Spezialist für Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Schulung (MEAL Officer) in Handicap international

 MEAL Officer 

LAND:  Ukraine 

BERICHTET AN:   Area MEAL Manager und /oder Country MEAL Manager 

STANDORT:  Dnipro

Bitte senden Sie Ihre Lebensläufe auf Englisch

Der MEAL-Beauftragte ist dem Area MEAL Manager und/oder Country MEAL Manager unterstellt und für die ordnungsgemäße Umsetzung verantwortlich Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Lernmechanismen für laufende Projekte, um einen reibungslosen Betrieb im Einklang mit HI-Standards und Geberanforderungen sicherzustellen. 

 VERANTWORTLICHKEITEN  

1. Unterstützen Sie Projektmanager und Partner bei der Umsetzung von Projekten im Einklang mit dem Qualitätsansatz, wie er in PQP (Project Quality Policy) und relevanten Richtlinien definiert ist. 

• Begleiten Sie Projektmanager bei den PQP-Methodikrichtlinien und deren Anwendung im gesamten Interventionsbereich Ost.  

• Unterstützen Sie die ordnungsgemäße Planung und Umsetzung wesentlicher Projektmanagementprozesse für jedes Projekt. 

• Fungieren Sie als Anlaufstelle für MEAL-bezogene Themen für HI-Teams im Ostgebiet und stellen Sie Kontakt zu anderen her Abteilungen, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten. 

 2. Unterstützung bei der Planung und Umsetzung des Ergebnismonitoringsystems. 

• Entwerfen und/oder aktualisieren Sie systematisch Überwachungspläne und stellen Sie deren rechtzeitige Umsetzung sicher. 

• Tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem IM-Beauftragten und den Projektmanagern zur Entwicklung von Datenerfassungstools bei . 

• Stellen Sie sicher, dass die Überwachungsrahmen eingehalten werden, insbesondere Überprüfungsmittel und Berechnungsmethoden. 

• Überwachungsberichte konsolidieren/überarbeiten und die Indikatoren-Tracking-Tabelle ausfüllen. 

• Schulen Sie Projektteams in der Überwachung. 

 3. Führen Sie Umfragen durch (Baseline, Post-Intervention usw.), um die Einhaltung methodischer Standards sicherzustellen. 

Erleichtern Sie Selbstbewertungsübungen. 

Beitrag zur Definition der Rechenschaftsmechanismen, die Information, Konsultation, Feedback und Beschwerdemanagement integrieren. 

 6. Tragen Sie zur Umsetzung eines Lernplans auf Projektebene bei. 

• Stellen Sie sicher, dass Prozesse und Methoden zum Sammeln, Analysieren, Modellieren und Besitzen des erzeugten Wissens implementiert werden. 

• Lernaktivitäten umsetzen. 

• Tragen Sie zur Analyse der gesammelten Informationen und des erzeugten Wissens bei. 

• Gewährleisten Sie den Austausch von Wissen, das intern im Rahmen des Programms und im weiteren Sinne auf Organisationsebene generiert wurde, indem Sie die HI-Bibliothek nutzen. 

 8. Führen Sie regelmäßige Besuche bei HI-Aktivitäten vor Ort durchinnerhalb der Oblast Dnipropetrowsk und gelegentliche Arbeitsreisen nach Charkiw, Poltawa, Mykolajiw und/oder Kiew. 

 9.  Tragen Sie zu den Notfallvorsorgemaßnahmen des Programms bei und passen Sie im Notfall die Arbeitsmethoden für einen wirksamen humanitären Ansatz von HI an. 

PROFIL GESUCHT 

Erforderliche Erfahrung und technische Kompetenzen: 

• Mittlere/oder höhere Kenntnisse in Englisch: Lesen, Schreiben, Sprechen, Hörverständnis. 

• Mittlere/oder höhere Microsoft Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel. 

Bevorzugte Erfahrung und technische Kompetenzen: 

• Bachelor-/Master-Abschluss in Marketing, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich. 

• Erfahrung in MEAL oder Monitoring & Evaluation in humanitären oder Notfallprogrammen. 

• Erhebungen methodischer Standards und Methoden (REA, PDM usw.), Analyse quantitativer und qualitativer Daten. 

• Berichterstellung. 

• Datenmanagement, Datenstrukturierung und Datenqualität. 

• Berufserfahrung in der Datenvisualisierung mit Power BI und/oder Designformularen im Survey CTO ist von Vorteil. 

Persönliche Eigenschaften: < /p>

• Echte Motivation, im humanitären Bereich zu arbeiten. 

• Starke Liebe zum Detail. 

• Autonomie und kontinuierliches Lernen. 

• Multitasking. 

• Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert sein. 

• Aufrechterhaltung und Förderung die höchsten Standards für ethisches und professionelles Verhalten in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex von HI, einschließlich institutioneller Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Begünstigten“. Sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteile Paket:

Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Individuelle Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Für die Führungspositionen und Schlüsselpositionen kann bei Bedarf ein Umzugspaket gewährt werden 
• Relevante unterstützende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus oder Religion , ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale. 

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu den Themen „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich dazu zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

Mit der Einreichung der Lebenslaufbewerbung erteilt der Bewerber seine Einwilligung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

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Фахівець у сфері моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL Officer) 

КРАЇНА:  Україна 

РОЗТАШУВАННЯ: Дніпро 

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AUFGABEN

1. Unterstützen Sie Führungskräfte und Partner bei der Umsetzung von Projekten gemäß den in der „Project Quality Policy“ (PQP) definierten Kriterien und relevanten Richtlinien. 

• Begleiten Sie Projektmanager bei der PQP-Methodik und der Anwendung von Qualitätskriterien in der östlichen Interventionsregion. 

