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.Net-Entwickler in Avidi Technologies

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Avidi Technologies

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1500 - 2500$
keine Erfahrung
Iwano-Frankiwsk

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14. September 2024 .NET-Entwickler Івано-Frankreich, aktualisiert Wir suchen einen mittleren .NET-Entwickler mit mehr als zwei Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung um unserem Team beizutreten. Entwicklungsbüro in Iwano-Frankiwsk. Unterstützung beim Umzug nach Iwano-Frankiwsk. Anforderungen: – Berufserfahrung mindestens 2 Jahre; – Verständnis und praktischer Einsatz von OOP, Vertrautheit mit SOLID-Prinzipien und Entwurfsmustern. – Tiefgehende Kenntnisse und praktischer Ein

14. September 2024

.NET-Entwickler

Івано-Frankreich, aktualisiert

Wir suchen einen mittleren .NET-Entwickler mit mehr als zwei Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung um unserem Team beizutreten.
Entwicklungsbüro in Iwano-Frankiwsk.
Unterstützung beim Umzug nach Iwano-Frankiwsk.

Anforderungen:

– Berufserfahrung mindestens 2 Jahre;
– Verständnis und praktischer Einsatz von OOP, Vertrautheit mit SOLID-Prinzipien und Entwurfsmustern.
– Tiefgehende Kenntnisse und praktischer Einsatz von C#, .NET, ASP.NET Core, EF Core.
– Grundkenntnisse relationaler Datenbanken
— Erfahrung im Schreiben von Integrations- und Unit-Tests
– Verständnis von Muliti-Threading und Async/Await
– Vertraut mit der Microservice-Architektur
– Docker und Docker komponieren
– Verstehen von REST
– Verständnis von WebSocket
– Verständnis und praktischer Einsatz von Git
– Erfahrung mit der Integration mit APIs und Systemen von Drittanbietern

Technologischer Stack der Projekte:

– RabbitMQ/Kafka
– Redis
– Postgres oder MSSQL
– IdentityServer4
– .Net Core 3.1/5/6
– EF Core
— Docker und Docker komponieren
— Angular/React


Verantwortlichkeiten:

— Softwarekomponenten gemäß den Designvorgaben implementieren
– Stellen Sie sicher, dass Qualität des Codes
– An der Anforderungsentwicklung teilnehmen
– Implementierte Lösungen liefern

– Codeüberprüfung

Wir bieten:

– Arbeiten in einer hochqualifizierten und effizientes Team
– Angenehmes Büro- und Arbeitsumfeld
– Bezahlung des ersten Monats der Unterbringung im Falle eines Umzugs
– Persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters
– Regelmäßige Bewertungsquote
— Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub
– Englischkurse
– Vollständige Bereitstellung der Top-Ausrüstung
– Empfehlung sowie Eintrittsprämien
– Leistungskurse

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