Beauftragter, GBV-Partnerschaften in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Whistleblowing-Website: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht auf dieser Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

JOBBESCHREIBUNG

Der Partnerschaftsspezialist für geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) bietet Unterstützung bei der Umsetzung von Interventionen gegen geschlechtsspezifische Gewalt, die von mehreren Partnern an verschiedenen Standorten durchgeführt werden.

Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss der Mitarbeiter in der Lage sein, alles auszuführen wesentliche berufliche Funktionen mit oder ohne angemessene Vorkehrungen.

WICHTIGSTE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:

Planung von Programmen

• Arbeiten Sie eng mit GBV-Führung, Partnern und Gemeindevertretern zusammen, um Programmaktivitäten zu planen und Arbeitspläne zu entwickeln/aktualisieren.
• Tragen Sie zur Identifizierung und Auswahl bei lokaler Organisationen für Partnerschaften.
• Leiten Sie die Bewertung der Partnerkapazitäten und die Entwicklung geeigneter Pläne zum Kapazitätsaufbau.
• Koordinieren Sie mit Partnern die Planung von Programmaktivitäten und die Vorbereitung von Projektvorschlägen (für (Bedürfnisse).
• Entwickeln Sie Unterstützungspläne für Partner.

Kapazitätsentwicklung und -umsetzung

• Fungieren Sie als technischer Ansprechpartner für die regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit mit Partnern in Abstimmung mit dem GBV-Linienmanagement und Partnerschaftsabteilung.
• Umsetzung von Unterstützungsplänen für Partner, einschließlich Unterstützungs- und Überwachungsbesuchen, Sicherstellung der technischen Qualität der Intervention, Einhaltung der Grundsätze geschlechtsspezifischer Gewalt und humanitärer Standards sowie Berücksichtigung der Bedürfnisse der Partner.
• Beitrag zur Entwicklung der Kapazitäten von Partnern gemäß den Unterstützungsplänen, insbesondere Organisation und Durchführung technischer Schulungen (nach Bedarf).
• Beratung und Mentoring für Mitarbeiter von Partnerorganisationen bei der Umsetzung von Programmaktivitäten und -diensten Bereitstellung.
• Erkennen Sie Bedürfnisse und Risiken im Bereich der Organisationsentwicklung von Partnern und koordinieren Sie ihre Lösungen mit dem Management und den relevanten Abteilungen.

 Interaktion

• Arbeiten Sie eng mit der Partnerschaftsabteilung zusammen, um den Partnerschafts-Tracker vorzubereiten und zu aktualisieren.
• Pflegen Sie den Partnerüberwachungsplan in Übereinstimmung mit den Ergebnissen der Partner Capability Assessment und stellen Sie Programm- und Compliance-Besuche in Abstimmung mit der Partnerschaftsabteilung und den verantwortlichen Technikern sicher Spezialisten.
• Tragen Sie gemäß den Supportplänen zur Entwicklungskapazität von Partnern in definierten Bereichen bei.
• Arbeiten Sie eng mit den Abteilungen Partnerschaft und Finanzen zusammen, um eine rechtzeitige Umsetzung sicherzustellenPlanung und Umsetzung von Subgrant-Aktivitäten in Übereinstimmung mit den PEERS-Anleitungen und unter Beteiligung relevanter IMC-Programmmitarbeiter.
• Interaktion mit der Partnerschafts- und Finanzabteilung, um die Kommunikation auf Wunsch an Subgrant-Partner weiterzuleiten.

 Überwachung und Berichterstattung

• Unterstützung der Partner beim Verständnis, der Entwicklung und der Anwendung von Überwachungs- und Berichtssystemen (nach Bedarf).
• Koordinierung mit der Partnerschaftsabteilung, dem MEAL- und GBV-Management Führen Sie Überwachungsbesuche durch.
• Überprüfen Sie Partnerberichte, fordern Sie zusätzliche Informationen an, geben Sie Feedback und informieren Sie den Programmspezialisten und das GBV-Management über vereinbarte Berichte.
• Überprüfen Sie die Budgetpipelines der Partner und unterstützen Sie bei Bedarf die monatliche Prognoseplanung.
• Passen Sie die Partnerunterstützungspläne entsprechend den Ergebnissen der Überwachung und Berichterstattung an.
• Beteiligen Sie sich an der Erstellung interner und externer Berichte.

