Nationaler Juniorberater zur Unterstützung der Nationalen Agentur der Ukraine für Beamte (NAUCS) beim Gender Mainstreaming im europäischen Beitrittsprozess – Kiew in UN Women

Hintergrund: UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. Die Arbeit von UN Women in der Ukraine konzentriert sich auf die Unterstützung der Regierung und der Zivilgesellschaft bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung und der Umsetzung nationaler und internationaler Ziele Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zu den Menschenrechten der Frau. UN Women Ukraine setzt die in der UN Women Ukraine Strategic Note 2024 identifizierten Interventionen um, um die Reaktion der Ukraine auf den anhaltenden Krieg und seine verheerenden Auswirkungen auf Frauen und Mädchen zu unterstützen und zu ergänzen. Es steht im Einklang mit dem UN-Übergangsrahmen (2024) und dem globalen Strategieplan 2022–2025 der UN-Frauen. Die Aktivitäten von UN Women in der Ukraine konzentrieren sich auf drei zentrale Themenbereiche: humanitäre Hilfe, Frauen, Friedens- und Sicherheitsagenda, einschließlich konfliktbezogener Reaktion auf sexuelle Gewalt, sowie eine geschlechtergerechte Regierungsführung, einschließlich geschlechtersensibler Erholung und europäischer Integration. UN Women in der Ukraine bietet den Regierungsbehörden auf allen Ebenen, zivilgesellschaftlichen Frauenorganisationen und dem Privatsektor technische Experten- und Kapazitätsaufbauunterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau. Die Ukraine hat eine Reihe von Anstrengungen für Europa unternommen Integration, ausgehend von einem Assoziierungsabkommen, das 2007–2011 ausgehandelt und 2012 initiiert wurde. Die EU und die Ukraine unterzeichneten das Assoziierungsabkommen im Jahr 2014. Die vorläufige Anwendung wichtiger Teile des Assoziierungsabkommens zwischen der EU und der Ukraine begann am 1. November 2014: am Achtung der Menschenrechte, Grundfreiheiten und Rechtsstaatlichkeit; politischer Dialog und Reform; Gerechtigkeit, Freiheit und Sicherheit; wirtschaftliche und finanzielle Zusammenarbeit. Im Jahr 2019 hat die Ukraine die europäische und euroatlantische Integration als strategischen Kurs in ihre Verfassung aufgenommen. Am 23. Juni 2022 verabschiedete das Europäische Parlament eine Resolution, in der die sofortige Gewährung des Kandidatenstatus für die EU-Mitgliedschaft der Ukraine gefordert wird. Am selben Tag verlieh der Europäische Rat der Ukraine den Status eines EU-Beitrittskandidaten. Am 8. November 2023 empfahl die Europäische Kommission die Aufnahme von Beitrittsverhandlungen mit der Ukraine. Am 14. Dezember 2023 traf der Europäische Rat die historische Entscheidung, Verhandlungen über den Beitritt der Ukraine zur Europäischen Union aufzunehmen. Der anschließende Prozess der Eröffnung der ersten Cluster von EU-Kapiteln erfordert eine verstärkte Einhaltung der EU-Anforderungen, einschließlich der Angleichung der EU-Rechtsvorschriften und -Politik zur Gleichstellung der Geschlechter sowie die konsequente Anwendung des Gender Mainstreaming in allen Sektoren, Politikbereichen und Regierungsebenen. Beitrittsverhandlungen sind komplex und erfordern technisches Verwaltungswissen und Ressourcen zur Übernahme des EU-Gleichstellungsrechts. Es müssen Kapazitäten, Prozesse und Verfahren für ein konsistentes Gender Mainstreaming in allen Sektoren und Regierungsebenen eingerichtet werden, was eine Herausforderung für die Übernahme des EU-Besitzstands zur Gleichstellung der Geschlechter darstellt. [1]Nationale Agentur der Ukraine für Civil Service (NAUCS) ist einer der strategischen Partner von UN Women zur Institutionalisierung von Gleichstellungsschulungen für Beamte aller Ebenen und Beamte lokaler Regierungen, um ihre Kapazitäten für Gender Mainstreaming in der öffentlichen Verwaltung zu stärken. Die Mission des NAUCS ist die Entwicklung eines professionellen, effizienten, stabilen und politisch unparteiischen öffentlichen Dienstes, der den Grundsätzen einer guten Regierungsführung sowie den Standards und bewährten Praktiken der EU-Mitgliedstaaten entspricht. Die Aktivitäten der Agentur basieren auf den Grundsätzen der Rechtsstaatlichkeit und gewährleisten die Einhaltung der Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten, Legalität, Offenheit und Transparenz sowie Verantwortung. Entwicklung der Kapazitäten des öffentlichen Dienstes für die Einbeziehung der Geschlechtergleichstellung in den EU-Beitrittsprozess und die Gleichstellung der Geschlechter in der EU Bei der Umsetzung des Besitzstands arbeiten NAUCS und UN Women gemeinsam an der Einführung eines solchen offiziellen Schulungskurses für Beamte. Um diese Bemühungen zu verstärken, sucht UN Women nun einen nationalen Berater, der das NAUCS bei der Entwicklung von Lehrplänen und Schulungen zum Thema Gender Mainstreaming im europäischen Beitritt unterstützt Prozess.