Überwachungs- und Bewertungsanalyst, NPSA-9, DS – Kiew (Nationale Position) in UNDP Careers

StellenbeschreibungHintergrundVielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind Kernprinzipien bei UNDP: Wir schätzen Vielfalt als Ausdruck der Vielfalt der Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, wir fördern Inklusion, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter befähigt sind, zu unserer Mission beizutragen, und wir stellen sicher Gerechtigkeit und Fairness in all unserem Handeln. Wenn wir bei unseren Diversitätsbemühungen den Ansatz verfolgen, „niemanden zurückzulassen“, erhöhen wir den Anteil unterversorgter Bevölkerungsgruppen. Personen, die sich einer marginalisierten oder ausgegrenzten Bevölkerungsgruppe zuordnen, werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei UNDP, einschließlich unserer Werte und inspirierenden Geschichten. UNDP duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Belästigung jeglicher Art, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen. Im April 2024 startete UNDP ein fünfjähriges Programm zur Wiederherstellung grüner Energie in der Ukraine (das „Programm“), bei dem es sich um eine integrierte Initiative zur Diversifizierung des Energiemixes des Landes handelt Befassen Sie sich mit den Auswirkungen des Krieges auf die veralteten Energiesysteme. Das Programm wurde durch umfassende Konsultationen mit der Regierung der Ukraine sowie lokalen und regionalen Behörden entwickelt und zielt darauf ab, dringend auf gezielte Angriffe auf den Energiesektor zu reagieren und dessen Erholung bei grüner Energie zu unterstützen. Das Programm unterstützt die nationale Energiestrategie der Ukraine und trägt zur Energiesicherheit bei Unabhängigkeit, Förderung einer grünen Erholung und Umstellung des Energiesektors und Erleichterung einer weiteren Synchronisierung mit den EU-Energiemärkten. Diese Bemühungen bauen auf dem Engagement des UNDP beim Wiederaufbau und der Wiederherstellung des Energiesystems auf und nutzen Partnerschaften und Erkenntnisse aus dem Projekt „Winterisierungsunterstützung für die Ukraine“. Im Einklang mit dem UN-Ukraine-Übergangsrahmen 2023 und den UN-Winterisierungsplänen leistet UNDP sofortige Unterstützung auf nationaler und lokaler Ebene Regierungen müssen die Energieinfrastruktur reparieren und wichtige Dienstleistungen für die vom Krieg betroffene Bevölkerung sicherstellen. Das Programm konzentriert sich auf die Verteilung von Erzeugungsquellen, die Dezentralisierung des Energiesystems und die Erhöhung des Anteils erneuerbarer Energiequellen, um die Abhängigkeit von der Kohleerzeugung zu verringern und die CO2-Emissionen zu reduzieren. Das Programm wird den Zugang zu Energie aus dezentralen erneuerbaren Quellen verbessern, die wirtschaftliche Stärkung fördern und Verbesserungen bewirken öffentliche Governance im Energiesektor. Diese Ergebnisse werden zu den national festgelegten Beiträgen (NDCs) der Ukraine zum Pariser Abkommen beitragen, die auf die Reduzierung der globalen Treibhausgasemissionen abzielen. Nachhaltige Energielösungen werden durch Pilotprojekte eingeführt, die mit dem UNDP-Nexus-Ansatz zur Risikominderung und Verbesserung der Widerstandsfähigkeit in Kriegsgebieten im Einklang stehen. betroffenen Gemeinden. Durch die Steigerung der Energieversorgung und die Dezentralisierung des Energiesystems zielt das Programm darauf ab, die Abhängigkeit von humanitärer Hilfe für wesentliche Dienste in diesen Bereichen zu verringern. In diesem Zusammenhang stellt UNDP einen M&E-Analysten ein. Unter der direkten Aufsicht des Green Energy Recover-Programmmanagers überwacht und leitet der M&E-Analyst die M&E-Aktivitäten des Programms und ist für die allgemeine Unterstützung bei der Entwicklung der Kapazitäten des UNDP-Programmpersonals verantwortlichl und Partner in Bezug auf M&E und die Erleichterung des Wissensaufbaus und des Wissensaustauschs. Der Amtsinhaber wird die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen bei allen Umsetzungen beschleunigen und das UNDP-Mandat als geschlechtergerechte Organisation mit Nulltoleranz für jede Art von diskriminierendem und missbräuchlichem Verhalten fördern, einschließlich sexuelle Belästigung, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch. Pflichten und Verantwortlichkeiten: Implementierung und Teilnahme an Überwachung, Bewertung, Bewertung und Forschungsplanung: Beitrag