Monitoring- und Reporting-Analyst – Kiew in UN Women

Hintergrund: UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. In der Ukraine arbeitet UN Women mit der Regierung, dem Parlament und der Zivilgesellschaft zusammen, um die Gleichstellung der Geschlechter durch die Umsetzung der nationalen und internationalen Gesetze voranzutreiben internationale Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zu den Menschenrechten der Frau. UN Women Ukraine führt Interventionen zur Verwirklichung folgender strategischer Ziele durch: Beseitigung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen; Umsetzung der Frauen-, Friedens- und Sicherheitsagenda und einer geschlechtergerechten Regierungsführung. UN Women arbeitet eng mit dem UN-Landesteam zusammen, um Frauenrechte und Geschlechtergleichstellung in allen Bereichen der UN-Arbeit zu integrieren. Seit Beginn der russischen Militärinvasion am 24. Februar 2022 entwickelt sich die Ukraine schnell zu einem der komplexesten Notfälle der Welt Frauen und Männer, Mädchen und Jungen in all ihrer Vielfalt sind tiefgreifend betroffen. Die humanitäre Krise eskaliert weiter und hat unterschiedliche und ungleiche geschlechtsspezifische Auswirkungen. 56 Prozent der 3,7 Millionen offiziell registrierten Binnenvertriebenen sind Frauen, und 93 Prozent der 4,6 Millionen Menschen, die in die Ukraine zurückkehren und eine Wiedereingliederung in die Gesellschaft anstreben, sind Frauen [1]. Im Dezember 2023 benötigten mindestens 14,5 Millionen Menschen (ein Drittel der Bevölkerung) humanitäre Hilfe, davon 56 Prozent Frauen und Mädchen [2] . Frauengruppen und Organisationen der Zivilgesellschaft haben schnell auf die unmittelbaren Prioritäten ihrer Gemeinschaften reagiert, stehen jedoch vor vielen Herausforderungen, wenn sie versuchen, eine große Zahl von Binnenvertriebenen, Aufnahmegemeinschaften und Menschen, die direkt von Gewalt und Unsicherheit betroffen sind, zu unterstützen. Die Zivilgesellschaft und insbesondere Frauenorganisationen in der Ukraine stehen an vorderster Front, um vertriebenen Frauen und Mädchen sofortige humanitäre Hilfe zu leisten. Vertriebene Frauen und Mädchen sind mit zahlreichen Menschenrechtsverletzungen konfrontiert, darunter sexueller und geschlechtsspezifischer Gewalt. Als Reaktion auf die Invasion und die humanitäre Krise hat der Frauenfriedens- und humanitäre Fonds der Vereinten Nationen (WPHF) mit technischer Unterstützung von UN Women aktiviert seine Nothilfe für die Ukraine, indem es lokale Frauenrechtsorganisationen in der Ukraine und Moldawien an vorderster Front bei der Reaktion auf die Bedürfnisse und Vertreibung von Frauen und Mädchen unterstützt. Berichterstattung an den Monitoring- und Reporting-Spezialisten und WPHF-Projektkoordinationsanalysten, den Monitoring- und Reporting-Analysten wird die Kollegen des Ukraine Country Office und das WPHF-Team bei der Einbindung von Überwachung und Berichterstattung in die Programmformulierung sowie bei der Verfolgung der Ziele des Strategieplans und der Berichterstattung der Ergebnisse an interne und externe Zielgruppen unterstützen.[1] IOM, „Ukraine Returns: General Population Survey – Round 14“, Oktober 2023, S. 6, Link[2] OCHA, „2024 Ukraine Humanitarian Needs and Response Plan“, 2024 (in Vorbereitung), Pflichten und VerantwortlichkeitenErleichtern Sie die Einbeziehung von m und leisten Sie einen wesentlichen Beitrag dazuÜberwachung und Berichterstattung in die Programmformulierung. Erleichtern Sie die Entwicklung von Überwachungsindikatoren, Überwachungskalendern sowie Feldüberwachungsplänen und Qualitätssicherungsprozessen und leisten Sie einen wesentlichen Beitrag dazu. Einbeziehen von Inputs aus relevanten Bewertungsergebnissen, Schlussfolgerungen und Empfehlungen in die Programmformulierung. Tragen Sie zur jährlichen Arbeitsplanüberwachung und -überprüfung bei und Berichterstattung; Bereitstellung technischer Unterstützung für Partner bei der Entwicklung von Performance Monitoring Frameworks (PMFs), Systemen und Plänen sowie Basiserhebungen; Erleichterung der Freigabe von Gebervereinbarungen und Programmkooperationsvereinbarungen mit CO. Tragen Sie wesentlich zur Überwachung und Verfolgung der Ergebnisse im Vergleich zu Ländern/Ländern bei. Ziele auf regionaler Ebene und der UN-Frauenstrategieplan. Koordinieren Sie mit dem Programmteam, um sicherzustellen, dass die Datenerfassung und -analyse aus Feldbesuchen programmübergreifend koordiniert und standardisiert wird. Überwachen Sie die Daten von Partnern vierteljährlich und liefern Sie substanzielle Beiträge zu regelmäßigen Management-Briefings, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen. Besuchen Sie Partner zusammen mit dem Programmteam, um die Überwachung der Ergebnisse und Planungsprozesse nach Bedarf zu unterstützen. Überwachen Sie die Ausgabe von Gebermitteln und anderen Programmausgaben und -auszahlungen. Entwerfen und überwachen Sie den CO-Überwachungs-, Bewertungs- und Forschungsplan. Erleichtern Sie die Berichterstattung über Ergebnisse an interne (Geschäftsleitung) und externe (Geschäftsleitung, Spender) Zielgruppen. Erleichtern Sie