Spezialist für Überwachung und Bewertung (Beauftragter, M&E) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt niemals Beiträge, Zahlungen oder andere finanzielle Zuwendungen von Kandidatenoperationen Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Kurze Stellenbeschreibung

Die Rolle des Überwachungs- und Evaluierungsspezialisten (M&E) besteht darin, den Überwachungs- und Evaluierungsarbeitsplan umzusetzen und zur Erreichung und Verbesserung der Programm-/Projektqualität beizutragen. Der Monitoring- und Evaluierungsspezialist bietet Unterstützung durch die Sammlung und Verwaltung von Programm-/Projekt-Input- und Output-Daten. Der Überwachungs- und Evaluierungsspezialist spielt auch eine Schlüsselrolle bei der Datenanalyse und der Umsetzung von Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten an den Programm-/Projektstandorten. Der Überwachungs- und Bewertungsspezialist unterstützt die Überwachungs- und Bewertungsfunktion des Programms vor Ort und arbeitet eng mit den Mitarbeitern vor Ort zusammen, um die Qualität der Programm-/Projektumsetzung sicherzustellen. Er wird außerdem das Team des Accountability and Inclusion Program (AIP) dabei unterstützen, das Funktionieren von Community-Based Feedback and Response Mechanisms (CBRFMs) sicherzustellen.

Um in diesem Job erfolgreich zu sein, muss der Kandidat in der Lage sein, jede wesentliche Funktion mit oder ohne die entsprechenden Bedingungen auszuführen.

<; strong style= "font-weight: 700">Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

•  Aktive Förderung von PSEA-Präventionsstandards innerhalb des International Medical Corps und bei den Begünstigten der Organisation.
• Tragen Sie zur Schaffung eines positiven Images und allgemeinen Vertrauens in die Organisation bei, insbesondere durch die Anwendung des Verhaltenskodex, der Ethik, der Werte und Grundsätze gegenüber internen und externen Teilnehmern.
• Grundlegende Konzepte der Überwachung und Bewertung anwenden, ihren Hauptzweck erfüllen und dabei besonderes Augenmerk auf Inklusivität, Unparteilichkeit und Neutralität sowie Rechenschaftspflicht gegenüber der betroffenen Bevölkerung legen (AAP).
• Unterstützen Sie insbesondere die Umsetzung von Richtlinien und Verfahren zur Überwachung, Bewertung und Berichterstattung im Land, bezogen auf Verpflichtungen gegenüber der betroffenen Bevölkerung und grundlegende humanitäre Standards.

 Entwicklung und Planung von Projekten

• Beteiligen Sie sich an der Bedarfsermittlung durch Bereitstellung Schulung für Registrare zu Bewertungsmethoden und -tools, Auswahl der Befragten und Überwachung des Feldteams, um die Integrität der vor Ort gesammelten Daten sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass Überwachungsaktivitäten und Bewertungen durchgeführt werden waren partizipativ und transparent und trugen zum zuverlässigen und effektiven Funktionieren der Überwachungs- und Bewertungssysteme, einschließlich Indikatoren, für einfache Projekte bei. 

Überwachungs- und Bewertungssystem

• Stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Relevanz verschiedener Komponenten der Überwachung sicher und Bewertungssystem (M&E) und Pflege der Indicator Tracking Table (IPTT), um Output-, Ergebnis- und Wirkungsindikatoren in verschiedenen relevanten Sektoren zu überwachen und zu messen.
• Unterstützen Sie die Überwachung und Bewertung Abteilung für Entwicklungsdatenbanken für alle Programme, die verfügbare Technologien nutzen.
• Organisation und Leitung von Datenerfassungsaktivitäten gemäß den für das Projekt festgelegten Datenerfassungs- und Berichtsverfahren.
< li style="font-weight: 400">Verwenden Sie Tools, um den Fortschritt zu verfolgen, Projektprobleme zu identifizieren und einfache Datenerfassungstools basierend auf Überwachungsmetriken zu entwickeln.
• Pflege ein wirksames System (stellen Sie sicher, dass die gesammelten Daten an die Indicator Tracking Table (IPTT) übertragen werden).
• Machen Sie regelmäßige Besuche an Projekt-/Programmimplementierungsstandorten.
• Führen Sie regelmäßige Analysen und Triangulationen von Daten durch, die bei anderen Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten gewonnen wurden.

