Nationaler Berater für Gender-Strategie im Büro des Generalstaatsanwalts in UNDP Careers

Hintergrund JOBBESCHREIBUNG UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. Die Arbeit von UN Women in der Ukraine konzentriert sich auf die Unterstützung der Regierung und zivilgesellschaftlicher Organisationen (CSOs) bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung und der Umsetzung von die nationalen und internationalen Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zu den Menschenrechten der Frau. Einer der Schlüsselbereiche der UN Women-Arbeit in der Ukraine ist Women, Peace and Security (WPS). Zur weiteren Unterstützung der konsolidierten Bemühungen des Parlaments, der Regierung und von Frauengruppen, die staatlichen Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und Frauenrechte zu erfüllen, einschließlich des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) und der Resolution 1325 des UN-Sicherheitsrates (UNSCR). und den Zielen für nachhaltige Entwicklung durch Governance-Reformen sowie Friedens- und Sicherheitsprozessen hat UN Women das von der norwegischen Regierung finanzierte Projekt „Aufbau einer demokratischen, friedlichen und gleichberechtigten Gesellschaft in der Ukraine – Phase II“ ins Leben gerufen. Ziel des Projekts ist es, die sinnvolle Teilhabe von Frauen an politischen, Friedens- und Sicherheitsprozessen auf allen Ebenen in der Ukraine zu stärken und gleichermaßen davon zu profitieren. Dies wird erreicht, indem die sinnvolle Beteiligung von Frauen und ihren Organisationen gefördert wird, indem die Regierung auf allen Ebenen dabei unterstützt wird, WPS-Verpflichtungen auf nachhaltige und integrative Weise umzusetzen. Das Büro des Generalstaatsanwalts (OPG) ist einer der strategischen Partner von UN Women im Rahmen des Projekts . Integration der Geschlechtergleichstellung in die internen Richtlinien, Prozesse und Strukturen auf der Ebene der OPG, ihrer regionalen Einheiten und einzelner Mitarbeiter, um gleiche Rechte und Chancen für Frauen und Männer sicherzustellen, einschließlich Verbesserungen des Regulierungsrahmens, des Kapazitätsaufbaus und des Bewusstseins -Erhebung, Überwachungssysteme, interne Verwaltungs- und Personalrichtlinien, Interessenvertretung und Informationskampagnen. Diese Bemühungen zielen darauf ab, Nichtdiskriminierung und Geschlechtergleichstellung innerhalb der Strafverfolgungsbehörden im Einklang mit Screening-Kapitel 23 – Justiz und Grundrechte zu gewährleisten und basieren auf den Ergebnissen der Gender-Prüfung des Strafverfolgungssystems, die mit Unterstützung von UN Women im Jahr 2024 durchgeführt wurde. Die OPG plant, für einen Zeitraum von drei Jahren eine Gender-Strategie zu entwickeln und zu verabschieden. Um diese Bemühungen zu unterstützen, sucht UN Women nun einen nationalen Berater, der der OPG fachkundige und technische Beratung bei der Entwicklung einer Gender-Strategie bietet für die nächsten drei Jahre basierend auf den Erkenntnissen des jüngsten Gender-Audits.Beschreibung der Verantwortlichkeiten/ArbeitsbereichUnter der Gesamtaufsicht des UN-Frauenprogrammspezialisten wird der nationale Berater der OPG Experten-, Koordinations- und technische Unterstützung bei der Entwicklung des bieten Gender-Strategie für den Dreijahreszeitraum. Der Auftrag umfasst unter anderem die folgenden Aufgaben, die in Abstimmung mit der OPG und UN Women entwickelt wurden: Entwickeln Sie in Absprache mit der OPG Gender Strategy Development Working Group und UN Women ein DeAusführlicher Fahrplan für die Ausarbeitung der Gender-Strategie, einschließlich Rollen- und Verantwortungszuweisung, vorgeschlagener Zeitpläne usw. Ermöglichung von Expertengesprächen, Konsultationen und technischen Treffen der OPG-Arbeitsgruppe zur Entwicklung von Vorschlägen für den Entwurf der Gender-Strategie. Basierend auf der Analyse interner Dokumente, Verwaltungsstatistiken und gesammelte Primärdaten, einschließlich der Ergebnisse und Schlussfolgerungen des Gender-Audits 2024, entwerfen und präsentieren die Gender-Strategie für die OPG zusammen mit wichtigen Ergebnissen, Empfehlungen, Risiken und Abhilfemaßnahmen sowie gewonnenen Erkenntnissen. Bereiten Sie monatliche Berichte vor UN Women und die OPG über die Umsetzung der Aufgaben