Spezialist für Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ukrtelekom, AT

JSC „Ukrtelecom“ ist ein nationaler Betreiber und eines der Objekte der kritischen Infrastruktur, daher ist unsere Tätigkeit für das Funktionieren des gesamten Landes von strategischer Bedeutung. Wir tun unser Bestes, um eine qualitativ hochwertige Kommunikation für lokale Benutzer, staatliche Behörden und soziale Bereiche bereitzustellen und die Streitkräfte der Ukraine und ТРО zu unterstützen.

Treten Sie unserem unbesiegbaren Team bei und wir werden gemeinsam für das Wohl des Landes arbeiten! Wir warten auf Ihren Lebenslauf für den Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten.

< strong style="font-weight: 700">Hauptarbeitsaufgaben:

• Daten in ein automatisiertes System eingeben (im Folgenden AU genannt) über die Struktur und Anzahl der Makroregion.
• Bereitstellung von Informationen zu Berufsbezeichnungen und Struktureinteilungen im Rahmen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in der Makroregion. Erstellen Sie auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung eine Anordnung zur Festsetzung von Zuschlägen/Zuschlägen und geben Sie die Daten in das AC ein.
• Bereiten Sie einen Entwurf eines individuellen Vergütungspakets für einen Kandidaten bei der Einstellung oder Versetzung vor eine andere Position;
• Überwachen Sie die Gehaltsbedingungen für die Stellenüberprüfung gemäß den vereinbarten Vorschlägen. Erstellen Sie Auftragsentwürfe zu Gehaltsänderungen und geben Sie Daten in das AC ein. Erstellen und übermitteln Sie statistische Berichte innerhalb der festgelegten Fristen. Bereiten Sie Dokumente für die Übergabe an das Archiv vor.

Sie sind unser Kandidat if:

• Kenntnisse über die Grundlagen des Arbeitsrechts haben;
• Die entsprechenden Fähigkeiten besitzen eines sicheren Benutzers von MS Office (Excel, Word);
• Sie verfügen über ein organisiertes Paket von Dokumenten (insbesondere eine Attestierungsurkunde oder einen Militärausweis).

Wir bieten:

• Offizielle Anstellung ab dem ersten Arbeitstag Tage;
• Stabile und pünktliche Lohnzahlung zweimal im Monat gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine;
• Bezahlter Urlaub (24+7) und Krankheitsurlaub;
• Mobile Unternehmenskommunikation;
• Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsformat zu arbeiten;
• Ein Team von Gleichgesinnten, die Hilfe und Unterstützung leisten können;
• Eine Umgebung für den Dauerbetrieb berufliche Weiterentwicklung auch unter Kriegsbedingungen.