Datenqualitätsmanagement

• Führen Sie regelmäßige Datenqualitätsprüfungen durch, um die Qualität der für Indikatoren gesammelten Daten zu bewerten.
• Identifizieren und beheben Sie Datenmängel und -probleme und stellen Sie die Umsetzung von Strategien zur Datenqualitätssicherung sicher.
• Melden Sie Datenqualitätsprobleme dem Senior Monitoring and Evaluation Specialist/Manager.
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• Befolgen Sie die Grundprinzipien der Datenqualitätssicherung.
• Führen Sie in der Community regelmäßig Datenqualitätsaudits vor Ort durch.
• Bewerten Sie die Qualität der gesammelten Daten für Indikatoren.
• DurchführenUnterstützung der Datenqualitätsüberwachung auf Einrichtungs- und Gemeindeebene. 
  Beispiel
  • Wenden Sie bei Bedarf und in Absprache mit dem Manager Wahrscheinlichkeits- und Nichtwahrscheinlichkeits-Stichprobenmethoden an.
  • Entwickeln Sie einen Stichprobenentwurf und führen Sie die Auswahl gemäß den Anweisungen durch ( Manager, Empfehlungen). 

Qualitative und quantitative Methoden

• Verwenden Sie verschiedene qualitative und quantitative Methoden der Datenerfassung, einschließlich strukturierter und halbstrukturierte Interviews, Kronzeugeninterviews, Tiefeninterviews, Gruppendiskussionen, Fokusgruppendiskussionen und direkte Beobachtung als Instrumente. 
• Führen Sie Schulungen zu Qualitätsdatenerfassungsmethoden für Mitarbeiter der Überwachungs- und Bewertungsabteilung, Programmmitarbeiter und Interviewer durch.
• Entwickeln und nutzen Sie wichtige qualitative Tools (Beobachtungschecklisten, Gruppendiskussionen und Interviewleitfäden) für Überwachungszwecke.
• Verwenden Sie verschiedene Interviewtechniken (strukturiert/halbstrukturiert) und verwenden Sie sie Gegebenenfalls relevante Fragebögen für Überwachungszwecke.
• Beteiligen Sie sich an den Gemeinschaften zur Rechenschaftspflicht, führen Sie Konsultationen unter Berücksichtigung sozialer Dynamiken durch und stellen Sie sicher, dass repräsentative Daten zur Bevölkerung erhoben werden.
  • Führen Sie regelmäßig/nach Bedarf Besuche vor Ort durch, um den Datenerfassungsprozess zu überwachen und die Datenqualität sicherzustellen. 

Mobile Datenerfassung und Manuelle Datenerfassung

• Bestimmen Sie das geeignete Datenerfassungstool je nach Zweck , Vor- und Nachteile mobiler Datenerfassungsmethoden.
• Installieren und konfigurieren Sie mobile Datenerfassungstools (OKD Collect, Kobo Collect, ONA Collect usw.) auf Smartphones oder Tablets .< /li>
• Entwickeln Sie einen einfachen Fragebogen mithilfe eines XLS-Formulars und konfigurieren Sie Mobiltelefone und Tablets für die mobile Datenerfassung.
• Verwenden Sie Smartphones/Tablets für die Datenerfassung.
• Bieten Sie Überwachungs- und Bewertungspersonal und Registraren Schulungen zu Mechanismen und Software für die mobile Datenerfassung an und bieten Sie technischen Support und Fehlerbehebungsprobleme Stellen Sie in allen Phasen der mobilen Datenerfassung die Datenübertragung von mobilen Geräten und deren sichere Speicherung (Ein-/Ausgangssystem für Logger) sowie das Laden der Geräte sicher.
• Analysieren Daten mithilfe von Statistiksoftware.
• Führen Sie regelmäßig Datenbereinigung und -sicherheit durchHören Sie ihre Integrität vor der Analyse.
• Dateneingabe und -konsolidierung organisieren und überwachen.
• Beschreibende Ein- dimensionale und zweidimensionale Datenanalyse mit Excel-Pivot-Tabellen oder Statistiksoftware.
• Häufigkeitstabellen, zweidimensionale Kreuztabellen, arithmetisches Mittel und Median interpretieren.

• Evaluierungsentwicklung

  • Mitwirken bei der Erstellung des Projektvoranschlags und der Organisation der Feldarbeit.
  • Verwenden und überwachen Sie den Einsatz quantitativer, qualitativer und gemischter Datenerfassungsmethoden während der Auswertung.

  <; strong style="font-weight: 700">Techniken der Präsentation und Präsentation von Informationen:

  • Kommunizieren Sie die Ergebnisse von Überwachungsaktivitäten und Überprüfungen klar und vergleichen Sie sie mit den vom Projekt festgelegten Zielen.
  • Sammeln Sie Daten und Indikatoren für die Projektberichterstattung in klarer und prägnanter Form und stellen Sie alle notwendigen Informationen bereit.
  • Erstellen Sie informative Materialien, um die Ergebnisse der Datenanalyse zu präsentieren und Überwachung.
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  • Erstellen Sie Berichte basierend auf den Ergebnissen von Bewertungen und Umfragen

  Wissensmanagement und Lernen

  • Dokumentation der Projektüberwachungs- und -bewertungsaktivitäten, -ergebnisse und -prozesse organisieren.
  • Sekundär bilden Daten (aus internen und externen Quellen).