und die erzielten Ergebnisse.Arbeitsplatz des Beraters und DienstreisenDies ist eine Heimberatung mit Besuchen in den OPG- und UN Women-Büros nach Vereinbarung und Bedarf.Finanzielle VereinbarungenDie Auszahlung erfolgt monatlich am Einreichung der monatlichen Kurzberichte durch die Beraterin und deren Billigung durch UN Women. Die Höhe der Vergütung wird auf der Grundlage der UN-Gehaltsskala festgelegt. Eingaben: UN Women und OPG stellen der Beraterin Hintergrundmaterialien im Zusammenhang mit dem Auftrag zur Verfügung. Die Beraterin wird erwartet um mit ihrem/seinem eigenen Computer zu arbeiten. Das OPG stellt den nationalen Beratern Platz und Zugang zu internen Dokumenten zur Verfügung. Alle Berichte sollten in englischer Sprache eingereicht werden und alle unterstützenden Dokumente enthalten, wie z. B. Ergebnisse von Analyseberichten und Kapazitätsentwicklung Materialien, Handouts usw. Die unterstützenden Dokumente können auf Ukrainisch eingereicht werden.KompetenzenKernwerte:Integrität;Professionalität;Respekt für Vielfalt.KernkompetenzenBewusstsein und Sensibilität in Bezug auf Geschlechterfragen;Verantwortung;Kreative Problemlösung;Effektive Kommunikation;Inklusive Zusammenarbeit;Stakeholder-Engagement;Führen durch Beispiel: Bitte besuchen Sie diesen Link für weitere Informationen zum UN-Rahmen für Werte und Kompetenzen von Frauen: Funktionale Kompetenzen. Gute Kenntnisse im technischen Bereich der Agenda für Frauen, Frieden und Sicherheit und CRSV mit Schwerpunkt auf dem Sicherheits- und Verteidigungssektor. Gute analytische Fähigkeiten und das Verfassen von Berichten. Fähigkeit zum Sammeln und interpretieren Sie Daten, ziehen Sie logische Schlussfolgerungen und präsentieren Sie Ergebnisse und Empfehlungen. Kenntnisse in der Koordinierung von Aktivitäten zwischen behördenübergreifenden Gruppen, Kommissionen und Arbeitsgruppen. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zum Aufbau von Allianzen, zum Aushandeln von Partnerschaften und zum Vorantreiben gemeinsamer Interessenvertretungsbemühungen. Ausbildung und Zertifizierung: Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in öffentlicher Verwaltung, Recht, Sozialwissenschaften, Sicherheit und Verteidigung, internationalen Beziehungen, internationalen Menschenrechten, Geschlechterstudien/oder verwandten Bereichen. Anstelle des MA-Abschlusses kann ein BA-Abschluss mit 2 zusätzlichen Jahren Berufserfahrung akzeptiert werden. Erfahrung: Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung (nach dem Master-Abschluss) im Bereich Menschenrechte und/oder Geschlechtergleichstellung, Governance und öffentliche Verwaltung, Forschung und Entwicklung, oder andere verwandte Bereiche; Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Durchführung von Gender-Assessments, Gender-Analysen, geschlechtersensiblen Bewertungen und der Arbeit mit geschlechtersensiblen Daten; Vorherige Erfahrung im Entwurf und in der Beratung/technischen BereitstellungUnterstützung der staatlichen Institutionen in den Belangen der GEWE. Erfahrung in der Koordination und technischen Unterstützung von Treffen und Konsultationen mit Regierungsbehörden; Nachgewiesenes Verständnis der Menschenrechte und der nationalen und internationalen GEWE-Verpflichtungen in der Ukraine. Sprachen: Fließend Ukrainisch und fließend Englisch. Stellungnahmen: Im Juli 2010 gründete die Generalversammlung der Vereinten Nationen UN Women, die Organisation der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen. Die Gründung von UN Women erfolgte im Rahmen der UN-Reformagenda, bei der Ressourcen und Mandate für eine größere Wirkung gebündelt wurden. Es vereint und baut auf der wichtigen Arbeit von vier zuvor getrennten Teilen des UN-Systems (DAW, OSAGI, INSTRAW und UNIFEM) auf, die sich ausschließlich auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen konzentrierten. Vielfalt und InklusionBei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges Leben zu schaffen und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an. Bei UN Women gilt eine Null-Toleranz-Politik zu Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.) Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Beratung, Informationstechnologie und Vertrieb Galuzi Mehr erfahren