• Unterstützen Sie die ordnungsgemäße Planung und Implementierung zentraler Projektmanagementprozesse. 

• Fungieren Sie als MEAL-Ansprechpartner für die HI-Teams in der Ostregion und koordinieren Sie sich mit anderen Abteilungen, um den notwendigen Informationsaustausch sicherzustellen. 

 2. Teilnahme an der Planung und Umsetzung des Überwachungssystems für die Ergebnisse der Projektaktivitäten. 

• Entwickeln und/oder aktualisieren Sie systematisch Überwachungspläne und stellen Sie deren rechtzeitige Umsetzung sicher. 

• Tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Information Management Officer und den Projektmanagern zur Entwicklung von Datenerfassungstools bei. 

• Stellen Sie die Einhaltung der Überwachungsmethodik sicher, insbesondere der Überprüfungstools und Berechnungsmethoden. 

• Konsolidieren/überprüfen Sie Überwachungsberichte und vervollständigen Sie die Tabelle zur Indikatorverfolgung. 

• Um Projektteams im Bereich Monitoring zu schulen. 

 3. Stellen Sie sicher, dass Umfragen (Baseline, Post-Intervention usw.) in Übereinstimmung mit methodischen Standards durchgeführt werden. 

• Entwickeln Sie Umfragen, einschließlich Methodik, Fragenliste und Übersetzung. 

• Entwickeln/sicherstellen einer ordnungsgemäßen Entwicklung von Umfrageinstrumenten. 

• Schulung und Begleitung von Prüfern. 

• Ergebnisse konsolidieren, analysieren, interpretieren und verbreiten. 

4. Unterstützen Sie die Bewertung von Projekten gemäß HI-Standards.

• Bieten Sie methodische Unterstützung für die unabhängige Bewertung und Überprüfung von Projekten. 

• Bereitstellung einer Bewertung von Projekten durch MEAL. 

 5. Förderung der Umsetzung von Mechanismen der Rechenschaftspflicht gegenüber der Bevölkerung und Partnern. 

• Beteiligen Sie sich an der Definition von Rechenschaftsmechanismen für die Verbreitung von Informationen, Konsultationen, Rückmeldungen und Reaktionen auf Beschwerden. 

• Schulen Sie Projektkontaktpersonen im Umgang mit Verantwortlichkeitsmechanismen. 

• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung eines Rechenschaftsplans. 

• Sorgen Sie für eine angemessene Reaktion auf Feedback und Beschwerden (um die Arbeit von Projekten zu verbessern). 

 6. Erleichtern Sie die Umsetzung des Schulungsplans auf der Ebene jedes einzelnen Projekts. 

• Geben Sie Empfehlungen zu Prozessen und Methoden der Sammlung, Analyse, Modellierung und Zuordnung des bei der Umsetzung von Projekten gewonnenen Wissens. 

• Nehmen Sie an Schulungsveranstaltungen teil. 

• Beteiligen Sie sich an der Analyse der gesammelten Informationen und des entwickelten Wissens. 

• Gewährleisten Sie die Verbreitung des erworbenen Wissens innerhalb des Programms sowie auf Organisationsebene mithilfe der HI-E-Bibliothek. 

7. Sammeln Sie aktiv Informationen von relevanten digitalen Ressourcen, Clustern, UN-Agenturen und anderen Organisationen, die für eine begründete weitere Einführung nützlich sein können Entscheidungen. > Mykolajiw und/oder Kiew. 

9. Tragen Sie zum Notfallvorsorgeprogramm bei und passen Sie im Notfall die Arbeitsmethoden an wirksamer humanitärer Ansatz HI. 

ANFORDERUNGEN AN KANDIDATEN

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten: 

• Mittelstufe; oder überdurchschnittliche Kenntnisse in Englisch: Lesen, Schreiben, Sprechen und Hörverständnis. 

• Durchschnittlich oder oder überdurchschnittlichKenntnisse in Microsoft Office, einschließlich Excel. 

Gewünschte Erfahrung und Fähigkeiten:

• Bachelor-/Master-Abschluss in Marketing, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich. 

• MEAL-Erfahrung in humanitären oder Notfallprogrammen. 

• Kenntnisse methodischer Standards und Forschungsmethoden (REA, PDM usw.), Analyse quantitativer und qualitativer Daten. 

• Berichte auf Englisch schreiben. 

• Datenmanagement, Datenstrukturierung und Datenqualität. 

• Erfahrung mit Datenvisualisierung mit Power BI und/oder Formularentwicklung im Survey CTO ist von Vorteil. 

Persönliche Qualitäten:

• Sorgfältige Liebe zum Detail. 

• Autonomie und Fähigkeit, kontinuierlich zu lernen. 

• Die Möglichkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig auszuführen. 

• Praktikabilität, Dynamik und Problemlösungsorientierung. 

• Aufrechterhaltung und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens im Einklang mit den Werten von HI ​​und „Verhaltenskodex“, einschließlich institutioneller Richtlinien zum „Schutz von Kindern“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ sowie „Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung".   

ARBEITSBEDINGUNGEN

Anstellungsart:Vollzeit

Vorteile:

• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• 12 Tage bezahlter Gesundheitsurlaub pro Jahr (proportional zur geleisteten Arbeitszeit)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuzahlung durch HI)
• Individuelle psychologische Beratung für HI Mitarbeiter
• Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für das Management und Schlüsselpositionen bereitgestellt werden
• Angemessene Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderungen (falls erforderlich)

CHANCEN

HI setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen.

An alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen Merkmalen, werden wir aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zu Kinderschutz, Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, einhalten und fördern und den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.

Durch das Absenden eines Lebenslauf, der Bewerber stimmt der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).