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Gehaltsabrechnungsanalyst in Antal Sp.z.o.o.

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Antal Sp.z.o.o.

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Warschau
Vollzeitarbeit

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Lohn- und Gehaltsabrechnungsanalyst Standort: Warschau Vertragsform: UoP Art der Tätigkeit: Hybrid Arbeitsbeginn: ASAP Anzahl der offenen Stellen: 1 p> Vorteile: · Arbeiten in einem internationalen Umfeld · Vielfältige Kultur mit Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und Kontinuität Verbesserung · Attraktives Leistungspaket, einschließlich Multisport, Luxmed, Mittagskarte, Lebensversicherung und Sprachunterricht · Teil eines spannenden, wachsenden Global Business Services-Teams sei

Lohn- und Gehaltsabrechnungsanalyst

Standort: Warschau

Vertragsform: UoP

Art der Tätigkeit: Hybrid

Arbeitsbeginn: ASAP

Anzahl der offenen Stellen: 1 p>

Vorteile:

· Arbeiten in einem internationalen Umfeld

· Vielfältige Kultur mit Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und Kontinuität Verbesserung

· Attraktives Leistungspaket, einschließlich Multisport, Luxmed, Mittagskarte, Lebensversicherung und Sprachunterricht

· Teil eines spannenden, wachsenden Global Business Services-Teams sein

· Möglichkeit, flexible Arbeitsvereinbarungen mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen

Was passiert nach Ihrer Bewerbung? Phasen des Einstellungsprozesses:

1. Ein Antal-Berater wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen und ein erstes Einstellungsgespräch führen.

2. Anschließend werden Sie empfohlen und wir vereinbaren ein Treffen mit der Repräsentanz des Kunden (Interview + Sprachtest)

3. Schließlich wird eine Einstellungsentscheidung getroffen und wir drücken die Daumen!

Was ist Antal?

Wir sind führend in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie der Personalberatung . Die Marke ist in 35 Ländern vertreten und seit 1996 in Polen tätig. Im Laufe dieser Zeit haben wir dank eines flexiblen und umfassenden Ansatzes bei der gesamten Rekrutierung viele Kandidatenkarrieren aufgebaut. Unsere Spezialisten helfen Ihnen völlig kostenlos dabei, den für Sie besten Job zu finden und zu bekommen.

Welche Vorteile haben Sie, wenn Sie sich für Antal-Angebote bewerben?

Kostenlose Karriereunterstützung!

Von Wenn Sie sich auf Angebote von Antal bewerben, erhalten Sie die Unterstützung unseres Beraters, der ständig mit Ihnen in Kontakt bleibt (E-Mail oder Telefon), Sie bei der Vorbereitung auf das Einstellungsgespräch unterstützt und sich um die Qualität des Einstellungsprozesses kümmert, in dem Sie sich befinden derzeit teilnehmen.

  • 3+ Jahre Erfahrung in der internen Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Berufserfahrung mit dem Accurat HCM-System ist unerlässlich
  • Ausgezeichnetes Verständnis des nordischen Arbeitsrechts < /li>
  • Bevorzugte zusätzliche Erfahrung in einem internationalen Shared-Service-Umfeld, mit mindestens 12 Monaten Berufserfahrung
  • Fortgeschrittene Englischkenntnisse
  • Qualifikation/BSc in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Betriebswirtschaftslehre oder ein verwandter Bereich
  • Berufskenntnisse in SuccesvsFactors und ServiceNow, SAP wären von Vorteil
  • Erfolgsbilanz bei der kontinuierlichen Verbesserung und dem ständigen Streben, der Klassenbeste zu sein
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Schreib- und Moderationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte persönliche Führungs- und Einflussfähigkeiten
  • Ausgezeichnete Kundendienstfähigkeiten
  • Positive und kooperative Einstellung
  • Analytische Fähigkeiten und eine Denkweise zur Problemlösung
  • Offen für Geschäftsreisen bis zu 20 % der Arbeitszeit
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungsanalyst

    < p>Standort: Warschau

    Vertragsform: UoP

    Art der Arbeit: Hybrid < / p>

    Arbeitsbeginn: ASAP

    Anzahl der offenen Stellen: 1

    Vorteile:

    · Arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld

    · VielfältigKultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung

    · Attraktives Leistungspaket, einschließlich Multisport, Luxmed, Mittagskarte, Lebensversicherung und Sprachunterricht

    · Teil einer aufregenden, wachsenden Welt sein Business Services-Team

    · Möglichkeit, flexible Arbeitsvereinbarungen mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen

    Was passiert nach Ihrer Bewerbung? Phasen Rekrutierungsprozess:

    1. Ein Antal-Berater wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen und ein erstes Einstellungsgespräch führen.

    2. Anschließend werden Sie empfohlen und wir vereinbaren ein Treffen mit der Repräsentanz des Kunden (Interview + Sprachtest)

    3. Schließlich wird eine Einstellungsentscheidung getroffen und wir drücken die Daumen!

    Was ist Antal?

    Wir sind führend in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie der Personalberatung . Die Marke ist in 35 Ländern vertreten und seit 1996 in Polen tätig. Im Laufe dieser Zeit haben wir dank eines flexiblen und umfassenden Ansatzes bei der gesamten Rekrutierung viele Kandidatenkarrieren aufgebaut. Unsere Spezialisten helfen Ihnen völlig kostenlos dabei, den für Sie besten Job zu finden und zu bekommen.

    Welche Vorteile haben Sie, wenn Sie sich für Antal-Angebote bewerben?

    Kostenlose Karriereunterstützung!

    Von Wenn Sie sich auf Angebote von Antal bewerben, erhalten Sie die Unterstützung unseres Beraters, der ständig mit Ihnen in Kontakt bleibt (E-Mail oder Telefon), Sie bei der Vorbereitung auf das Einstellungsgespräch unterstützt und sich um die Qualität des Einstellungsprozesses kümmert, in dem Sie sich befinden derzeit teilnehmen.

    ,[Leitung und Unterstützung bei der Verarbeitung geplanter Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Skandinavien unter Verwendung EMEA-weiter Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse/-verfahren, Fungieren als Vertragspartner für Finanzämter, Gesundheitseinrichtungen und andere, Bereitstellung von Unterstützung als 2. Linie für Skandinavien, Überprüfung und klären Sie lohnbezogene Fragen von Mitarbeitern innerhalb von ServiceNow, arbeiten Sie weiterhin mit Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern zusammen, um die Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen sicherzustellen, und fördern Sie die Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Optimierung, Standardisierung und Implementierung der Automatisierung in Prozesse in Zusammenarbeit mit Mitgliedern des EMEA-Lohn- und Gehaltsabrechnungsteams. Sie verfügen über hervorragende Zeitmanagementfähigkeiten und sind in der Lage, unter Zeitdruck zu liefern. Sie werden zum Fachexperten für bestimmte Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Sie arbeiten mit Unternehmen und externen Prüfern zusammen, um die vollständige Einhaltung interner und externer Anforderungen sicherzustellen. Sie nehmen an GBS- und Global Payroll-Projekten teil und treiben Verbesserungen voran Initiativen, Leitung kleiner Projekte oder Projektschritte innerhalb eines größeren Projekts, Unterstützung von Teammitgliedern durch Vorbildfunktion, Coaching und Bereitstellung von Feedback und Anleitung, Durchführung von Lohnbuchhaltungsaktivitäten (Erstellung und Veröffentlichung von Journalen, Monatsabschluss, Abstimmung), Verarbeitung von Rentenzahlungen, Überprüfung der Kosten und Abstimmung der Zahlungen] Mitglieder: BSc, Buchhaltung, Analysefähigkeiten, SAP, ServiceNow, SuccessFactors

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