People Operations Coordinator (Kyiv) in DashDevs LLC

Positionsübersicht

Operations-Koordinator für Menschen ist für die Unterstützung und Organisation von Remote-Arbeitsplatzlogistik, Onboarding, Engagement-Aktivitäten und sicherstellen, dass reibungslose Prozesse sicherstellen. Diese Rolle beinhaltet die Verwaltung von Ausrüstungsbeschaffung, Geschäftsreisen und Feierlichkeiten, während sie für alle Teammitglieder eine positive Erfahrung gewährleistet. Die Rolle ist in der Personalabteilung, die aus einem VP, einem Rekrutierungsteam (4 Personen), HR-Team (2 Personen), CSR-Manager und persönlicher Assistent besteht. Administrative, Office Management, People Operations Rolle (2 Jahre-können eine Mischung von Rollen sein). Die beste Lösung bei verschiedenen Stakeholdern. Plus:

• Erfahrung mit Leinwand, Figma, Jira, Confluence ist ein Plus. Remote-Arbeitsplatzorganisation :-Stellen Sie bei Bedarf eine rechtzeitige Beschaffung und Verteilung der erforderlichen Geräte für die Teammitglieder sicher. In den Vorschriften für Unternehmensanlagen, die ihren Lebenszyklus von der Beschaffung bis zur Abnahmeversorgung verfolgen. Zeit.

  2. Engagement & Feierlichkeiten :-Produktion und Lieferung von Geschenken für Firmenveranstaltungen und besondere Anlässe organisieren. Erstellen und senden Sie die neuen Hirte willkommen. Befragen Sie die rechtzeitige Lieferung von Geburtstags- und persönlichen Geschenken wie angefordert. Business Travel Management :-Transport und Unterkunft für Geschäftsreisen (Flüge, Hotels, lokale Transfers). Richtlinien.

  4. Budgetierung und Ausgabenmanagement :-Budgets für Verwaltungskosten und Upcomi vorbereitenNG Business Trips. Lern- und Entwicklungsunterstützung :-Unterstützung bei der Planung, Planung und Koordination von Schulungsprogrammen, Workshops und Webinars.-Maintain Ein Kalender von Unternehmensereignissen und Verwaltung der Schulungsdokumentation. Verwaltungs- und Betriebsunterstützung :-Koordinaten-Logistik wie Postdienste. Koordinate das Lager (Leasingvereinbarungen, Zahlungen, Kosten). 500 "> Faire und wettbewerbsfähige Kompensation

• freundliches Team und angenehmes Arbeitsumfeld
• Eindeutig beschriebene Geschäftsprozesse in der Firma, die wirklich funktioniert
• reguläre Updates mit Flex-Weitfällen: 500-WHEY-TOP-WEGEN: 500-WHARTLE-FUCTIGE: 500-WEITH: 500-WHARTLE MIT TOP MANAGEMENT. Arbeitsplan
• Remote-Arbeitsmodus
• Fähigkeit, nicht verwendeten Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen. style = "Schriftgewicht: 500"> Bitte geben Sie Ihre Gehaltserwartungen im Anschreiben an!