Leiter Lohn- und Gehaltsabrechnung – Ägypten, Jordanien, Saudi-Arabien und Vereinigte Arabische Emirate in Remote

Über RemoteRemote löst die größte Herausforderung globaler Remote-Organisationen: die gesetzeskonforme Beschäftigung aller Mitarbeiter an jedem beliebigen Ort. Wir ermöglichen es großen und kleinen Unternehmen, ein globales Team zu beschäftigen, indem wir die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance abwickeln. Schauen Sie sich remote.com/how-it-works an, um mehr zu erfahren, oder wenn Sie daran interessiert sind, die Mission zu unterstützen, scrollen Sie nach unten, um sich jetzt zu bewerben. Bitte werfen Sie einen Blick auf remote.com/handbook, um mehr über unsere Kultur und was zu erfahren Es ist wie hier zu arbeiten. Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben, sondern legen auch Wert auf das Zugehörigkeitsgefühl. Sie können sich die unabhängigen Bewertungen anderer Kandidaten auf Glassdoor ansehen oder die Ergebnisse unserer Kandidatenumfragen nachschlagen, um zu sehen, wie andere über die Arbeit und Vorstellungsgespräche hier denken. Alle unsere Positionen sind vollständig remote. Sie müssen nicht umziehen, um bei uns einzusteigen! Was dieser Job Ihnen bieten kann Dies ist eine aufregende Zeit, um Remote beizutreten und als Payroll Specialist Lead in unserem Global Payroll Operations Team einen persönlichen Unterschied im globalen Beschäftigungsbereich zu machen. Was Sie mitbringen: Mehrere Jahre Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement oder gleichwertige Erfahrung. Kenntnisse über Best Practices in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sicherer Umgang mit Softwaretools wie SAP, Excel/Google Sheet. Eine analytische Denkweise mit hervorragenden Fähigkeiten zur Problemlösung. Fähigkeit, sich mit Leidenschaft an ein schnelllebiges, internationales Arbeitsumfeld anzupassen um etwas zu bewirken.Ist ein Produktivitätsfreak und denkt ständig darüber nach, wie er seine Arbeit verbessern und beschleunigen kann.Sie verstehen die Notwendigkeit und das Ideal, weitgehend asynchron zu arbeiten.Schreibt und spricht fließend EnglischEs ist nicht erforderlich, Erfahrung in der Arbeit aus der Ferne zu haben, wird aber als eine angesehen plusHauptaufgaben: Handeln Sie als echter Fachexperte für Ägypten, Jordanien, Saudi-Arabien und die Vereinigten Arabischen Emirate. Verwaltet bestehende Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in den Bereichen Gehaltsabrechnungsimplementierung, Finanzen, Produkt, Ingenieure. Verarbeiten Sie die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung intern, gesetzliche Archivierungsanforderungen, Ausnahmen, Genehmigungen, Zahlungen und Compliance. Verantwortlich für die Gewährleistung der vollständigen Datenintegrität und -qualität. Erfahrung in Buchhaltung/Abstimmungen. Schwerpunkt auf KPIs und SLAs. Kenntnisse in der Implementierung und Verbesserung von Prozessen , Global Payroll Operations.Team: PayrollStandort: Überall auf der WeltStartdatum: So schnell wie möglichRemote-Vergütungsphilosophie Die Total Rewards-Philosophie von Remote besteht darin, an allen Standorten, an denen wir tätig sind, eine faire, unvoreingenommene Vergütung und faire gerechte Bezahlung sowie wettbewerbsfähige Vorteile sicherzustellen. Wir sind mit Billigarbeitspraktiken nicht einverstanden oder fördern sie nicht und stellen daher sicher, dass wir über den Tarifen vor Ort zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen. Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsspannen recht breit gefächert zu sein – hier ist etwas Kontext. Bei Remote sind wir international tätig und verfügen über eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden geografische Bereiche, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen und so auf verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir weltweit Mitarbeiter einstellen. Die Grundgehaltsspanne fürDiese Vollzeitstelle kostet 83.150 USD bis 93.550 USD. Unsere Gehaltsspannen richten sich nach Rolle, Ebene und Standort und unsere Berufsbezeichnungen können sich über mehr als eine Karriereebene erstrecken. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Position hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbaren oder berufsbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanter Ausbildung, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern. Bei Remote fördern wir die interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur der Mitarbeiterentwicklung und -entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle mit einem internen Umzug verbundenen Vergütungsänderungen von Fall zu Fall vom Total Rewards & People Enablement-Team geprüft. Bewerbungsprozess Interview mit dem Personalvermittler Interview mit dem zukünftigen Manager Interview mit einem Teammitglied (keine Manager anwesend) Vorherige Überprüfung der Beschäftigungsüberprüfung Vorteile Unsere vollen Vorteile & Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remote-Mitarbeiter: Arbeit von überall aus, unbegrenzte persönliche Auszeit (mindestens 4 Wochen), vierteljährlicher unternehmensweiter freier Tag zur Selbstfürsorge, flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron), 16 Wochen bezahlt Elternurlaub, Dienstleistungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, Aktienoptionen, Lernbudget, Budget für das Home-Office und IT-Ausrüstung, Budget für lokale gesellschaftliche Veranstaltungen oder Co-Working-Räume, wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen. Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan entsprechend Ihrem Leben planen können ( und nicht in der Nähe von Besprechungen). Lesen Sie mehr unter remote.com/async. Sie werden in die Lage versetzt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall handeln Sie lieber, anstatt zu warten. Ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an die erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Wenn das nach etwas klingt, das Sie sich wünschen, bewerben Sie sich jetzt! So bewerben Sie sich Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch im PDF-Format. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind Fügen Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzu. Wir werden Sie bitten, uns im Vorstellungsgespräch freiwillig Ihre Pronomen mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen zu beantworten, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns dabei helfen, Verantwortung zu übernehmen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, sofern Sie dies wünschen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag ПосадовіAufgaben Personalwesen Branchen Personalwesen