Spezialist für Überwachung und Bewertung (Beauftragter, M&E) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Kurze Stellenbeschreibung

Die Rolle des Überwachungs- und Bewertungsspezialisten (M&E) besteht darin, den Überwachungs- und Bewertungsarbeitsplan auszuführen und zur Erreichung und Verbesserung der Programm-/Projektqualität beizutragen . Der Monitoring- und Evaluierungsspezialist bietet Unterstützung durch die Sammlung und Verwaltung von Programm-/Projekt-Input- und Output-Daten. Der Überwachungs- und Evaluierungsspezialist spielt auch eine Schlüsselrolle bei der Datenanalyse und der Umsetzung von Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten an den Programm-/Projektstandorten. Der Überwachungs- und Bewertungsspezialist unterstützt die Überwachungs- und Bewertungsfunktion des Programms vor Ort und arbeitet eng mit den Mitarbeitern vor Ort zusammen, um die Qualität der Programm-/Projektumsetzung sicherzustellen. Er wird das Team des Accountability and Inclusion Program (AIP) auch dabei unterstützen, das Funktionieren von Community-Based Feedback and Response Mechanisms (CBRFMs) mit oder ohne entsprechende Bedingungen sicherzustellen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Aktive Förderung von Standards zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs (PSEA) im International Medical Corps und bei den Begünstigten der Organisation.
• Tragen Sie zur Schaffung eines positiven Images und allgemeinen Vertrauens in die Organisation bei, insbesondere durch die Anwendung des Verhaltenskodex, der Ethik, der Werte und Grundsätze in Bezug auf interne und externe Teilnehmer.
< li>Wenden Sie die grundlegenden Konzepte der Überwachung und Bewertung an, erfüllen Sie ihren Hauptzweck und achten Sie dabei besonders auf Inklusivität, Unparteilichkeit und Neutralität sowie auf die Rechenschaftspflicht gegenüber der betroffenen Bevölkerung (AAP).
• Unterstützen Sie die Umsetzung von Richtlinien und inländische Überwachungs-, Bewertungs- und Berichterstattungsverfahren, insbesondere im Hinblick auf Verpflichtungen gegenüber der betroffenen Bevölkerung und grundlegende humanitäre Standards.

 Projektdesign und -planung

• Beteiligen Sie sich an der Bedarfsermittlung, indem Sie Enumeratoren in Bewertungsmethodik und -tools schulen, Befragte auswählen und das Außendienstteam beaufsichtigen, um die Integrität der vor Ort gesammelten Daten sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass die Überwachung gewährleistet ist Maßnahmenund Evaluierungen waren partizipativ und transparent und trugen zum zuverlässigen und effektiven Funktionieren von Überwachungs- und Evaluierungssystemen bei.
  • Unterstützung bei der Entwicklung eines Ergebnisrahmens und einer Logikmatrix, einschließlich Indikatoren, für einfache Projekte. 

Überwachungs- und Bewertungssystem

• Gewährleistung der Funktionsfähigkeit und Relevanz verschiedener Komponenten des Überwachungs- und Bewertungssystem (M&E) und Pflege der Indicator Tracking Table (IPTT) zur Überwachung von Output-, Ergebnis- und Wirkungsindikatoren und deren Messung in verschiedenen relevanten Sektoren.
• Unterstützung der Überwachungs- und Bewertungsabteilung bei der Entwicklung von Datenbanken für alle Programme, die verfügbare Technologien nutzen.
• Datenerfassungsaktivitäten gemäß den für das Projekt festgelegten Datenerfassungs- und Berichtsverfahren organisieren und leiten.
• Tools verwenden, um den Fortschritt zu verfolgen und Projektprobleme zu identifizieren und Entwickeln Sie einfache Datenerfassungstools auf der Grundlage von Überwachungsindikatoren.
• Achten Sie auf ein wirksames System (stellen Sie die Übertragung der gesammelten Daten an die Indicator Tracking Table (IPTT) sicher).
• Führen Sie regelmäßige Besuche im Projekt durch /Programmimplementierungsstandorte.
• Führen Sie regelmäßige Analysen und Triangulationen von Daten durch, die während anderer Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten gewonnen wurden.

Datenqualitätsmanagement

< li>Führen Sie regelmäßige Datenqualitätsaudits durch, um die Qualität der für Indikatoren gesammelten Daten zu bewerten.
• Identifizieren und beheben Sie Datenmängel und -probleme und stellen Sie die Umsetzung von Strategien zur Sicherstellung der Datenqualität sicher.
• Melden Sie Datenqualitätsprobleme dem Senior Monitoring and Evaluation Specialist/Manager.
• Halten Sie sich an die Grundprinzipien der Datenqualitätssicherung.
• Führen Sie regelmäßig Daten vor Ort durch Qualitätsaudits in der Gemeinde.
• Bewerten Sie die Qualität der für Indikatoren gesammelten Daten.
• Führen Sie unterstützende Datenqualitätsüberwachungen auf Einrichtungs- und Gemeindeebene durch. 
  Stichprobenentnahme
  • Wenden Sie bei Bedarf und in Absprache mit dem Manager Wahrscheinlichkeits- und Nichtwahrscheinlichkeitsstichprobentechniken an.
  • Entwickeln Sie ein Stichprobendesign und wählen Sie gemäß den Anweisungen aus (Manager, Empfehlungen). 

