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Mittlerer Rekrutierer in Sloboda Studio

6 September

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Sloboda Studio

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6. Februar 2024 Middle Recruiter віддалено Sloboda Studio ist ein Unternehmen, das sich darum kümmert. Dies tun wir seit 14 Jahren mit über 100 Mitarbeitern. Unsere Geschichte zeigt über 200 erfolgreiche Projekte, die mehr als 90 Millionen US-Dollar einbrachten. Wir suchen einen Personalvermittler für den mittleren Bereich, der direkt an der Gründung und Entwicklung der Projekte des Unternehmens beteiligt ist. Anforderungen: – Mindestens 1 Jahr Erfahrung als IT-Personalvermittler/F

6. Februar 2024

Middle Recruiter

віддалено

Sloboda Studio ist ein Unternehmen, das sich darum kümmert. Dies tun wir seit 14 Jahren mit über 100 Mitarbeitern. Unsere Geschichte zeigt über 200 erfolgreiche Projekte, die mehr als 90 Millionen US-Dollar einbrachten.

Wir suchen einen Personalvermittler für den mittleren Bereich, der direkt an der Gründung und Entwicklung der Projekte des Unternehmens beteiligt ist.

Anforderungen:

– Mindestens 1 Jahr Erfahrung als IT-Personalvermittler/Forscher/Quellenberater;

— Kenntnisse relevanter Jobbörsen, Plattformen, sozialer Medien und anderer Online-Kanäle;

— Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten;

— Hohes Maß an Selbstorganisation, Verantwortung und Geselligkeit;

— Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und sich an den Markt anzupassen sowie neue Taktiken vorzuschlagen;

– Oberes mittleres Niveau in gesprochenem und geschriebenem Englisch.

Verantwortlichkeiten:

– Zusammenarbeit mit Personalmanagern, um eine effektive Rekrutierungsstrategie zu entwickeln und umzusetzen;

— Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Erstellung von Stellenbeschreibungen, Prüfung von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bereitstellung zeitnahen Feedbacks usw.);

— Entwickeln und pflegen Sie starke Beziehungen zu externen Partnern und vertreten Sie unser Unternehmen professionell bei Networking-Möglichkeiten;

— Seien Sie ein Botschafter unserer Unternehmenswerte und fördern Sie diese in allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses;

— Kommunikation mit englischsprachigen Kandidaten (Kalt-E-Mails, LinkedIn usw.)

Angebot:

— Klar, na ja -etablierter, flexibler Projektmanagementprozess;

– Kein Mikromanagement;

— МMentoring;

– Remote-Arbeit;

— Umfassendes Leistungspaket: bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;

– Unternehmensbezogener Englischunterricht

– Vom Unternehmen gesponserte Konferenzen, Webinare usw.

– Gehalt, das aus einem Festsatz und Prämien für die Schließung offener Stellen besteht.

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