Опис організаціїМіжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найбільш гострі гуманітарні кризи у світі, допомагає постраждалим від конфліктів та катастроф відновити здоров'я, підвищити рівень безпеки, освіти, економічного добробуту й дати можливість рухатися далі. IRC, заснований у 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНУО), яка працює у понад 40 країнах світу та більш ніж 25 містах США та допомагає людям вижити,
Опис організації
Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найбільш гострі гуманітарні кризи у світі, допомагає постраждалим від конфліктів та катастроф відновити здоров'я, підвищити рівень безпеки, освіти, економічного добробуту й дати можливість рухатися далі. IRC, заснований у 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНУО), яка працює у понад 40 країнах світу та більш ніж 25 містах США та допомагає людям вижити, повернути контроль над власним майбутнім і розбудовувати свої громади. Працівники IRC – це сила людяності. Вони досягають довгострокових результатів завдяки відновленню безпеки, гідності та надії для мільйонів людей. Якщо ви прагнете змін, шукаєте рішення та палко бажаєте їх втілювати, приєднуйтесь до нас. Разом ми зможемо змінити життя мільйонів людей у всьому світі на краще.
Огляд роботи:
Під керівництвом Координатора Програми Захисту та Розширення Прав і Можливостей Жінок, Національний Спеціаліст Програми Захисту та Розширення Прав і Можливостей Жінок з Просвітницької діяльності відіграватиме важливу роль у досягненні цілей програми шляхом реалізації цільових заходів, спрямованих на запобігання гендерно зумовленому насильству (ГЗН) та розширення прав і можливостей жінок. Як член Робочої групи з просвітницької діяльності з питань ГЗН, Національний Спеціаліст з Просвітницької діяльності буде співпрацювати з національними та міжнародними партнерами для посилення узгоджених зусиль у підвищенні обізнаності та запобіганні ГЗН. Ця роль є ключовою для розробки узгоджених, чутливих до гендерних питань повідомлень, які ефективно доносяться до різноманітних аудиторій.
Національний Спеціаліст Програми Захисту та Розширення Прав і Можливостей Жінок з Просвітницької діяльності відіграватиме активну роль у адаптації наданих Міжнародним Комітетом Порятунку (наприклад, Girls Shine та Women Rise) рекомендацій для відповідності специфічним потребам та культурним особливостям місцевих громад, забезпечуючи актуальність і доступність всієї інформації для різних груп. Через ці ініціативи Національний Спеціаліст з Просвітницької діяльності гарантує, що доступна та ефективна інформація поширюється серед різноманітних груп, зокрема вразливих категорій населення, тим самим зміцнюючи релевантність програми до захисту та розширення прав людей, які знаходяться під загрозою, по всій Україні.
Окрім підтримки просвітницької діяльності, Національний Спеціаліст з Просвітницької діяльності активно братиме участь у підтримці та навчанні партнерів, які реалізують компоненти, зосереджені на запобіганні гендерно зумовленому насильству (ГЗН), забезпечуючи, щоб ці партнери були достатньо підготовленими та забезпеченими необхідними знаннями й ресурсами для ефективного вирішення питань ГЗН у своїх громадах.
Основні обов'язки
Координація та Співпраця:
- Тісно співпрацювати з Координатором та Технічним Радником Програми Захисту та Розширення Прав і Можливостей Жінок для забезпечення ефективного впровадження просвітницьких заходів, спрямованSie sollen geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) verhindern und Gemeinschaften in diesen Prozess einbeziehen.
- Vertreten Sie das International Rescue Committee (seien Sie Mitglied) in der Arbeitsgruppe für geschlechtsspezifische Gewalt (GBV Outreach) und arbeiten Sie mit nationalen und internationalen Partnern zusammen, um es zu stärken koordinierte Bemühungen, das Bewusstsein zu schärfen und geschlechtsspezifischer Gewalt vorzubeugen.