zur Entwicklung und Verfeinerung von Veränderungstheorien, Ergebnissen und M&E-Frameworks auf Programm- und Komponentenebene. Stellen Sie sicher, dass die Programmkomponenten über ergebnisbasierte jährliche Arbeitspläne verfügen, in denen Indikatoren, Ausgangswerte und Ziele festgelegt und an den SDGs ausgerichtet sind. Wirksame Mechanismen zur Überwachung der Programmumsetzung einrichten und koordinieren, einschließlich der Entwicklung von Bewertungsinstrumenten und -prozessen sowie innovativen Ansätzen. Sorgen Sie für eine optimale Nutzung der Bewertungen, indem Sie Anleitung und Unterstützung bei der Vorbereitung einer zeitnahen Reaktion des Managements auf alle obligatorischen Bewertungen bereitstellen und einen M&E-Plan entwickeln. Bieten Sie technische Unterstützung/Beratung, um eine zeitnahe und genaue Messung von Änderungen der Bedingungen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene sicherzustellen Ebenen, einschließlich der Überwachung sozioökonomischer Trends und des weiteren politischen, wirtschaftlichen oder institutionellen Kontexts des Landes, um die Planung zu erleichtern und Schlussfolgerungen über die Auswirkungen von Programmen oder Richtlinien zu ziehen; Durch die Bereitstellung evidenzbasierter Ergebnisanalysen einen wesentlichen Beitrag zur Geberberichterstattung und anderen Kommunikationsprodukten leisten; sicherstellen, dass die Überwachungssysteme ordnungsgemäß konzipiert sind und dass die Datenerfassung und -analyse aus Feldbesuchen über alle Programmkomponenten hinweg koordiniert und standardisiert wird, um in die Überwachung der Programmleistung einzufließen; und Felddaten werden ergebnisorientiert und zeitnah analysiert und gemeldet; Datenerfassung und Berichterstattung über verschiedene Online-Systeme und Tools, einschließlich Informationsmanagementsystem (IMS), IMRP, koordinieren; Qualitätskontrolle von Programmdaten durchführen; Erstellen Sie regelmäßig Berichte und Präsentationen für den Programmvorstand, heben Sie Problembereiche hervor und bereiten Sie die Dokumentation zur Überprüfung bei Sitzungen vor. Formulieren Sie wichtige Leistungsindikatoren und Parameter zur Überwachung der Programmleistung und zur Messung des Fortschritts bei der Erreichung der Ziele sowie zur Analyse vorhandener sozialer und wirtschaftlicher Daten. Stellen Sie sicher, dass Evaluierungen gemäß den etablierten UNDP-Qualitätsstandards konzipiert und durchgeführt werden und dass die Ergebnisse zeitnah an die Interessengruppen weitergegeben werden, um die Programmleistung zu verbessern und zu einem breiteren Lernen beizutragen. Überwachen und gewährleisten Sie die Qualität der Feldarbeit und des Datenmanagements während während der Implementierungsphase und der Qualität der Analyse und der Verständlichkeit während der Berichtserstellungsphase; Aktualisieren Sie Programm- und Projektrisikoprotokolle und laden Sie relevante Dokumentation in das UNDP-System hoch; Vertiefen Sie die Nutzung von Daten durch Programme und ihre Projekte, einschließlich neuer und innovativer Datenquellen; Entwickeln Sie ToRs, Analyserahmen und Fragebögen für die Datenerfassung, thematische Bewertungen und andere Zwecke. Sorgen Sie für KohärenzBereitstellung und Informationsaustausch mit anderen humanitären und entwicklungspolitischen Akteuren durch Berichterstattung an relevante Cluster und Arbeitsgruppen; Bereitstellung technischer Anleitung für das Programmpersonal des Programmmanagers; Sicherstellung, dass alle relevanten M&E-Dokumente ordnungsgemäß hochgeladen und verwaltet werden; Erfassung von Daten und Berichten über den Beitrag von das Programm zur Verwirklichung des UNDP-Strategieplans und des UNDP-Landesprogramms in der Ukraine. Dokumentieren Sie Ergebnisse und Ergebnisse. Sorgen Sie für die durchgängige Berücksichtigung der Geschlechtergleichstellung in allen Aspekten von M&E und Berichterstattung sowie für die Förderung eines sicheren und förderlichen Umfelds, das frei von jeglicher Art von Diskriminierung und missbräuchlichem Verhalten ist und geschlechtergerechte Kommunikation auf der Grundlage von Unternehmensgrundsätzen; Gewährleistung einer benutzerfreundlichen Verbreitung von Evaluierungsergebnissen und Empfehlungen an die vorgesehenen Zielgruppen. Insbesondere soll sichergestellt werden, dass den Interessengruppen der Gemeinschaft und der Zivilgesellschaft wirksames partizipatives Feedback gegeben