  Feedback- und Antwortmechanismus auf Community-Ebene

  • Unterstützen Sie den Accountability Specialist und/oder den Monitoring- und Evaluationsmanager/Koordinator bei der Stärkung und Überwachung des Feedback- und Reaktionsmechanismus, der Rechenschaftspflichtinitiativen und -praktiken innerhalb des Rahmen der Mission.
  • Unterstützung der Umsetzung von Methoden zur Konsultation der Gemeinden über ihre Präferenzen unter Berücksichtigung des lokalen Kontexts.
  < p style=" Schriftgröße: 400; Schriftstil: normal">Übergreifende Themen:
  • Überwachen Sie den Gesamtkontext durch regelmäßige Besuche von Programm-/Projektseiten und Berichterstattung über Probleme, die Begünstigte und Beziehungen innerhalb der Gemeinschaft betreffen.
  • Konsultieren Sie Communities und engagieren Sie sich mit ihnen, um die Verantwortlichkeit mithilfe verschiedener Interviewmethoden (strukturiert/halbstrukturiert) sicherzustellen.
  • Stellen Sie sicher, dass die gesammelten Daten repräsentativ für die Bevölkerung sind und zeigen Sie ein Verständnis für soziale Dynamiken.
  • Tragen Sie zur Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen bei, Einbeziehung von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters und Behinderung in allen Überwachungs- und Bewertungssystemen und -aktivitäten.
  • Unterstützung oder Leitung der Umsetzung von Geschlechteranalysen und -bewertungen, soweit angemessen Mitarbeiterschulung zu Werkzeugen und Protokollen, Datenerfassung, Datenanalyse und Berichterstellung
  • Gewährleistung der Verfügbarkeit von Werkzeugen und Systemen zur Untersuchung und Entscheidungsfindung über die Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen, einschließlich der Disaggregation aller Daten, der Entwicklung integrierter und spezifischer Indikatoren, spezifischer Forschungsfragen und gezielter Empfehlungen in Berichten

   Andere

           

  • Die in diesem Dokument aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten sind repräsentativ von der Art und dem Umfang der zugewiesenen Arbeit und sind nicht unbedingt allumfassend.

  Mindestanforderungen

  • Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften, öffentlicher Gesundheit, Statistik oder internationaler Entwicklung mit Erfahrung in Überwachung und Bewertung. Eine angemessene Kombination aus Ausbildung und Erfahrung kann ersetzt werden durch gleichwertige.
  • Mehr als 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer humanitären Organisation, insbesondere in der Implementierung und Verwaltung von Monitoring- und Evaluierungssystemen.
  < li style="font-weight: 400">Kenntnisse typischer Fehler, Probleme und Strategien zur Beurteilung der Qualität erhobener Daten.
  • Kenntnisse gängiger Methoden der Wahrscheinlichkeitsrechnung und gezieltes Sampling sowie verschiedene Methoden zur Erhebung und Analyse qualitativer und quantitativer Daten.
  • Kenntnisse in der deskriptiven ein- und zweidimensionalen Datenanalyse mithilfe von Excel-Pivot-Tabellen oder andere moderne Analysesoftware.
  • Kenntnisse über Indikatoren und Methoden zu deren Messung in verschiedenen relevanten Branchen. 
  • Verstehen des Konzepts der partizipativen Überwachung, Bewertung, Verantwortlichkeit, Schulung und Bedarfsermittlung.
  • Ausgezeichnete Kenntnisse von Microsoft-Anwendungen Office, einschließlich Word, Excel, Outlook und PowerPoint.
  • Ausgezeichnete Unterrichtsmoderations- und Präsentationsfähigkeiten.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. 
  • Verfügen Sie über analytische, konzeptionelle und strategische Denkfähigkeiten.
  • Verwalten Sie Leistung effektiv, indem Sie klare Ziele setzen.< /li>
  • Hohe Beherrschung der englischen Sprache (Sprechen, Lesen, Schreiben)
  • Hohe Beherrschung der englischen Sprache der SPRACHE DER MISSION (mündliche Sprache, Lesen, Schreiben).

  Verhaltenskodex

  • Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, sollte es durch eigenes Verhalten und Überwachung der Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben äußern.

    
    

  Sicherheit

  • Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Kategorien von Erwachsenen und Kindern. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel.

  Chancengleichheit

  • International Medical Corps ist stolz darauf, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten an alle Mitarbeiter und qualifizierten KandidatenPersonen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.