Koordination, Interessenvertretung und Vertretung

• Regelmäßige Abstimmung mit der Leitung der GBV-Leitung und bei Bedarf Teilnahme an allgemeinen Teambesprechungen.
• Zusammenarbeit mit Partnern bei der gemeinsamen Vertretung.
• Unterstützung der Beteiligung von Partnern an Koordinierungsmechanismen GBV; Erleichterung ihrer Integration in das umfassendere humanitäre System, professionelle Netzwerke und relevante Möglichkeiten.
• Sorgen Sie für die gebührende Anerkennung des Beitrags von Partnern bei allen externen Repräsentationsaktivitäten.
• Koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit Gemeindevertretern und geschlechtsspezifischen Fachleuten, um Feedback zu den von Partnern durchgeführten Aktivitäten zu erhalten, und stellen Sie so die Beteiligung und Einbeziehung der Gemeinschaft sicher.
• Fördern Sie einen opferzentrierten Ansatz in allen internen und externen Koordinierungstreffen.
• Präsentieren Sie die Ziele und Ziele des geschlechtsspezifischen Programms Standards.

 Sicherheit und Einhaltung von Verhaltensstandards

• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher.
• Tragen Sie zur Schaffung eines sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds für alle geschlechtsspezifischen Mitarbeiter und Partner bei.
• Halten Sie sich an die Grundsätze der Partnerschaft bei humanitären Aktivitäten.
• Demonstrieren Sie die wichtigsten Prinzipien der geschlechtsspezifischen Programmierung, einschließlich Respekt, Nichtdiskriminierung, verantwortungsvoller Umgang mit Autorität, Gewaltlosigkeit und die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.
• Tragen Sie durch die Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex, einschließlich Richtlinien zur Verhinderung von Belästigung, Schutz und PSEA, zum Aufbau eines positiven Images und Vertrauens in das Programm und die Organisation bei..

 Sonstiges

• Führen Sie andere Aufgaben aus, die Ihnen vom unmittelbaren Vorgesetzten oder einem Bevollmächtigten zugewiesen wurden Person.
• Führen Sie zusätzliche Aufgaben aus, einschließlich der vorübergehenden Erweiterung der territorialen Befugnisse, der Besetzung freier Stellen für einen bestimmten Zeitraum, des Ersatzes von Kollegen bei Krankheit/Urlaub/Geschäftsreisen, der internen Kombination von Positionen und anderen Aufgaben entsprechend den Bedürfnissen der Organisation.
• Die Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist repräsentativ für die Art und das Niveau der Arbeit und ist nicht mehrrpnym.

MINDESTANFORDERUNGEN

• Höhere Ausbildung (Bachelor-Abschluss) oder einschlägige Berufserfahrung.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Bereich der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV).
• NGO-Betriebserfahrung.
• Nachgewiesenes Engagement für wichtige Programmprinzipien im Bereich geschlechtsbasierter Gewalt, einschließlich Geschlechtergleichheit und Opferzentrierung Ansatz.
• Kenntnisse über Standards, Ansätze und Tools zur Prävention und Reaktion geschlechtsspezifischer Gewalt.
• Verständnis der Prinzipien der partnerorientierten Programmierung.
• Erfahrung in Schulung und Moderation.
• Entwickelte zwischenmenschliche und Interessenvertretungsfähigkeiten.
• Bewusstsein für zivilgesellschaftliche Netzwerke in der Gesellschaft.
• Ein sicherer Computerbenutzer mit Erfahrung im Umgang mit Datenbanken, Microsoft Office, Excel und PowerPoint.
• Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, Bleiben Sie flexibel und wenden Sie Erfahrungen in sich verändernden Umgebungen an.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließend Ukrainisch und Englisch.

Ethischer Verhaltenskodex

Dieser Position zufolge muss sich der Einzelne weiterentwickeln und Förderung einer Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation, Aufrechterhaltung eines klaren Verständnisses der Einhaltung der ethischen Standards des International Medical Corps und der Spenderbedürfnisse. Die Mitarbeiter der Organisation sind außerdem dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte, Betrug, Korruption oder Belästigung gehören können. Wenn Sie Verstöße gegen den Code of Ethical Standards of Conduct oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder Kenntnis davon erlangen, müssen Sie dies melden. Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, muss die Person ethisches Verhalten durch ihr eigenes Verhalten und die Überwachung der Arbeit anderer vorleben; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltenskodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der Anforderungen durch Untergebene; stellen Sie konsequent und ehrlich sicher, dass der Kodex ethischer Verhaltensstandards und die Richtlinien des International Medical Corps (IMC), einschließlich der Sicherheitsrichtlinie und der Richtlinie zum Schutz vor Belästigung, Einschüchterung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, eingehalten werden; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die in gutem Glauben relevante Fragen oder Bedenken äußern.

Schutz

Alle Mitarbeiter tragen die gemeinsame Verantwortung und Verpflichtung, die Bevölkerung, mit der wir arbeiten, zu schützen, einschließlich Erwachsener, die möglicherweise besonders gefährdet sind, und Kinder. Dabei geht es um den Schutz vor folgenden Handlungen unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Gewalt; Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBTI-Personen ausbeuten, vernachlässigen oder missbrauchen; und jede Form von Menschenhandel.

Mögliche Stufenost

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.