- Tragen Sie dazu bei, regelmäßige Treffen mit Interessenvertretern abzuhalten, um die Ziele und Aktivitäten der Bildungsaktivitäten zu vereinbaren, Aktualisierungen auszutauschen und Feedback für kontinuierliche Verbesserungen zu sammeln.
< strong>Co-Leitung in der Arbeitsgruppe für Bildungsaktivitäten zu GZN-Themen:
- Aktive Teilnahme an den Sitzungen der Arbeitsgruppe für Bildungsaktivitäten zu GZN-Themen die Themen des GZN, Teilnahme an Diskussionen und Entscheidungsprozessen. Führen Sie zugewiesene Aufgaben aus, um Outreach-Initiativen erfolgreich umzusetzen.
- Nehmen Sie an regionalen Arbeitsgruppentreffen teil, um Aktualisierungen auszutauschen und die Zusammenarbeit zwischen Interessengruppen zu erleichtern.
- Leiten Sie die Entwicklung kohärenter, geschlechtersensibler Botschaften mit Fragen der Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt, der Risikominderung und -reaktion sowie des Zugangs zu Diensten auf der Grundlage von Diskussionen und Vereinbarungen zwischen Mitgliedern der Bildungsarbeitsgruppe.
- Passen Sie diese Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen und Zwecke an und stellen Sie sicher, dass sie kulturell relevant und zugänglich sind verschiedene Gruppengemeinschaften.
- Beteiligen Sie sich an der Koordinierung von Bildungsaktivitäten mit betroffenen Gemeinschaften (IDPs), Kinderschutzkomitees, Rechenschaftsdiensten für betroffene Gemeinschaften sowie anderen Einrichtungen, die mit dem GZN/Schutz/Anti- Menschenhandel in der Ukraine, um eine Harmonisierung der Botschaften sicherzustellen.
Interessenvertretung und Einbindung von Interessenvertretern:
- Tragen Sie zu Interessenvertretungsaktivitäten bei, indem Sie Schlüssel vermitteln Botschaften im Zusammenhang mit der Prävention und dem Schutz geschlechtsspezifischer Gewalt an nationale und lokale Interessengruppen.
- Wirksame Beziehungen zu lokalen und internationalen Organisationen aufbauen und pflegen, die sich mit geschlechtsspezifischen Themen befassen, um die Zusammenarbeit und die gemeinsame Nutzung von Ressourcen zu erleichtern.
Materialentwicklung und Community-Engagement:
- Anpassung des globalen IRC-Lehrplans wie Girls Shine und Women Rise em> und andere für den ukrainischen Kontext, um methodische Materialien und Schulungshandbücher für Programmanweisungen zum Thema Empowerment gemäß den globalen Empfehlungen des IRC zu erstellen.
- Eine aktive Rolle bei der Anpassung des zu übernehmen Vom IRC bereitgestellte Empfehlungen für die spezifischen Bedürfnisse und kulturellen Kontexte der lokalen Gemeinschaften, um die Relevanz und Zugänglichkeit aller Bildungsmaterialien sicherzustellen.
- Unterstützen Sie das IRC WPE-Team bei der Erstellung und Verbreitung von Bildungsmaterialien, einschließlich Informationsressourcen und Kommunikationsstrategien zur Unterstützung von Initiativen zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt.
- Organisation und Umsetzung von Informationskampagnen, die darauf abzielen, das Verständnis für Binnenvertriebene zu verbessern und Stigmatisierung zu verringern, unter aktiver Einbeziehung betroffener Gemeinschaften, insbesondere Binnenvertriebener (IDPs). li>
- Überwachen und bewerten Sie die Auswirkungen von Bildungsinitiativen und sammeln Sie Feedback von den Teilnehmern, um möglicherweise zu informierenKampagnen und Steigerung ihrer Wirksamkeit.
Training und Kapazitätsentwicklung:
- Nehmen Sie an der Schulung und Unterstützung der Implementierungspartner teil, auf die sich die Komponenten konzentrieren Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt und Bereitstellung des notwendigen Wissens und der Ressourcen.
