Beauftragter für den Kapazitätsaufbau im Bereich Partnerschaftsfinanzierung in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, kommen Sie zu uns, um das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Stellenübersicht/Zusammenfassung Der Finanzbeauftragte für Partnerschaft und Kapazitätsaufbau ist eine Schlüsselposition, die die unterstützt Partnerschaftskomponente in der Untereinheit Finanzen. Mit dem übergeordneten Ziel, eine qualitativ hochwertige und konforme Programmierung zu erreichen, besteht das Hauptziel dieser Position darin, Initiativen zum Kapazitätsaufbau von Partnern für Finanzmitarbeiter zu unterstützen. Unter der Leitung des Partnership Finance Managers ist sie/er für die Planung, Budgetierung und erfolgreiche Umsetzung der Kapazitätsaufbaupläne für Partner und das Finanzteam verantwortlich. Die Rolle hat keine Aufsichtspflichten, sondern arbeitet mit anderen Finanzmitarbeitern zusammen. Der Finanzbeauftragte für Partnerschaft und Kapazitätsaufbau ist insbesondere verantwortlich für: Enge Zusammenarbeit mit dem Partnerschaftsteam in Finanzangelegenheiten, Pflege enger Beziehungen zu Partnern, Durchführung regelmäßiger Treffen und Teilnahme an Überwachungsbesuchen Nehmen Sie an der ersten Bewertung der Partner teil: Führen Sie eine Bewertung des Kapazitätsbedarfs der Partner durch und teilen Sie die Ergebnisse dem Vorgesetzten mit, damit dieser Maßnahmen ergreifen kann. Beteiligen Sie sich auf der Grundlage der Ergebnisse der Kapazitätsbedarfsanalyse am Kapazitätsentwicklungsplan der Entwicklungspartner und stellen Sie dessen rechtzeitige Umsetzung sicher. Identifizieren Sie den Finanzschulungsbedarf von Partnern in Bezug auf Finanzberichterstattung und andere finanzbezogene Themen, planen und organisieren Sie Kapazitätsentwicklungsveranstaltungen. Identifizieren Sie den Schulungsbedarf des Partnerschaftsteams zu finanzbezogenen Themen, planen und organisieren Sie Kapazitätsentwicklungsveranstaltungen. Arbeiten Sie eng mit dem Finanzbeauftragten der Partnership und den Finanzmitarbeitern der Partner zusammen, um praktische Formulare und Vorlagen für Buchhaltung und Berichterstattung zu entwerfen und zu entwickeln. Bieten Sie Schulungen zur Verwendung fortgeschrittener Excel-Ansätze für Buchhaltungs- und Berichtszwecke für die Finanzmitarbeiter der Partner und die Finanzmitarbeiter der Partnership an. Nehmen Sie an Schulungen für Trainer teil Ermöglichen Sie ihr/ihm die Einführung dieser Schulungen für Partner oder andere Mitarbeiter zu Fragen der Partnerschaftsfinanzierung. Pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu Teammitgliedern und fördern Sie einen starken Teamgeist sowie Aufsicht und Anleitung für die Mitarbeiter, um eine erfolgreiche Erfüllung ihrer Aufgaben zu ermöglichen. Anforderungen: Sprache: fließend Ukrainisch. Wort- und Schreibkenntnisse in Englisch – Mittelstufe. Ein Abschluss in Finanz- und Rechnungswesen in einem verwandten Bereich ist wünschenswert und/oder mindestens drei Jahre Erfahrung mit NGOs. Erfahrung in der Moderation von Gruppenaktivitäten, Schulungen und Workshops sowie in der Betreuung anderer. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Nachgewiesenes Verständnis einesd Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren. Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, im Team zu führen und gut zu arbeiten. Hohes Maß an Flexibilität und ausgeprägte Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, Gelassenheit zu bewahren, Arbeit unter Druck zu priorisieren und zu koordinieren Mehrere Aufgaben erledigen und Liebe zum Detail bewahren. Computerkenntnisse, einschließlich MS PowerPoint und Excel (fortgeschritten). Professioneller Verhaltenskodex: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und Prinzipien halten, die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. 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