Spezialist für die Akquise mittlerer Talente in Universe Group

Universe Group ist ein ukrainisches Unternehmen, das globale IT-Produkte auf den Markt bringt. Wir erstellen mobile Anwendungen und Webplattformen, um das Leben der Menschen zu vereinfachen und zu verbessern. In sechs Jahren haben wir ein Team von 130 Mitarbeitern zusammengestellt und drei erfolgreiche Unternehmen aufgebaut – Guru Apps, FORMA, Wisey, und wir entwickeln auch unsere eigene Forschung und Entwicklung Center. Die Produkte des Unternehmens werden von fast 83,5 Millionen Menschen aus 180 Ländern auf der ganzen Welt genutzt. Wir suchen einen Spezialisten für die Akquise mittlerer Talente, der die Universe Group bei der Weiterentwicklung unterstützt, indem er schnell die besten Spezialisten auf seinem Gebiet anzieht, aber auf Qualität achtet. Wir glauben, dass 80 % des Unternehmenserfolgs davon abhängt, wen wir einstellen. Wir stellen A-Player ein – diejenigen, die mit einer Wahrscheinlichkeit von 90 % zu den Top 10 in ihrem Bereich gehören. Bei uns werden Sie Teil des People Operations Teams und arbeiten mit der Personalabteilung und dem Kommunikationsteam zusammen. Unser Talent Acquisition-Team besteht aus 4 Personen (TA Lead und 3 Talent Acquisition Specialists). Jeder arbeitet gleichzeitig an 4-5 offenen Stellen und erhält dabei die Unterstützung unserer besten Kollegen. Wir halten wöchentliche Teambesprechungen ab, bei denen wir neue Ideen und Herausforderungen besprechen, Erfahrungen austauschen und die Arbeit planen, um den Fokus auf die Geschäftsanforderungen zu legen. Sie sind auf jeden Fall bei uns, wenn Sie: Prozesse experimentieren und verbessern möchten – wir legen Wert auf Proaktivität und geben grünes Licht dafür Testen von Tools, Plattformen und Ansätzen sowie Bereitstellung eines Budgets dafür. Partner und Berater bei der Einstellung von Führungskräften zu sein – für uns ist ein TA-Spezialist ein Experte auf seinem Gebiet, und Einstellungsteams sind immer offen für neue Ideen und Empfehlungen, die zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen – wir suchen eine Person, die ihre Arbeit wirklich liebt, ihre Fähigkeiten ständig verbessert und bereit ist, Erkenntnisse mit dem Team zu teilen – um Teil eines starken datengesteuerten Teams zu sein. Wir analysieren Daten und erstellen benutzerdefinierte Dashboards, um weitere Erkenntnisse zu gewinnen. Bei uns sind Sie für den gesamten Auswahlzyklus verantwortlich, wobei der Schwerpunkt auf dem Aufbau unserer Produkt- und Marketingteams in Kiew liegt. Bauen Sie Pipeline-Talente durch direkte Beschaffung auf, sammeln Sie interne Empfehlungen und nehmen Sie an Initiativen mit unserem Kommunikationsteam teil. Nutzen Sie Daten, um Einblicke in unseren Prozess, unsere Talente und den Markt für die Generierung von Hypothesen und Experimente zu erhalten. Sie sind ein vertrauenswürdiger Einstellungsberater für Manager und Teams. Empfehlen Sie Verbesserungen unserer gesamten Einstellungspraktiken und implementieren Sie diese. Beispielsweise führen Sie Rekrutierungsschulungen für Manager und Interviewer durch. Beteiligen Sie sich an der Suche nach „Engpässen“ – optimieren und verbessern Sie die aktuellen Trends in der Branche und implementieren Sie neue Ansätze und Tools Sie: Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld. Sie haben Erfahrung in der Bearbeitung von Stellenangeboten im Marketing. Stets auf der Suche nach Möglichkeiten, die Qualität Ihrer Arbeit zu verbessern. Du hast Erfahrung in der Optimierung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen. Sie kennen unterschiedliche Bewertungsmethoden und wissen, wie Sie den Auswahlprozess so gestalten, dass jede Phase mit maximalem Nutzen verläuft. Sie wenden kreative Suchstrategien an und wissen, wie Sie wahre Perlen unter den Kandidaten finden. Du verstehst verschiedene DingeBerufe im IT-Bereich kennen und wirklich verstehen, was Kandidaten in ihre Profile schreiben. Sie sind ein Teamplayer und streben eine produktive Zusammenarbeit zwischen Teams an. Sie verfolgen einen datengesteuerten Arbeitsansatz. Sie verstehen Recruiting- und HR-Kennzahlen und wissen, wie Sie diese auf den Auswahlprozess und dessen Wirksamkeit anwenden können. Sie verfügen über ausgeprägte zwischenmenschliche und beratende Fähigkeiten. Sie wissen, wie Sie Aufgaben priorisieren und Ihre Zeit effektiv verwalten. Sie sprechen Englisch auf mittlerem oder höherem Niveau. Versuchen Sie sicherzustellen, dass jeder Kandidat, der den Auswahlprozess durchläuft, eine einzigartige und positive Erfahrung macht. Sie geben persönliches und ehrliches Feedback. Was wir bieten: Hybrides Arbeitsformat – wir schätzen unsere Bürokultur und tun alles, um es allen angenehm zu machen, im Büro am Podil in Kiew zu arbeiten – Frühstück, Mittagessen, Spazierwege, stiller Raum für konzentrierte Aufmerksamkeit – das ist noch nicht alles, was Sie in unserem Raum erwartet. Sie können das Büro besser kennenlernen, indem Sie sich dieses Video ansehen oder den Artikel lesen. Eine Kultur der Entwicklung und des Lernens – wir glauben, dass die Ergebnisse des Unternehmens vom Team, den Fähigkeiten und dem Wissen der Kollegen abhängen. Wir führen ständig interne Teamschulungen durch, um die Fähigkeiten zu verbessern und Experten aus dem ukrainischen Markt oder der Welt zu gewinnen. Karrierewachstum – die Lernkultur fördert die schnelle Entwicklung der Kollegen. Im Durchschnitt wächst unser Team auf 10 Manager pro Jahr. Die berufliche Entwicklung hängt vom Wunsch und dem Erreichen gesetzter Ziele ab. Außerdem warten große professionelle Communities auf dich, mit deren Hilfe du deine Hard Skills verbessern kannst. Eines der besten Sozialpakete auf dem Arbeitgebermarkt ist ein wettbewerbsfähiges Gehalt, 20 Arbeitstage bezahlte Pause, Zusammenarbeit über FOP oder innerhalb von Diya.City, 100 % Bezahlung des Krankenstands, Krankenversicherung und kostenlose Online-Konsultationen mit einem Firmenarzt. Fürsorge und Unterstützung während des Krieges – wir sorgen dafür, dass sich jeder im Team während eines ausgewachsenen Krieges in der Ukraine sicher fühlt. Bei Bedarf helfen wir beim Umzug von Mitarbeitern und deren Angehörigen und helfen bei der Bereitstellung von Ladestationen und allem, was für ein komfortables Arbeiten notwendig ist. Darüber hinaus verdoppeln wir alle Spenden unserer Kollegen für Wohltätigkeitsveranstaltungen, um militärische Ermittlungen schneller abschließen zu können. Senden Sie Ihren Lebenslauf und werden Sie Teil unseres Universums. 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