NodeJS/Solidity-Entwickler in DevBrother

Wir sind eine wachsende Gruppe von Blockchain-Enthusiasten, die von unserer Leidenschaft für die Entwicklung bahnbrechender Web3-Produkte angetrieben werden. Das Projekt ist ein Protokoll für Web3-Spiele. Wir suchen einen Kandidaten, der über umfassende praktische Erfahrung in der Back-End-Entwicklung sowie ein echtes Interesse und eine Leidenschaft dafür verfügt Web3 sowie die aktive Verfolgung von Branchennachrichten und -trends. Der Schwerpunkt liegt auf der Back-End-Entwicklung (85 % – Node.js). Weitere Details zum Projekt werden während des ersten Einführungsgesprächs bekannt gegeben. Anforderungen: ● 3+ Jahre nachgewiesene Erfahrung in Node.js, Nest.js, PostgreSQL oder Solidity;● Verständnis und Interesse an Web3;● Gute Kenntnisse von Ethereum;● Erfahrung mit Prisma;● Erfahrung mit ERC20, ERC721;● Kenntnisse in JavaScript;● Verständnis für Finanzmärkte und Leidenschaft für DeFi und Krypto; ● Obere Mittelstufe in Englisch. Wird ein großes Plus sein: ● Praktische Erfahrung mit MongoDB und Snowflake; ● Erfahrung mit Big Data; ● Praktische Erfahrung mit der Entwicklung intelligenter Verträge; ● Interesse an Web3-Spiele. Verantwortlichkeiten: ● Untersuchung bestehender Web3-Protokolle; ● Hilfe bei der Entwicklung des Back-End-Teils der Anwendung; ● Fehlerbehebung, Debugging und Refaktorierung von vorhandenem Code; ● Implementierung neuer benutzerdefinierter Funktionen; ● Schreiben von Komponententests; ● Integration mit Drittanbietern Dienstleistungen; ● Teilnahme an der Planung und Vorschlag neuer Ideen. Wir danken allen, die sich bewerben. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass wir aufgrund einer großen Anzahl von Kandidaten nicht auf einige Kandidaten reagieren, die nicht den Anforderungen entsprechen Bewerber. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Wir bieten: ● Tägliche Unterstützung für Ihr technisches und persönliches Wachstum; bezahlter Urlaub;● Das Unternehmen stellt die gesamte notwendige Ausrüstung zur Verfügung;● Englischunterricht bis zu dreimal pro Woche;● Das Unternehmen übernimmt 50 % der Kosten für Auffrischungskurse für alle Mitarbeiter des Unternehmens;● Mentoring- und Bildungsprogramme;● Regelmäßige Aktivitäten auf Unternehmensebene (Teambuildings, Sportveranstaltungen, Tischspiele, technische Veranstaltungen);● Erweitertes Bonussystem.