Gehaltsabrechnungsanalyst in NielsenIQ

Über NIQ

NIQ ist das weltweit führende Consumer-Intelligence-Unternehmen, das das umfassendste Verständnis des Kaufverhaltens von Verbrauchern liefert und neue Wachstumspfade aufzeigt. Im Jahr 2023 fusionierte NIQ mit GfK und brachte die beiden Branchenführer mit beispielloser globaler Reichweite zusammen. Mit einer ganzheitlichen Einzelhandelslektüre und den umfassendsten Verbrauchereinblicken – bereitgestellt mit fortschrittlichen Analysen über hochmoderne Plattformen – liefert NIQ den Full View™.
 Weitere Informationen finden Sie unter NIQ.com.

Bei NielsenIQ ist es uns wichtig, in vielerlei Hinsicht vernetzt zu sein. Als Teil des Global Payroll Center of Excellence ist der Snr. Der Lohn- und Gehaltsabrechnungsanalyst wird eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten in unserer Region Osteuropa spielen. Dieser Amtsinhaber wird funktionsübergreifend mit der Personalabteilung und anderen internen und externen Interessengruppen zusammenarbeiten, um genaue und pünktliche Gehälter der Mitarbeiter in der Ukraine sicherzustellen und gleichzeitig kontinuierliche Verbesserungen der Prozesse zu identifizieren und umzusetzen. Die Rolle berichtet direkt an den Regional Payroll Manager/Cluster Leader und unterstützt unsere Payroll-Funktion bei NielsenIQ. 

 Aufgaben und Verantwortlichkeiten

 · Monatliche Aktivitäten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, um sicherzustellen, dass die Bezahlung pünktlich, genau, vollständig und in Übereinstimmung mit allen Vorschriften verarbeitet wird.
 · Stellen Sie alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zum Jahresende bereit.
 · Identifizieren und empfehlen Sie Prozessverbesserungen am aktuellen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess und an den Systemen.
 · Stellen Sie sicher, dass alle für den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess relevanten SOX-konformen Kontrollen ausgeführt werden.
 · Unterstützung bei internen und externen Prüfungs- und Steueraktivitäten, einschließlich der Aufbereitung von Daten und Nachweisen nach Bedarf.
 · Unterstützung bei Finanz- und HR-Anfragen
 · Aufbau positiver Beziehungen, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen Beantwortung interner Fragen zur Gehaltsabrechnung und Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen zur Gehaltsabrechnung.
 · Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Ad-hoc-Berichten nach Bedarf.
 · Weitere Aufgaben nach Zuweisung.

Erfahrung & Qualifikationen

· Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Ukraine
 · Zusätzliche Erfahrung in der Verarbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Osteuropa äußerst wünschenswert
 · Liebe zum Detail, professionell Bewusstsein und Gefühl der Dringlichkeit für Mitarbeiterfragen; in der Lage sein, Fehler oder Ausnahmen schnell zu erkennen.
 · Umfangreiche Erfahrung mit Microsoft Office.
 · Ausgezeichneter Kommunikator und Mitarbeiter.
 · SAP-/Workday-/Alight-Anbietererfahrung von Vorteil.