Qualitative und quantitative Methoden

• Verwenden Sie verschiedene qualitative und quantitative Datenerfassungsmethoden, in Als Instrumente dienen insbesondere strukturierte und semistrukturierte Interviews, Kronzeugeninterviews, Tiefeninterviews, Gruppendiskussionen, Fokusgruppendiskussionen und direkte Beobachtung. 
• Führen Sie Schulungen zu qualitativen Datenerfassungsmethoden für Überwachungs- und Evaluierungspersonal, Programmpersonal und Interviewer durch.
• Entwickeln und verwenden Sie wichtige qualitative Tools (Beobachtungschecklisten, Leitfäden für Gruppendiskussionen und Interviews) für die Überwachung Zwecke.
• Verwenden Sie verschiedene Interviewmethoden (strukturiert/halbstrukturiert) und verwenden Sie gegebenenfalls geeignete Fragebögen für Überwachungszwecke.
• Interagieren Sie mit Gemeinschaften über Rechenschaftspflicht und führen Sie Konsultationen unter Berücksichtigung der sozialen Dynamik durch und ZabeErstellen Sie eine repräsentative Bevölkerungsdatensammlung.
  • Führen Sie regelmäßig/nach Bedarf Besuche vor Ort durch, um den Datenerfassungsprozess zu überwachen und die Datenqualität sicherzustellen. 

Mobile Datenerfassung und manuelle Datenerfassung

• Identifizieren Sie das geeignete Datenerfassungstool, basierend auf dem Zweck, den Vor- und Nachteilen mobiler Datenerfassungsmethoden.
• Installieren und konfigurieren Sie mobile Datenerfassungstools (OKD Collect, Kobo Collect, ONA Collect usw.) auf Smartphones oder Tablets.
• Entwickeln Sie einen einfachen Fragebogen mithilfe eines XLS-Formulars und richten Sie Mobiltelefone und Tablets für die mobile Datenerfassung ein.
• Verwenden Sie Smartphones/Tablets für die Datenerfassung.
• Bieten Sie Schulungen für Überwachung und an Evaluierungsmitarbeiter und Registrare informieren sich über Mechanismen und Software zur mobilen Datenerfassung, bieten technische Unterstützung und Fehlerbehebung in allen Phasen der mobilen Datenerfassung und sorgen für die Datenübertragung von mobilen Geräten sowie deren sichere Speicherung (Ein-/Ausgangssystem für Logger). B. beim Laden des Geräts.
• Analysieren Sie Daten mithilfe von Statistiksoftware.
• Bereinigen Sie Daten regelmäßig und stellen Sie die Datenintegrität vor der Analyse sicher.
• Organisieren und überwachen Sie die Dateneingabe und -konsolidierung.
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• Führen Sie deskriptive ein- und zweidimensionale Datenanalysen mit Excel-Pivot-Tabellen oder Statistiksoftware durch.
• Interpretieren Sie Häufigkeitstabellen, zweidimensionale Kreuztabellen und Arithmetik Mittelwert und Median.

Evaluierungsentwicklung

• Beitrag zur Vorbereitung der Projektbewertung und Organisation der Feldarbeit.< /li>
• Verwenden und überwachen Sie den Einsatz quantitativer, qualitativer und gemischter Datenerfassungsmethoden während der Bewertung.

Techniken der Präsentation und Präsentation von Informationen:< /p>

• Melden Sie die Ergebnisse der Überwachungsaktivitäten und Überprüfungen klar und vergleichen Sie sie mit den vom Projekt festgelegten Zielen.
• Sammeln Sie Daten und Indikatoren für die Projektberichterstattung in klarer und prägnanter Form. Bereitstellung aller notwendigen Informationen.
• Erstellen Sie informative Materialien, um die Ergebnisse der Datenanalyse und -überwachung zu präsentieren.
• Erstellen Sie Berichte auf der Grundlage der Ergebnisse von Bewertungen und Umfragen. 

Wissensmanagement und Schulung

• Organisation der Dokumentation von Projektüberwachungs- und -bewertungsaktivitäten, -ergebnissen und -prozessen.
< li>Sekundärdaten bilden (aus internen und externen Quellen).

