Mittlerer HRBP in Novoplex

25. Juli 2024

Middle HRBP

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Novoplex ist eine Unternehmensgruppe, die iGaming-Produkte entwickelt und Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen des Performance-Marketings anbietet. Unsere Mission ist es, großartige Produkte mit großem Wert anzubieten, um den Menschen Freude zu bereiten.

Im Moment sind wir auf der Suche nach einem HR Business Partner zur Verstärkung unseres Teams, der eng mit Managern und Teams an allen Employee Life Cycle-Prozessen zusammenarbeitet und als Coach für Manager fungiert.

Was Sie tun werden:
• Unterstützung und Organisation während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (heute 50+ Personen im Verantwortungsbereich);
• Unterstützung und Betreuung von Führungskräften in allen personellen Belangen;
• Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse und -Produkte je nach Geschäftsanforderungen;
• Das PeopleForce-System HRIS auf dem neuesten Stand halten und verwalten.

Was Sie dafür benötigen:
• Erfahrung im HR-Bereich 2-3 Jahre in der Position HRPP oder HRBP;
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen: Onboarding, Offboarding, persönliche Gespräche mit Mitarbeitern führen, Manager bei verschiedenen Themen ihrer Teams unterstützen;
• Erfahrung in der Implementierung neuer Prozesse von Grund auf;
• Erfahrung in der Optimierung oder Verbesserung alter HR-Prozesse und -Produkte;
• Erfahrung in der Unterstützung von Teams mit bis zu 50 bis 100 Personen;
• Fähigkeit und Verständnis für den Aufbau von Beziehungen, Empathie;
• Geschäftsorientierung;
• Systematik, Unabhängigkeit.

Was wird ein Plus sein:
• Abschluss professioneller Kurse zu HR-Prozessen, Coaching, Moderation;

Warum Sie Teil unseres Teams sein sollten:
• HRBP arbeitet direkt mit dem Teammanager zusammen, es besteht die Freiheit, Entscheidungen im Team zu treffen und umzusetzen;
• Kein Mikromanagement, Teamarbeit basiert auf Vertrauen und Transparenz;
• Vertrauensvolle und unterstützende Beziehungen zu Kollegen 🫶
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, interne Workshops, Vergütung für berufliche Kurse und Veranstaltungen;
• Faire, beitragsabhängige Vergütung;
• 20 Arbeitstage Urlaub und zusätzliche Tage vor wichtigen Terminen;
• 7 Tage Krankenstand ohne ärztliches Attest, mit Attest – unbegrenzt;
• Bereitstellung von Arbeitsgeräten;
• Work-Life-Balance und flexibler Beginn des Arbeitstages von 9 bis 11 Uhr, Remote-Format.

Unsere Prinzipien:

Ihr Genie treibt uns an. Wir sind Profis, für die Arbeit ein Weg zur Selbstverwirklichung und keine Verpflichtung ist. Wir schätzen das Talent und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen und streben nach Synergien im Team.
Vertrauen und vertrauenswürdig sein. Wir sind ein Team und wir vertrauen einander. Wir verstehen die Stärken des anderen. Wir vertrauen darauf, dass der Kollege seine Rolle versteht und sie nach besten Kräften ausführt.
Streben Sie nach Fortschritt, nicht nach Perfektion. Sowohl das Endergebnis als auch der Fortschritt sind uns wichtig. Wir behalten das Endergebnis im Fokus und verbessern ständig unsere Prozesse. Wir streben nach kontinuierlicher geschäftlicher und persönlicher Verbesserung.
Denken Sie über den Tellerrand hinaus und tun Sie die richtigen Dinge. Wir wissen, dass man, um ein Qualitätsprodukt zu schaffen, Geschick und Mut haben, über den Rahmen von Vorlagen hinausgehen und ständig auf der Suche nach etwas Neuem sein muss.

Wennund Sie glauben, dass wir perfekt zu Ihnen passen, ist es an der Zeit, sich mit unserem Einstellungsprozess vertraut zu machen:

1. Erstes Treffen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf ist jetzt auf dem Weg zu unserem Rekrutierungsteam. Wenn Ihre Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, wird sich unser Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um sich kennenzulernen und etwas mehr voneinander zu erfahren.
2. Testaufgabe
Es ist Zeit, Ihre Fähigkeiten in der Praxis unter Beweis zu stellen! Die Testaufgabe hilft Ihnen, Ihre täglichen Aufgaben zu verstehen und hilft uns, Ihre Fähigkeiten besser zu erkennen. Viel Glück :)
3. Allgemeines Vorstellungsgespräch
Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem technischen Manager ein, in dem wir Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse besprechen, die für die Arbeit an unseren Projekten erforderlich sind. Und auch um alle Ihre Fragen zu beantworten, die während der Etappen offen geblieben sind.
4. Angebotsschreiben
Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben. Herzlichen Glückwunsch :)