den Prozess der Einhaltung interner und externer Berichtsanforderungen und -fristen durch den CO, einschließlich des jährlichen Berichtsprozesses. Entwerfen Sie Spender- und Programmberichte (sowohl narrative als auch finanzielle). Identifizieren Sie relevante Bewertungen Erkenntnisse, Schlussfolgerungen und Empfehlungen und geben sie in die Programmberichterstattung ein. Überprüfen Sie die von Partnern eingereichten Fortschrittsberichte und geben Sie Feedback, um die Qualität und Aktualität der Berichterstattung zu verbessern. Sammeln und pflegen Sie Daten für Länder-, regionale und globale Unternehmensberichte, Halbzeitüberprüfungen und Abschlussbewertungen .Bieten Sie dem CO technische Unterstützung bei der Umsetzung der UN-Frauenbewertungsrichtlinie. Koordinieren Sie die Umsetzung des UN-Frauenbewertungsplans im CO. Geben Sie den Programmmitarbeitern Anleitungen zu Bewertungen. Sicherstellen Sie die Kommunikation zwischen dem CO und RO in Bezug auf Bewertungen. Koordinieren Sie den Abschluss der Managementaufgaben Reaktion auf die UN Women Global Accountability and Tracking of Evaluation Use (GATE). Beitrag zum Wissens- und Kapazitätsaufbau. Identifizieren und verbreiten Sie bewährte Praktiken, Lehren und Wissen, die durch Programmumsetzungs-, Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten ermittelt wurden. Tragen Sie zur Entwicklung von Kapazitäten bei Entwicklungstools, einschließlich Schulungsmaterialien und -paketen; Erleichterung von Möglichkeiten zum Kapazitätsaufbau für Mitarbeiter und Partner im Land in den Bereichen ergebnisbasiertes Management (RBM), Überwachung und Bewertung; Förderung des Bewusstseins und des Verständnisses für die gemeinsame Verantwortung von Überwachung und Bewertung (M&E). ) unter allen Mitarbeitern durch Kommunikations-, Schulungs-, Lern- und Entwicklungsaktivitäten. Der Amtsinhaber nimmt andere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils wahr, die für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet werden. Aufsichts-/Management-ReZuständigkeiten:N/AKompetenzenGrundwerte:Respekt für VielfaltIntegritätProfessionalitätKernkompetenzen:Bewusstsein und Sensibilität in Bezug auf GeschlechterfragenVerantwortungKreative ProblemlösungEffektive KommunikationInklusive ZusammenarbeitStakeholder-EngagementMit gutem Beispiel vorangehenFunktionale Kompetenzen Gute Kenntnisse in der Programmformulierung und -implementierung sowie im ergebnisorientierten ManagementGute Kenntnisse in Überwachung und Bewertung, Bewertungsdesign, Datenerfassung und -analyse und BerichterstattungFähigkeit, Programmleistungsdaten zu synthetisieren und analytische Berichte zu erstellenGute Analyse- und BerichtsfähigkeitenKenntnisse über UN-ProgrammmanagementsystemeErforderliche Fähigkeiten und ErfahrungenAusbildung und Zertifizierung:Master-Abschluss (oder gleichwertig) in Politik- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, internationalen Entwicklungsstudien, Geschlechter-/Frauenstudien ist erforderlich. Anstelle des weiterführenden Universitätsabschlusses kann ein erster Universitätsabschluss in Kombination mit zwei weiteren Jahren qualifizierender Erfahrung akzeptiert werden. Eine Projekt-/Programmmanagement-Zertifizierung (wie PMP®, PRINCE2® oder MSP®) wäre möglich ein zusätzlicher Vorteil. Erfahrung: Mindestens 2 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene in der Überwachung und Berichterstattung von Entwicklungsprojekten/-programmen sind erforderlich. Erfahrung in den Systemen der Vereinten Nationen wünschenswert. Praxiserfahrung ist wünschenswert. Erfahrung in der Anwendung von Computern und Office-Softwarepaketen (MS Word, Excel etc.) sowie Tabellenkalkulations- und Datenbankpaketen, Erfahrungen im Umgang mit webbasierten Managementsystemen sind erforderlich. Erfahrung im Umgang mit einem modernen webbasierten ERP-System, vorzugsweise Oracle Cloud, ist wünschenswert. Sprachanforderungen: Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert (Französisch, Arabisch, Chinesisch, Russisch oder Spanisch). Kenntnisse in der Erstellung von Dashboards und der geografischen Zuordnung von Aktivitäten/Objekten sind von Vorteil. Alle Anwendungen muss ein ausgefülltes und unterschriebenes Formular zur persönlichen Geschichte von UN Women (P-11) enthalten, das unter https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History heruntergeladen werden kann -Form-en.docBewerbungen ohne P11 werden möglicherweise als unvollständig behandelt und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt. Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an. Bei UN Women gilt eine Null-Toleranz-Politik zu Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die erwarteten Verhaltensstandards haltenSie sind Mitarbeiter von UN Women und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen angeben, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.) Jetzt bewerben. Einen Freund empfehlen Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Grundniveau Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Forschung, Analyst und Informationstechnologie Branchen Internationale Angelegenheiten