwaretools zur Verbesserung des HR-Betriebs. Was Sie mitbringen: Über 3 Jahre HR-Erfahrung in einem globalen Start-up- oder Scale-up-Unternehmen mit einer verteilten Remote-TeamFortgeschrittenes Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlichErfahrung in der Arbeit mit HRIS (vorzugsweise Bob) und anderen HR-ToolsNachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erstellung von HR-Richtlinien von Grund aufFähigkeiten:Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten:Sie sind ein großartiger Zuhörer und Verhandlungsführer. Sie repräsentieren Influ2 effektiv gegenüber unseren Mitarbeitern und unserem Führungsteam, gehen auf Anliegen ein und fördern ein positives Arbeitsumfeld. Selbstmotivation: Sie sind ein Problemlöser, der stark zum Geschäftserfolg von Influ2 beitragen und höchste Qualität in der HR-Praxis sicherstellen möchte. Geschäftssinn: Sie verstehen die Bedeutung der HR-Arbeit für die Gesamtleistung des Unternehmens und können HR-Strategien an Geschäftszielen ausrichten, um wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen. Neugier: Sie erforschen gerne, was Influ2 einzigartig macht, und bleiben stets über Branchentrends und Best Practices im HR-Bereich informiert. Zielorientiert: Sie sind mit Unsicherheit vertraut bereit, Herausforderungen anzunehmen,Schnelles Erreichen von Ergebnissen ohne Einbußen bei der Qualität. Organisatorische Fähigkeiten: Sie sind hervorragend darin, mehrere Aufgaben zu verwalten, Mitarbeiterbeziehungsaktivitäten zu koordinieren und den Überblick über verschiedene HR-Prozesse zu behalten. Liebe zum Detail: Sie überprüfen HR-Dokumente sorgfältig, stellen die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicher und führen genaue Aufzeichnungen. Bei Influ2 Wir schätzen ein breites Spektrum an Erfahrungen und Hintergründen sehr. Auch wenn Ihr Werdegang nicht perfekt zu unserer Liste passt, würden wir uns trotzdem über Ihre Bewerbung freuen und mehr über Sie erfahren! Was haben Sie davon? Arbeiten Sie mit einem leidenschaftlichen Team zusammen, um unverwechselbare Produkte zu entwickeln, die von Fortune-500-Unternehmen übernommen werden , das über 100 B2B-Teams dabei geholfen hat, im Jahr 2023 einen Pipeline-Umsatz von über 6 Milliarden US-Dollar zu generieren. Flexible Arbeitsumgebung, wenn es um Ihren Zeitplan und Ihre Standortpräferenzen geht. Bei uns gibt es keine festen Arbeitszeiten. Wählen Sie, wo und wann Sie arbeiten. Dank der Richtlinie zur unbegrenzten PTO können Sie sich die Zeit nehmen, die Sie brauchen, und stellen sicher, dass Sie erfrischt und bereit zurückkommen, um in der Startup-Umgebung etwas zu bewirken. Influ2 hat eine flache Organisation ohne Hierarchie in der Kommunikation. Horizontale Kommunikation wird gefördert und die Meinung jedes Einzelnen ist entscheidend. Über Influ2 Wir sind davon überzeugt, dass die vielfältigen Ideen und Erfahrungen, die jeder Influencer mitbringt, der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Um sicherzustellen, dass unsere Kultur und Produkte diese Mischung aus Standpunkten und Hintergründen widerspiegeln, gibt es hier keinen Raum für Diskriminierung. Unser Ansatz bei der Einstellung, Schulung, Beförderung und Vergütung von Einzelpersonen basiert auf Leistung und Kompetenz. Wir sind bestrebt, allen qualifizierten Personen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Alter, Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität oder Geschlecht Ausdruck, sexuelle Orientierung, Familienstand, körperliche oder geistige Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Jeder bei Influ2 trägt dazu bei, dass unser Arbeitsplatz einladend und frei von Diskriminierung und Belästigung bleibt. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Не застосовується Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Geschäftskunden, Geschäftskunden und Geschäftskunden Galuzi Розробка програмного забезпечення