Nationaler Trainer (Berater) für Medienkompetenz – Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen über die IOM Global Career Site (Link). Anderweitig eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. 

Anhang 2 – GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

FÜR DEN BERATUNGSVERTRAG VON: National Trainer (Berater) für Medienkompetenz

1. Dienstort des Beratungsunternehmens: Im Heimatland, mit häufigen Reisen nach Kiew, Tschernihiw oder den Oblasten Sumy
2. Dauer der Beratung: 4 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung vorbehaltlich verfügbarer Mittel und zufriedenstellender Arbeitsleistung
3. Art der Beratung : Kategorie B

Unter der Gesamtaufsicht des Missionschefs ( CoM) wird der Berater unter direkter Aufsicht des Projektspezialisten (Gemeinschaftsbeteiligung und Zusammenhalt) Beratungsleistungen im Rahmen des Projekts „Livelihood+: Wirtschaftliche Integration von Binnenvertriebenen und vom Krieg betroffenen Personen“ erbringen und die Bemühungen von IOM zur Förderung von a ergänzen günstiges Umfeld für eine baldige Genesung in ausgewählten vom Krieg betroffenen Gemeinden in den Oblasten Kiew, Tschernihiw oder Sumy.

1. Projektkontext und -umfang:

Das übergeordnete Ziel des von der KFW Entwicklungsbank im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit geförderten Projekts „Livelihood+: Wirtschaftliche Integration von Binnenvertriebenen und Kriegsbetroffenen". und Entwicklung (BMZ) soll die sozioökonomische Integration und Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen, Rückkehrern und Aufnahmegemeinschaften verbessern, indem es die Solidarität der Gemeinschaft fördert und nachhaltige Beschäftigung in den Oblasten Tschernihiw, Kiew und Sumy ermöglicht. Das Projekt wird dies durch den Einsatz innovativer Ansätze und Technologien erreichen Förderung der Schaffung eines günstigen Umfelds für wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit, dauerhafte Lösungen, auch durch lokale Integration, und frühzeitige Erholung.

Eine der Projektkomponenten zur Stärkung der sozialen Widerstandsfähigkeit fällt unter das Community Participation and Cohesion (CPC)-Programm der IOM Ukraine, das sich auf den Aufbau widerstandsfähiger Gemeinschaften konzentriert, die befähigt sind, Treiber für Frieden und positiven Wandel zu sein. Das Programm wird angenommen ein cEin gemeinschaftsbasierter Planungs- und Kohäsionsansatz (CBPC), der lokale Gemeinschaften dazu einbezieht, ihre Genesungspfade voranzutreiben, um mögliche Spannungsquellen innerhalb und zwischen Gemeinschaften anzugehen. Das Programm umfasst drei Grundpfeiler: (i) Aufbau von Kapazitäten für eine inklusive und partizipative Governance; (ii) allgemeiner sozialer Zusammenhalt; und (iii) die Koordinierungsmechanismen stärken, um nationale, regionale und lokale Wiederherstellungsstrategien zu verknüpfen. Durch den kombinierten Schwerpunkt auf Kapazitätsaufbau, Koordination und Sensibilisierung trägt das Programm dazu bei, lokale Wiederherstellungsbemühungen in bestehende nationale und regionale politische Rahmenbedingungen einzubetten und bleibt dabei flexibel und anpassungsfähig an dynamische Kontexte.

Im Einklang mit den Grundpfeilern des Programms wird IOM im Rahmen des Livelihoods+-Projekts den Prozess der gemeinschaftsbasierten sozioökonomischen Planung erleichtern, um das soziale Gefüge durch die Unterstützung integrativer und repräsentativer lokaler Governance-Prozesse zu stärken , Aufbau der Kapazitäten von Interessenvertretern der Gemeinschaft, Behörden und lokalen Organisationen der Zivilgesellschaft und Verbesserung der Bedingungen für die soziale Integration von Binnenvertriebenen, Rückkehrern, Minderheiten und gefährdeten sozialen Segmenten. Dabei unterstützte IOM die Einrichtung kommunaler Entscheidungsstrukturen, nämlich Community Development Councils (CDCs), denen Vertreter lokaler Behörden, Frauen, Jugendliche, ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen, Binnenvertriebene, Vertreter des Privatsektors und Mitglieder angehörten anderer Gemeindegruppen. Die genannten CDCs werden befugt und befähigt, die Entwicklung von Wiederherstellungsplänen für die Gemeinschaft durch die Priorisierung, Umsetzung und Überwachung von Wiederherstellungsaktivitäten voranzutreiben, die dazu beitragen, die Widerstandsfähigkeit vor Ort zu stärken, die Wiederherstellung zu unterstützen und das sozioökonomische Wohlergehen und die Integration zu verbessern. 

