Überwachungsmanager und Ergebnismanagement in Mercy Corps

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Über Mercy Corps: 400

Strategie und Planung
• Design und entwickeln eine umfassende Überwachung, Bewertung, Forschung und Lernen). Die Entwicklung und Umsetzung einer Marktdiagnose, wie von FCDO beschrieben. Verbreitung von Programmdaten, die für die Leistung und Implementierung zwischen allen Konsortiumpartnern relevant sind. Tools.

Überwachung und Bewertung

• Überwachung und Unterstützung der Bereitstellung, Entwicklung und Analyse der formativen Bewertungen für das Programm und Arbeiten mit dem Track führt zu Distill-Lernen, Unterstützung der Entscheidungsfindung und Aktionsergebnisse. Wartung, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Spender- und Mercy Corps entsprechen. Bewertung, melbezogene formative Studien und wiederkehrende Überwachungsaktivitäten. Feedback anderer Stakeholder zu Meldungsprodukten zur Informationsprogrammanpassung.

Forschung & Lernen

• Erleichterung der Lernsitzungen mit Programmteams und externen Stakeholdern, um die Beweise nachzudenken und die Planung und Implementierung von Programmeingaben und voranzutreibenAktivitäten.
• Evidenz und Lernplan entwickeln und ihre Implementierung überwachen. Performance Reviews.
• Schulungssitzungen mit Partnern über die verschiedenen Tools für Lern- und Wissensmanagement durchführen. Schriftgewicht: 400 ">
• Entwickeln und sicherstellen, dass die Verstärkungspläne für Kapazitäten verwendet werden, um Mitarbeiter zu betreuen und zu trainieren, um ihre Kapazität aufzubauen. Schriftgewicht: 400 "> Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern
  • Mitarbeiter mit Mitarbeitern der Community-Rechenschaftspflicht und -berichterstattung (CARM) zusammenarbeiten, um Systeme zu stärken, um die Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Gemeinschaften zu fördern. Geschlechtsrichtlinien.
  • Bewerben Sie keine Schadensstandards, um sicherzustellen, dass Mel-Aktivitäten keine nachteiligen Auswirkungen auf die Gemeinschaften haben. Verantwortung MRM-Koordinator (x1) Rechenschaftspflicht Berichte direkt an: Bloom Team Lead

    Funktioniert direkt mit: Projektmanagementabteilung (PMU), Lenkungsausschuss, Track 1 und Track 2 Leads, Ukraine Director von Programmen von Mercy Corps von Programmen, Konsortium-Partner-Fokus. an Teilnehmer und Stakeholder

    Das Team von Mercy Corps Teammitgliedern wird erwartet, dass sie alle Anstrengungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere für unser ProgrammMME -Teilnehmer, Gemeinschaftspartner, andere Stakeholder und internationale Standards, die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeiten leiten. Wir sind verpflichtet, die Gemeinschaften als gleiche Partner für das Design, die Überwachung und die Bewertung unserer Feldprojekte aktiv einzubeziehen. FCDO -finanzierte Programme bevorzugt. Software (z. B. PowerBi).

  • thematische Erfahrung in der Landwirtschaft, Marktsystementwicklung, Lebensunterhaltprogrammierung im ukrainischen Kontext bevorzugt. Schriftgewicht: 400 "> Erfolgsfaktoren:

    Der erfolgreiche Kandidat wird Kommunikationsfähigkeiten auf hohe Ebene demonstrieren, effektiv Ideen vermitteln und mit Kollegen und Stakeholdern zusammenarbeiten. Starke Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten sind für die effiziente Umstellung mehrerer Aufgaben von wesentlicher Bedeutung und ermöglichen eine effektive Aufrechterhaltung der Produktivität. Aspekte der Rolle. Schriftgewicht: 400 "> Lebensbedingungen/Umgebungsbedingungen

    Während der Exkursionen werden die Lebensbedingungen an die Feldbedingungen angepasst.

    Losendes Lernen

    Zur Unterstützung unserer Überzeugung, dass Lernorganisationen effektiver, effizienter und relevant für die Gemeinden sind, die wir dienen. Schriftgewicht: 400 "> Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion

    Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir bauenUnser Team und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugungen, Hintergründe und Denkweisen zu bereichern, können wir die kollektive Kraft unserer Teams besser nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt lösen. Wir bemühen uns um eine Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und authentischen Selbst beisteuert, sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams erreicht und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten. heute. Wir suchen aktiv auf unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sind und globale Auswirkungen haben. Wir betreiben oder tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), ehelichen Status, militärischer Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Gruppe an den Orten, an denen wir arbeiten. 700 "> Sicherung und Ethik

    festgelegt sind und haben uns bei der Offenlegungsprogramm für Fehlverhalten in Interagenzität. Ausbeutung und Missbrauch, Kindersicherung oder Handelspolitik. Wir werden keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung durch oder durch unsere Teammitglieder tolerieren. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird erwartet, dass die Teammitglieder sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Mercy Corps Code of Ethics-Richtlinien und Werte jederzeit. Obligatorische Verhaltenskodex eLearning-Kurse auf Miet- und jährliche Basis. Schriftgewicht: 400 "> Als Antragsteller, wenn Sie während des Einstellungsprozesses eine Form von sexuellem Fehlverhalten erleben oder erleben, melden Sie diese Integration von Mercy Corps. Data-vacancyMail = "> [email protected] ). Schriftgewicht: 400 "> Nur vorgewählte Kandidaten werden zum Interview eingeladen.

    Wir laden freundlicherweise Menschen mit Behinderungen und Veteranen ein, auf diese Position zu reagieren. Schriftgewicht: 400 "> Mercy Corps Veteranen und Richtige Arbeitsbedingungen für diese Stelle, aber es ist dieses Leerstand