wird. Unterstützung von Programmteams und der Geschäftsleitung bei der Planung und Verwaltung thematischer Länderprogramme/Projektbewertungen. Weiterverfolgung der Umsetzung der Evaluierungs- und Prüfungsergebnisse und -empfehlungen. Gewährleistung der optimalen Nutzung von Bewertungen durch Bereitstellung von Anleitungen bei der Vorbereitung zeitnaher Antworten des Managements auf alle obligatorischen Bewertungen. Gewährleistung der Bereitstellung hochwertiger Beratungsdienste und des Kapazitätsaufbaus: Dokumentieren Sie bewährte Verfahren und stellen Sie sicher, dass der Wissensaufbau und der Wissensaustausch im Bereich erleichtert werden Überwachung und Bewertung; Beitrag zur Förderung des Bewusstseins und des Verständnisses für die gemeinsame Verantwortung der M&E-Funktion bei allen Mitarbeitern durch Kommunikations-, Schulungs-, Lern- und Entwicklungsaktivitäten im gesamten Programm. Unterstützt das Programmteam bei der effektiven Nutzung von Tools und Methoden zur Planung, Überwachung, Berichterstattung und Messung von Indikatoren auf der Ergebnisebene; fördert die partizipative Planung und Überwachung durch Schulung und Einbeziehung primärer Interessengruppen in M&E-Aktivitäten; bietet den verantwortlichen Parteien technische Unterstützung in allen Bereichen M&E-bezogene Aktivitäten; Gewährleistung der Erleichterung des Wissensmanagements; Trägt zur Umsetzung von Evaluierungs-, Wissensmanagement- und Lernstrategien bei; Präsentieren Sie Daten und Informationen in einem zugänglichen und nützlichen Format (Vorlagen, Karten, Berichte) zur Analyse, um die strategische und operative Entscheidungsfindung mit Unterstützung von UNDP CO zu unterstützen. Arbeiten Sie mit anderen UN-Agenturen, Regierungsbehörden, NGOs und anderen Organisationen zusammen Überwachungs- und Bewertungsfragen; Hält sich über die neuesten Entwicklungen und professionellen Normen, Standards, Werkzeuge und Methoden auf dem Laufenden. Erfüllt andere Aufgaben, die vom Management verlangt werden. Der Amtsinhaber führt andere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils aus, die für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet werden. Institutionelle AnordnungDer M&E-Analyst wird unter der Aufsicht des Programmmanagers des Green Energy Recovery Program in enger Zusammenarbeit mit dem CO-Programm und dem M&E-Personal arbeiten, um sicherzustellen, dass die M&E-Anforderungen erfüllt werden und das M&E-Rahmenwerk rechtzeitig mit den erforderlichen Qualitätsprüfungen gemeldet wird und das M&E des Programms durchgeführt wirdDie Behandlung erfolgt nach den höchsten Standards und im Einklang mit den Richtlinien und Verfahren des UNDP-Landesbüros. Der M&E-Analyst kann bei Bedarf das Programm-M&E-Personal beaufsichtigen.KompetenzenKernErgebnisse erzielen: STUFE 2: Skalieren Sie Lösungen und vereinfachen Sie Prozesse, gleichen Sie Geschwindigkeit und Genauigkeit bei der Arbeit aus.Innovativ denken: STUFE 2: Neue Ideen anbieten/offen für neue Ansätze sein, systemisches/integriertes Denken demonstrierenLernen Kontinuierlich: STUFE 2: Verlassen Sie die Komfortzone, lernen Sie von anderen und unterstützen Sie sie beim Lernen. Passen Sie sich mit Agilität an: STUFE 2: Passen Sie Prozesse/Ansätze an neue Situationen an, beziehen Sie andere in den Veränderungsprozess ein. Handeln Sie mit Entschlossenheit: STUFE 2: Fähig, durchzuhalten und mit mehreren Quellen umzugehen von Druck gleichzeitig engagieren und Partner sein: STUFE 2: Ist Vermittler/Integrator, bringt Menschen zusammen, baut/pflegt Koalitionen/Partnerschaften. Ermöglicht Vielfalt und Inklusion: STUFE 2: Erleichtert Gespräche, um Unterschiede zu überbrücken, berücksichtigt bei der Entscheidungsfindung funktionsübergreifende und technische Kompetenzen, Geschäftsausrichtung und Strategie - Strategisches Denken – Fähigkeit, wirksame Strategien und priorisierte Pläne im Einklang mit den UNDP-Zielen zu entwickeln, basierend auf der systemischen Analyse von Herausforderungen, potenziellen Risiken und Chancen; die Vision mit der Realität vor Ort zu verknüpfen und greifbare Lösungen zu schaffen. Fähigkeit, Erkenntnisse aus verschiedenen Quellen zu nutzen, um zukünftige Trends zu antizipieren und darauf zu reagieren; Voraussichtlichkeit zu zeigen, um zu modellieren, wie zukünftige Entwicklungen und mögliche Wege nach vorne für UNDP aussehen. Geschäftsentwicklung – Wissensgenerierung – Fähigkeit, Informationen zu recherchieren und in nützliches Wissen umzuwandeln, das für den Kontext relevant ist oder auf einen erklärten Bedarf reagiert. Unternehmensführung – ergebnisorientiertes Management – Fähigkeit, Programme und Projekte mit Fokus auf verbesserte Leistung und nachweisbare Ergebnisse zu verwalten. Unternehmensführung – Überwachung – Fähigkeit, Managern und wichtigen Stakeholdern regelmäßig Feedback über die Konsistenz oder Diskrepanz zwischen geplanten und tatsächlichen Aktivitäten sowie Programmleistung und -ergebnissen zu geben. Geschäftsausrichtung und Strategie – Systemdenken - Fähigkeit, objektive Problemanalysen und Beurteilungen zu verwenden, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Elemente innerhalb eines Gesamtprozesses oder -systems koexistieren, und zu überlegen, wie sich die Änderung eines Elements auf andere Teile des Systems auswirken kann. Agenda 2030: Engagement und Wirksamkeit – Wirksamkeit – RBM-Standards und -Praktiken für ProgrammierungUnternehmensführung - Bewertung - Fähigkeit, ein unabhängiges Urteil auf der Grundlage festgelegter Kriterien und Benchmarks zu fällen - Fähigkeit, die bevorstehenden Bedürfnisse und Anliegen des Kunden vorherzusehen. Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Minimale Bildungsanforderungen: Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Wirtschaftswissenschaften, Statistik und Politikwissenschaft , Sozialwissenschaften, Energie, Umwelt oder eine verwandte Disziplin ist erforderlich. oder Ein erster Universitätsabschluss (Bachelor-Abschluss) in den oben genannten Bereichen in Kombination mit weiteren zwei Jahren qualifizierender Erfahrung wird anstelle des weiterführenden Universitätsabschlusses angemessen berücksichtigtMin. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre (Master-Abschluss) oder 4 Jahre (Bachelor-Abschluss) einschlägige Berufserfahrung auf nationaler oder internationaler EbeneInternationale Ebene in der Überwachung und Bewertung von Entwicklungsprogrammen und/oder -projekten oder verwandten Bereichen, einschließlich praktischer Erfahrung in der Gestaltung, Überwachung und Bewertung von Entwicklungsprojekten. Erforderliche Fähigkeiten. Erfahrung und fundierte Kenntnisse der Überwachungs- und Bewertungsinstrumente sind erforderlich, insbesondere im ergebnisorientierten Management und Wirkungsbewertungen sind erforderlich. Erfahrung und umfassende Kenntnisse fortgeschrittener statistischer Methoden zur Bewertung der Programmauswirkungen sind erforderlich. Gewünschte Fähigkeiten zusätzlich zu den im Abschnitt „Kompetenzen“ behandelten Kompetenzen: Erfahrung in der Erstellung von Fortschrittsberichten, Forschungsarbeiten und/oder Kommunikationsmaterialien ist von Vorteil. Erfahrung in der Datenverarbeitung und Managementfähigkeiten und/oder Kenntnisse über spezielle Computersoftware und -anwendungen (Tableau, Power BI, Google Data Studio oder gleichwertig, KoboToolbox oder ähnliche Umfragetools) sind von Vorteil; Erfahrung in der Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter und Partner zu Überwachung und Bewertung und/oder Berichterstattung Anforderungen sind von Vorteil; Erfahrung in der Entwicklung von Überwachungs- und Bewertungsplänen/-systemen ist von Vorteil. Erforderliche Sprache(n) Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Haftungsausschluss: UNDP ist nicht in der Lage, Ratschläge oder Unterstützung bei der Beantragung der US-Staatsbürgerschaft zu geben. Bewerber werden daher beraten Sie sollten sich bei Bewerbungen von kompetenten Einwanderungsanwälten beraten lassen. Bewerberinformationen zu UNDP-DienstplänenHinweis: UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben. NichtdiskriminierungUNDP verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und sexuellem Fehlverhalten Belästigung und Amtsmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. UNDP ist ein Chancengleichheits- und integrativer Arbeitgeber, der nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Nationalität diskriminiert , ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Alter, Sprache, soziale Herkunft oder anderer Status.BetrugswarnungDie Vereinten Nationen erheben im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Test- oder sonstigen Gebühren. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster RobotertagArbeitspflichten Andere Branchen Internationale Angelegenheiten