Feedback- und Antwortmechanismus auf Community-Ebene

• Unterstützung bieten dem Verantwortlichkeitsspezialisten und/oder dem Überwachungs- und Bewertungsmanager/Koordinator bei der Stärkung und Überwachung des Feedback- und Reaktionsmechanismus, der Verantwortlichkeitsinitiativen und -praktiken innerhalb der Mission.
• Unterstützung der Implementierung von Methoden für Konsultationen mit Gemeinden hinsichtlich ihrer Präferenzen , unter Berücksichtigung des lokalen Kontexts.

Übergreifende Themen:

• Überwachen Sie den allgemeinen Kontext durch regelmäßige Besuche pro MonatDabei handelt es sich um die Programm-/Projektumsetzung und Berichterstattung über Probleme, die Begünstigte und Beziehungen innerhalb der Gemeinschaft betreffen.
• Konsultieren Sie die Gemeinschaften und interagieren Sie mit ihnen, um die Verantwortlichkeit mithilfe verschiedener Interviewmethoden (strukturiert/halbstrukturiert) sicherzustellen.
• Stellen Sie die Repräsentativität der gesammelten Daten im Verhältnis zur Bevölkerung sicher und zeigen Sie ein Verständnis für soziale Dynamiken.
• Tragen Sie zur Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen bei, einschließlich Menschen unterschiedlichen Geschlechts und Alters und Behinderungsstatus, in allen Systemen und Maßnahmen mit Überwachung und Bewertung. 
• Unterstützen oder leiten Sie gegebenenfalls die Umsetzung von Geschlechteranalysen und -bewertungen, einschließlich Mitarbeiterschulungen zu Tools und Protokollen, Datenerfassung, Datenanalyse und Berichtserstellung.  
• Stellen Sie die Verfügbarkeit von Instrumenten und Systemen sicher, um die Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen zu untersuchen und Entscheidungen darüber zu treffen, einschließlich der Aufschlüsselung aller Daten, der Entwicklung integrierter und spezifischer Indikatoren, spezifischer Forschungsfragen und gezielter Empfehlungen in Berichten.  

 Sonstiges

•  Alle anderen Aufgaben auf Anfrage des direkten Vorgesetzten oder einer autorisierten Person. 
• Zusätzliche Aufgaben umfassen die vorübergehende Ausweitung der Gebietsverantwortung, die Besetzung vakanter Stellen für einen bestimmten Zeitraum, die Vertretung von Kollegen im Krankheitsfall/Urlaub/Dienstreise, interne Stellendoppelungen sowie ggf. spezifische Aufgaben , bezogen auf die Bedürfnisse der Organisation.   
           

• Die in diesem Dokument aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten stellen ein Verständnis der Art und des Umfangs der zugewiesenen Arbeit dar und sind nicht unbedingt allumfassend.

Mindestanforderungen

• Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften, öffentlicher Gesundheit, Statistik oder internationaler Entwicklung mit Erfahrung in Überwachung und Bewertung. Eine angemessene Kombination aus Ausbildung und Erfahrung kann durch gleichwertige ersetzt werden.
• Mehr als zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer humanitären Organisation, insbesondere in der Implementierung und Verwaltung von Überwachungs- und Bewertungssystemen.
• Kenntnisse über häufige Fehler, Probleme und Strategien zur Beurteilung der Qualität der gesammelten Daten.
• Kenntnisse über häufig verwendete Methoden der Wahrscheinlichkeits- und gezielten Stichprobenziehung sowie verschiedene Methoden zur Erhebung und Analyse qualitativer und quantitativer Daten Daten.
• Kenntnisse in der deskriptiven ein- und zweidimensionalen Datenanalyse unter Verwendung zusammenfassender Excel-Tabellen oder anderer moderner Software zur Analyse.
• Kenntnisse über Indikatoren und Methoden zu deren Messung in verschiedenen relevanten Bereichen Sektoren. 
• Verständnis des Konzepts der partizipativen Überwachung, Bewertung, Verantwortlichkeit, Schulung und Bedarfsermittlung.
• Ausgezeichnete Beherrschung der Microsoft Office-Programme, einschließlich Word, Excel, Outlook und PowerPoint.
• Ausgezeichnete Unterrichtsmoderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. 
• Verfügen Sie über analytische, konzeptionelle und strategische Denkfähigkeiten.
• Verwalten Sie Leistung effektiv, indem Sie klare Ziele setzen.
• Hohe Englischkenntnisse (mündlich, Lesen).Sprache, Schreiben)
• Hohe Beherrschung der SPRACHE DER MISSION (mündliche Sprache, Lesen, Schreiben).

Verhaltenskodex

• Im Rahmen dieser Rolle wird von der Person erwartet, dass sie etwas fördert und fördern Sie eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation und bewahren Sie ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Standards für Spenden. Die Mitarbeiter sind außerdem dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder ethische Standards oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, sind Sie verpflichtet, dies zu melden.

  Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, sollte es durch eigenes Verhalten und Überwachung der Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme ansprechen oder Bedenken in gutem Glauben äußern.

  
  

Sicherheit

• Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel.

Chancengleichheit

• International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.