Zu diesem Zweck rekrutiert IOM einen nationalen Trainer (Berater), der für die Durchführung eines „Training of Trainers“ (ToT) verantwortlich sein wird. , einschließlich der Entwicklung des Schulungsprogramms und der kontinuierlichen Unterstützung der Community-Trainer während multidisziplinärer Schulungssitzungen in 12 Gemeinden in den Oblasten Kiew, Tschernihiw und Sumy. Ziel des ToT ist es, qualifizierte Ausbilder aus den Gemeinden mit den nötigen Fähigkeiten auszustatten, um Wissen an andere Gemeindemitglieder weiterzugeben und so zum Ziel des Projekts beizutragen, soziale Nachhaltigkeit und langfristige Lösungen zu fördern, insbesondere durch die Integration in lokale Gemeinden und die Unterstützung schneller Erholung.

Der Inhalt des ToT basiert auf einer Schulungsbedarfsanalyse, die unter CDC-Mitgliedern durchgeführt wird und sich mit aktuellen Herausforderungen, Wissenslücken usw. befasst Gemeinschaftsbedürfnisse. Zu den voraussichtlich behandelten Themen gehören Medienkompetenz, effektive Kommunikation, Konfliktvermittlung und Projektmanagement, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, wie diese Themen den sozialen Zusammenhalt fördern und ein kollaboratives Umfeld innerhalb der Gemeinschaft verbessern können.

1. Organisationsabteilung / Einheit anwelche der Nationaltrainer (Berater) trägt bei:

Transition and Recovery Unit.

1. < strong style="font-weight: Bold !important">Berater der Kategorie B: Greifbare und messbare Ergebnisse des Arbeitsauftrags.

Lieferbar 1 bis 28. Februar 2025:

• Entwickeln Sie Schulungsmaterialien, einschließlich Schulungspräsentation, Handbuch für die Teilnehmer und Handout-Materialien mit Beschreibungen praktischer Fälle und Übungen sowie ausführliche Informationen zur Ausbildung zum „Training of Trainers“ (ToT) zum Thema Medienkompetenz gemeinsam mit zwei weiteren nationalen Trainern (Beratern).

Lieferbar 2 bis 10. April 2025:

• Entwerfen Sie Vor- und Nachbewertungsformulare zur Überwachung der Lernziele für das „Training of Trainers“ (ToT).
• Führen Sie ein dreitägiges Training of Trainers (ToT) offline durch für ausgewählte Community-Mitglieder in Zusammenarbeit mit den beiden anderen nationalen Trainern (Beratern).
• Fassen Sie die Erkenntnisse aus dem ToT-Schulungsprogramm zusammen und entwickeln Sie Schulungs- und Präsentationsmaterialien für ein eineinhalbtägiges multidisziplinäres Training zu Themen, die mit den in aufgeführten Themen in Zusammenhang stehen die Leistungsbeschreibung in Zusammenarbeit mit anderen nationalen Trainern (Beratern).
• In Abstimmung mit Community-Trainern, um den Zeitplan für multidisziplinäre Schulungen in jeder Zielgruppe festzulegen und ihn IOM zur Verfügung zu stellen.
• Unterstützen Sie Community-Trainer bei der Einladung von Community-Mitgliedern zur Teilnahme an den Schulungen über verschiedene Community-Kanäle und erstellen Sie vorläufige Teilnehmerlisten gemäß IOM-Vorlage.
• Senden Sie die Ergebnisse der Vor- und Nachbewertung spätestens 5 Arbeitstage nach der Schulung.< /li>

Lieferbar 3 bis 2. Mai 2025

• Führen Sie den geschulten Community-Trainern eine zusätzliche Online-Moderationssitzung durch.
• Bieten Sie nach der Schulung eine Online-Unterstützungssitzung zu Bewertungsmethoden an.
• Entwerfen Sie vor und nach dem Training Bewertungsformulare zur Überwachung der Lernziele für die multidisziplinäre Ausbildung.
• Überwachen Sie die Durchführung der multidisziplinären Ausbildung in 2 Projektgemeinschaften.
• Senden Sie die Ergebnisse der Vor- und Nachbewertung spätestens 5 Arbeitstage danach das Training.