[1] „Besitzstand zur Gleichstellung der Geschlechter“ bezieht sich insgesamt auf die Gesamtheit der EU-Gesetze, Vorschriften, Resolutionen, Erklärungen, Verordnungen, Richtlinien und Verträge, die sich ausdrücklich auf die Gleichstellung der Geschlechter beziehen und einen Teilbereich des „gemeinschaftlichen Besitzstands“ bilden. Die EU erwartet ausdrücklich, dass sich die Kandidatenländer und potenziellen Kandidaten „sukzessive an den EU-Besitzstand zur Gleichstellung der Geschlechter angleichen und über den institutionellen Rahmen verfügen, um ihn durchzusetzen“. Siehe: EU-Gender-Aktionsplan 2021–2025 (GAP III). Pflichten und Verantwortlichkeiten Unter der allgemeinen Leitung der UN-Frauenbeauftragten in der Ukraine und der direkten Aufsicht des Programmspezialisten wird der Nationale Berater die Nationale Agentur der Ukraine für Beamte unterstützen (NAUCS) Experte und technische Unterstützung bei der Entwicklung eines Schulungskurses und von Lehrplänen für Beamte zum Thema Gender Mainstreaming in der EU-Integration. Der Berater berichtet an den Programmspezialisten, der als Ansprechpartner für Vertrags- und Zahlungsfragen fungiert. Alle Berichte sollten müssen in englischer Sprache eingereicht werden und alle unterstützenden Dokumente enthalten, wie z. B. Analyseberichte, Besprechungsnotizen, Konzeptnotizen und Tagesordnungen, Handouts und Teilnehmerlisten usw. Die unterstützenden Dokumente können in ukrainischer Sprache eingereicht werden. Die Aufgabe umfasst Folgendes: auf die folgenden Aufgaben beschränkt sein, die in Abstimmung mit der NAUCS und UN Women entwickelt wurden: Unterstützung bei der Vorbereitung eines Programms zur beruflichen Weiterentwicklung von Ausbildern zum Thema Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess. Unterstützung bei der Vorbereitung eines kurzfristigen Lehrplans zur beruflichen Weiterentwicklung für Beamte der Kategorie „A“. und stellvertretende Minister, die am Verhandlungsprozess beteiligt sind, und designierte Beamte (Koordinatoren) zur Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen von Frauen und Männern zum Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess. Unterstützung bei der Erstellung eines kurzfristigen beruflichen Weiterbildungslehrplans für Beamte der Kategorie „B“. „C“ beteiligte sich am Verhandlungsprozess und an Beamten aus Unterabteilungen zur Gewährleistung der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern im Bereich Gender Mainstreaming im EU-BeitrittsprozessUnterstützung bei der Vorbereitung des Schulungsmaterialpakets für die oben genannten LehrpläneUnterstützung bei der Organisation und Moderation des Training of Trainers (ToT) im Rahmen der Summer School of Training Excellence zum Thema Gender Mainstreaming im EU-BeitrittsprozessUnterstützung bei der Durchführung und Moderation von Pilotschulungen ( mindestens 1 Pilotschulung) gemäß einem Kurzzeitlehrplan zur beruflichen Weiterentwicklung für Beamte der Kategorie „A“ und stellvertretende Minister, die am Verhandlungsprozess beteiligt sind, sowie benannte Beamte (Koordinatoren) zur Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen von Frauen und Männern im Bereich Gender Mainstreaming im EU-BeitrittsprozessUnterstützung bei der Durchführung und Moderation von Pilotschulungen (mindestens 1 Pilotschulung) gemäß einem Kurzzeit-Lehrplan zur beruflichen Weiterentwicklung für am Verhandlungsprozess beteiligte Beamte der Kategorien „B“ – „C“ und Beamte aus Unterabteilungen aufwärts Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen von Frauen und Männern beim Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess. Vorbereitung der Präsentationen, Vor- und Nachbewertungen sowie analytischen Materialien nach jeder Schulungssitzung. #LeistungenVorläufige Anzahl der ArbeitstageFristenUnterstützung bei der Entwicklung, Validierung und Anpassung 2 kurzfristig Berufslehrplan für Beamte der Kategorie „A“ und stellvertretende Minister, b) Beamte der Kategorien „B“ und „C“, die am Verhandlungsprozess beteiligt sind, und Beamte der Unterabteilungen zur Gewährleistung der Gleichberechtigung und Chancengleichheit der beteiligten Frauen und Männer in den Verhandlungsprozess einbezogen und benannte Beamte (Koordinatoren) zum Thema Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess bereitgestellt. Die Lehrpläne wurden NAUCS zur Genehmigung vorgelegt. Das Schulungsmaterialpaket ist vorbereitet.528. Juni 2024Unterstützung bei der Vorbereitung des Schulungsmaterialpakets für die oben genannten Lehrpläne unter Nutzung der Auslandserfahrung (vom Rat und NAUCS validiert) bereitgestellt1026. Juli 2024Unterstützung bei der Entwicklung eines Programms für Ausbilder zum Thema Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess bereitgestellt . Das Programm wurde NAUCS zur Genehmigung vorgelegt. Das Schulungsmaterialpaket wird eingereicht.55. August 2024Die Schulung von Trainern (ToT) zum Thema Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess wird