- Führen Sie Schulungen und Workshops für Außendienstmitarbeiter und Partnerorganisationen durch, um deren Kapazitäten in Strategien zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt zu stärken.
Planung und Strategieentwicklung:
- Koordinieren Sie wichtige Standorte, Formate und Kanäle für die Informationsverbreitung, um die Wirkung von Bildungsaktivitäten zu maximieren und die Zugänglichkeit für Zielgruppen sicherzustellen.< /li >
- Entwickeln Sie einen umfassenden Aktionsplan für die Bildungsaktivitäten des GZN, der strategische Ziele, Maßnahmen und einen Zeitplan für die Umsetzung von Initiativen umfasst.
Schlüssel Arbeitsbeziehungen Die Position berichtet an: Koordinatorin des Programme for Protection and Empowerment of Women (WPE)
Interne Zusammenarbeit in strong>IRC: Senior Manager des Protection and Empowerment of Women (WPE)-Programms
ANFORDERUNGEN AN DEN KANDIDATEN< /p>
Voraussetzungen für den Kandidaten für die Position des Nationalen Spezialisten des Programms zum Schutz und zur Stärkung von Frauen in Bildungsaktivitäten:
- Diplom im Bereich des Völkerrechts, Humanrecht Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, internationale Beziehungen oder ein vergleichbarer Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV) oder Schutzinitiativen li>Nachgewiesene Erfahrung in der Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt, einschließlich Öffentlichkeitsarbeit, Engagement in der Gemeinschaft und Interessenvertretung.
- Vorherige Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen, Leitlinien oder Leitfäden mit Schwerpunkt auf geschlechtsspezifischer Gewalt.
- Fähigkeit, zur strategischen Planung, zum ergebnisbasierten Management und zur Berichterstattung von Daten im Kontext von HSE-Programmen beizutragen.
- Erfahrung in Koordinierungsforen und Arbeitsgruppen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie ausgeprägte analytische und schriftliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit zum Multitasking, effektive Bewältigung von Druck, Anpassung an Veränderungen und Flexibilität.
- Fließende Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); Kenntnisse der ukrainischen und/oder russischen Sprache sind von Vorteil.
Arbeitsort: Kiew, mit der Möglichkeit von Geschäftsreisen nach Charkiw, Dnipropetrowsk, Saporischschja, Odessa und Mykolaiv-Regionen.
IRC-Mitarbeiter haben Anspruch auf folgende Leistungen:
- Konkurrenzfähiges Gehalt
- Gezielte Arbeit und Chancen für die Entwicklung
- Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
- Lebensversicherung
- Krankenversicherung für Mitarbeiter
- Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Mitarbeiter Familienmitglieder
- 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht
- Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub
Standards der beruflichen Tätigkeit
IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und Prinzipien halten, die im IRC-Verhaltenskodex The IRC Way dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service und Verantwortung. In Übereinstimmung mit diesen Werten arbeitet das IRC und setzt Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Schutz von Kindern, zu belästigungsfreien Arbeitsplätzen, zur steuerlichen Integrität, zur Bekämpfung von Belästigung, zur Bekämpfung von Menschenhandel und anderen Richtlinien um.
IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im IRC Way - Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Diese sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. In Übereinstimmung mit diesen Werten handelt das IRC seine Schutzpolitik zum Schutz von Erwachsenen und Kindern vor jeglicher Form von Ausbeutung und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung und Gewalt, und zum Schutz seiner Mitarbeiter vor sexueller Belästigung und Gewalt. Diese Verpflichtungen sind in den IRC-Sicherheitsrichtlinien beschrieben, die hier auf Englisch und Ukrainisch verfügbar sind Link: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding- Richtlinien
IRC ist aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA). IRC setzt sich dafür ein, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten Leistungen, die eine Förderung ermöglichen Umfeld, in dem Frauen an unserer Arbeit teilnehmen können, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensiblen Sicherheitsprotokollen und anderen unterstützenden Leistungen und Zulagen.
IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung , Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.