Lieferbar 4 bis 23. Mai 2025

• SuperSorgen Sie für die Erleichterung der multidisziplinären Schulung in zwei Projektgemeinschaften.
• Übermitteln Sie die Ergebnisse der Vor- und Nachbewertung spätestens 5 Arbeitstage nach der Schulung.
• Ermöglichen Sie eine Online-Erfahrungsaustauschsitzung zwischen der geschulten Gemeinschaft Trainer.
• Kompilieren, überprüfen und konsolidieren Sie die Eingaben von geschulten Trainern in einem umfassenden multidisziplinären Trainingsüberwachungsbericht, der aufgetretene Herausforderungen und gewonnene Erkenntnisse enthält.

1. Leistungsindikatoren zur Ergebnisauswertung

• 1 Präsentation und Begleitmaterialien zum Thema „Training of Trainers“ (ToT).
• 1 Präsentation und Begleitmaterialien zur multidisziplinären Ausbildung für 4 Communities .
• 1 Präsentation und Begleitmaterialien für die Moderationssitzung.
• Vor- und Nachbewertungsformulare zur Überwachung der Lernziele für das „Training of Trainers“ (ToT).
< li>Vor- und Nachbewertungsformulare zur Überwachung der Lernziele für das multidisziplinäre Training.
• Überwachungsbericht zum multidisziplinären Training, einschließlich aufgetretener Herausforderungen und gewonnener Erkenntnisse.

1. Erforderliche Ausbildung, Erfahrung und/oder Fähigkeiten

Bildung

• Abitur/Zertifikat oder gleichwertiger Abschluss mit mindestens 6 Jahren einschlägiger Berufserfahrung; ODER
• Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften, öffentlicher Verwaltung, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich mit at mindestens 4 Jahre Berufserfahrung.

Erfahrung

• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Schulungskursen zu Themen, die mit den in der Leistungsbeschreibung genannten Themen in Zusammenhang stehen;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Schulungskursen zu Themen, die mit den in der Leistungsbeschreibung genannten Themen in Zusammenhang stehen Leistungsbeschreibung;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Moderation von Veranstaltungen;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Koordinationsrahmen für die rechtzeitige Fertigstellung und Qualitätssicherung von Projektergebnissen;
• Nachgewiesene Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit lokalen Behörden und Gemeindeakteuren bei Initiativen auf Gemeindeebene;
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten;
• Fähigkeiten zur Überarbeitung von Berichten;
• Ausgezeichnete Microsoft Word-, Power Point- und Excel-Kenntnisse;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IOM, anderen UN-Agenturen oder NGOs ist von Vorteil.

Sprache

• Fließende Ukrainischkenntnisse;
• Grundkenntnisse der englischen Sprache sind wünschenswert.

1. Travel erforderlich

Ja, es wird erwartet, dass der nationale Trainer (Berater) seine Dienste offline erbringt Der Dienst reist zu den in den Oblasten Kiew, Tschernihiw oder Sumy identifizierten Hromada-Standorten in enger Abstimmung mit IOM und/oder seinen in den Oblasten tätigen Implementierungspartnern.

1. Kompetenzen

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede; fördert Vielfalt und Inklusion, wo immer möglich;
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit den Organisationsgrundsätzen/ Verhaltensregeln und -standards;
• Professionalität: zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und übt sorgfältiges Urteilsvermögen aus Bewältigung alltäglicher Herausforderungen;
• Mut: zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen;
• Empathie: zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren

• Teamwork: entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren;
• Wissen verwalten und teilen: strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation ;
• Verantwortung: übernimmt die Verantwortung für das Erreichen der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für eigene Maßnahmen und delegierte Arbeit;
< li>Kommunikation: fördert eine klare und offene Kommunikation und trägt dazu bei; erklärt komplexe Sachverhalte informativ, inspirierend und motivierend.

1. So bewerben Sie sich:

Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre Bewerbungen NUR hier einzureichen Link (Positionsnummer 12176) von  14. November 2024 < /strong>das Neueste.  

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.  

IOM-Karriere

Die Internationale Organisation für Migration (IOM) ist die einzige internationale zwischenstaatliche Organisation mit einem spezifischen Migrationsauftrag und widmet sich der Förderung einer humanen und geordneten Migration.

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Änderung 2 – Englisch Deutsch

КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ КОНТРАКТ: Национальний тренер (консультант) з медиаграмотності