Mittlerer IT-Recruiter in Paymentop

Bei Paymentop sind wir mehr als ein Fintech-Unternehmen; Wir arbeiten daran, die Zahlungslandschaft weltweit neu zu definieren. Unsere Mission ist es, sowohl Unternehmen als auch Verbraucher durch die Bereitstellung reibungsloser, sicherer und zuverlässiger Zahlungslösungen zu stärken. Wenn die Projekte wachsen, muss auch das Team wachsen In-App-Analyse;Intelligente Zahlungsweiterleitung und Kaskadierung;Vollständige Checkout-Anpassung;Plattformübergreifend Zahlungen. Da unser Team schnell wächst, suchen wir einen Personalvermittler für den mittleren IT-Bereich zur Verstärkung unserer dynamischen und innovativen Personalbeschaffungsabteilung. Wir suchen einen leidenschaftlichen, kompetenten Fachmann, der in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich ist und sich der Suche und Förderung von Talenten widmet. Als mittlerer IT-Recruiter spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Suche, Gewinnung und Einstellung von Top-IT-Fachkräften, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Hauptaufgaben: Sie sind für den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verantwortlich: von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Angebotsverhandlung; Entwicklung und Wirksame Rekrutierungsstrategien umsetzen, um IT-Talente anzuziehen; Kandidaten suchen, Bewerberqualifikationen bewerten; erste Screenings und Interviews durchführen, um die Qualifikationen und Eignung der Kandidaten zu beurteilen und Referenzen zu prüfen; den Arbeitsablauf und die Compliance des Talent Acquisition-Prozesses aufrechtzuerhalten und aufrechtzuerhalten; datengesteuert sein und Rekrutierungsberichte und -analysen nutzen um Entscheidungen zu beeinflussen; arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen, um die richtigen Talente zu identifizieren; können Sie offene Stellen, Pipeline, Diversität und Qualität der Einstellung überwachen und analysieren; bieten Sie ein nahtloses Kandidatenerlebnis, indem Sie während der gesamten Rekrutierung eine klare und konsistente Kommunikation aufrechterhalten Prozess; Kenntnisse im Umgang mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und anderen Rekrutierungstools zur Rationalisierung von Prozessen und zur Pflege genauer Kandidatendatensätze sind erforderlich; Aktive Förderung der Kultur, Werte und Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens, um Top-Talente anzuziehen und die Arbeitgebermarke innerhalb der Technologie zu stärken Community;Sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter, indem Sie sich mit der Personalabteilung und den Einstellungsmanagern abstimmen, um die Onboarding-Prozesse zu erleichtern.Anforderungen und Fähigkeiten:2-3 Jahre Erfahrung als IT-Recruiter in der IT;Ausgeprägtes Verständnis des Rekrutierungsprozesses: (Kandidatenbeschaffung, Auswahl und Erstauswahl). Vorstellungsgespräche, Referenzprüfung bei Angebotsverhandlungen); ausgeprägtes Verständnis von IT-Rollen, Technologien und Markttrends; Kenntnisse im Umgang mit Rekrutierungssoftware und Bewerberverfolgungssystemen (ATS); außergewöhnliche Beurteilungs- und Interviewfähigkeiten sowie eine ausgeprägte Beherrschung der Beurteilungs- und Auswahlmethoden, -instrumente und -instrumente Prozesse;Erfahrung in der Suche nach passiven Talenten;Ausgezeichnetes Zeitmanagement, Durchsetzungsfähigkeiten und organisatorische Fähigkeiten;Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit in einem schnelllebigen, stark teamorientierten Umfeld;Fähigkeit, mehrere Prioritäten mit einem hohen Maß an Genauigkeit zu bewältigen und die Fähigkeit, Arbeit zu delegieren nach Bedarf; strategisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung; Liebe zum Detail und Fähigkeit, die Genauigkeit der Bewerberdaten aufrechtzuerhalten; hohes Maß an Verantwortung, Ergebnisorientierung und Aufmerksamkeit; proaktiver Ansatz und Neugier. ZumindestSie verfügen über ein mittleres Englischniveau. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Unser Rekrutierungsprozess folgt in der Regel diesen Phasen: Bewerbungsprüfung. Vorstellungsgesprächsphasen (2 Wochen): Vorgespräch mit dem Personalvermittler (60 Min.). Technisches Vorstellungsgespräch (60 Min.). Stellenangebot. Empfehlungen: Beschäftigungs- und Hintergrundüberprüfung. Wir bieten: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket (entsprechend Ihrer Erfahrung)Zugriff auf bezahlten Englischunterricht für Unternehmen (über Preply)27 Werktage flexible bezahlte Freistellung (PTO)Vollständige Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten (innerhalb der MEZ-Zeitzone) von jedem Ort Ihrer Wahl ausWerte- Eine geprägte Kultur mit einem freundlichen und unterstützenden Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit, regelmäßig als Teilnehmer und Mitwirkender an Konferenzen und Gemeinschaftsveranstaltungen teilzunehmen. Eine Matrix-Organisationsstruktur, die darauf ausgelegt ist, die Kommunikation zu rationalisieren, Barrieren zu beseitigen und die Effizienz zu fördern. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten in einem hochmodernen Fintech-Umfeld weiterzuentwickeln. Bewerben Sie sich jetzt als Teil unseres dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft des Zahlungsverkehrs spürbar mit! Lasst uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen! Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Technologie, Informationen und Internet