organisiert. Der Veranstaltungsbericht, Präsentationen, Vor- und Nachbewertungen und gegebenenfalls andere relevante Analysematerialien wurden eingereicht.530 August 2024Unterstützung für die Durchführung einer Pilotschulung gemäß einem kurzfristigen beruflichen Entwicklungslehrplan für Beamte der Kategorie „A“ und Stellvertreter Am Verhandlungsprozess beteiligte Minister und benannte Beamte (Koordinatoren) zur Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen von Frauen und Männern zum Thema Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess werden bereitgestellt (1 Gruppe bis zu 20 Personen). Der Veranstaltungsbericht, Präsentationen, Vor- und Nachbewertungen sowie gegebenenfalls andere relevante Analysematerialien wurden eingereicht.401 November 2024Unterstützung für die Durchführung einer Pilotschulung gemäß einem kurzfristigen beruflichen Entwicklungslehrplan für Beamte der Kategorien „B“ und „ C“ in den Verhandlungsprozess eingebunden und Beamte aus Unterabteilungen zur Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen von Frauen und Männern zum Gender Mainstreaming im EU-BeitrittSitzungsprozess vorgesehen (1 Gruppe bis zu 25 Personen). Der Veranstaltungsbericht, Präsentationen, Vor- und Nachbewertungen und gegebenenfalls andere relevante analytische Materialien wurden eingereicht.415 November 2024Endgültiger Lehrplan und Paket56. Dezember 2024Arbeitsplatz des Beraters und offizielle ReisenDies ist ein in Kiew ansässiges Beratungsunternehmen. Hierbei handelt es sich um eine teilweise bürobasierte Beratung.KompetenzenKernwerte:Respekt für Vielfalt, Integrität, Professionalität, Kernkompetenzen:Bewusstsein und Sensibilität in Bezug auf Geschlechterfragen, Verantwortlichkeit, kreative Problemlösung, effektive Kommunikation, integrative Zusammenarbeit, Stakeholder-Engagement, Vorbildfunktion. Weitere Informationen zu UN Women's Core finden Sie unter diesem Link Werte und Kompetenzen:https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesFUNKTIONALE KOMPETENZEN: Aufbau von Partnerschaften, Verhandlungen, Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung, Geschäftsplanung, Berichterstattung, Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen, Ausbildung und Zertifizierung: Fortgeschrittener (Master-)Abschluss in Public Policy und Verwaltung, Geschlechterstudien, Recht, Wirtschaft, Internationale Beziehungen, Sozial- und Geisteswissenschaften oder ein verwandtes Fachgebiet sind erforderlich. Anstelle des MA-Abschlusses kann ein BA-Abschluss mit zwei zusätzlichen relevanten Jahren Erfahrung akzeptiert werden. Erfahrung: Mindestens 1 Jahr relevante Arbeit Erfahrung (nach dem Master-Abschluss) im Bereich Governance und öffentliche Verwaltung, öffentlicher Dienst, Menschenrechte und/oder Geschlechtergleichstellung oder anderen verwandten Bereichen in der Ukraine; Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung beratender/technischer Unterstützung für Regierungsinstitutionen zu GEWE-Themen. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Schulungskursen und der Bereitstellung von Schulungen zu GEWE. Nachgewiesene Kenntnisse des EU-Beitrittsprozesses, der Menschenrechte, der Gleichstellung der Geschlechter und der Rahmenbedingungen für die Stärkung der Rolle der Frau. Frühere Erfahrung mit der EU Institutionen und Beitrittsprozess werden als Vorteil betrachtet; Erfahrung mit UN Women und anderen UN-Organisationen wird als Vorteil angesehen; Sprachen: Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen Amtssprache der Vereinten Nationen sind von Vorteil.V. So bewerben Sie sichP11 (P11 kann heruntergeladen werden von: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form. doc) Ein Anschreiben (maximale Länge: 1 Seite) Alle Bewerbungen müssen ein ausgefülltes und unterschriebenes UN Women Personal History-Formular (P-11) enthalten, das unter https://www.unwomen.org/sites/default/files heruntergeladen werden kann /Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.docBewerbungen ohne P11 können als unvollständig behandelt werden und möglicherweise nicht für eine weitere Beurteilung berücksichtigt werden. Bei UN Women sind wir dazu verpflichtet Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds des gegenseitigen Respekts. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Einstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischem Bedarf entschieden. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Einstellungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, schließen Sie bitte Folgendes ein:Geben Sie diese Informationen in Ihrer Bewerbung an. UN Women verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen angeben, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.) Jetzt bewerben. Empfehlen Sie einen Freund Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Vertragsabschluss Weitere Informationen Beratung, Informationstechnologie und Vertrieb Galuzi Mehr erfahren