Mittlerer Front-End-Entwickler (React). in DevCom

DevCom sucht zwei erfahrene Frontend-(React-)Entwickler, die bereit sind, sofort einen aktiven, langen Beitrag zu leisten Langfristige Entwicklungsprojekte. Wir schätzen proaktive, verantwortungsbewusste Menschen, die sich in dynamischen Umgebungen entfalten und sich gerne verschiedenen Herausforderungen stellen.

In dieser Rolle arbeiten Sie in einem komplexen System und nutzen Ihr Fachwissen, um zu neuen Funktionen und zur Projektvorbereitung für den Go-Live beizutragen, mit zukünftigen Möglichkeiten zur Unterstützung und Verbesserung des Produkts in der Produktion. Wenn Sie motiviert sind, wachsen wollen und bereit sind, frische Ideen in ein Team einzubringen, das Wert auf Innovation und Mentoring legt, könnte DevCom der perfekte Ort für Ihren beruflichen Aufstieg sein!

Arbeitsmodus: Vollzeit Mitarbeiter.

Möglichkeiten, remote oder im Büro in Lemberg zu arbeiten.

Wir suchen zwei Frontend-Entwickler (React), die sich unserem Team anschließen und sich jeweils für Folgendes einsetzen eines der unten aufgeführten Projekte. Nach dem technischen Gespräch können wir feststellen, welches dieser Projekte am besten zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passt. 

1) Beschreibung: Bewertung von Grundstücken und Immobilien, einschließlich der Erstellung von Berichten mit unterstützenden Bildern, verschiedenen Karten und Dokumenten.

In den Projekten verwendete Technologien: asp.net Core 8, Entity Framework Core, MassTransit mit Sagen, SNS/SQS, CloudWatch, RDS, PostgreSQL, React, Syncfusion, Docker, TeamCity, AWS

Aktueller Projektstatus: aktive Entwicklungsphase

Team: 3 Backend-Entwickler, 3 Frontend-Entwickler, 5 QA-Ingenieure, 1 Business-Analyst, 1 Designer und ein Projektmanager.

2) Geschäftskundenbranche: Automobilindustrie, Großbritannien

Beschreibung: 

CRM-System. Dieses System verwaltet die Interaktionen zwischen allen Akteuren auf dem Gebrauchtwagenmarkt, einschließlich Versicherungsunternehmen, Einzelpersonen, Polizeibehörden und verschiedenen Agenten. Durch die Unterstützung mehrerer Benutzerrollen erleichtert das CRM den gesamten Lebenszyklus des Autokaufs und -verkaufs Zu den wichtigsten Modulen gehören Reporting, Finanzmanagement und Kommunikationstools (Notizen, Aufgaben, E-Mails und Dokumentenverwaltung).

Treiber-App. Eine mobile Anwendung für Android-Geräte, vollständig in das CRM-System integriert. Die App unterstützt die Autotransportlogistik und ermöglicht es Benutzern, geplante Autos für den Transport anzuzeigen, Inspektionen anhand einer Checkliste durchzuführen und Notizen und Fotos hinzuzufügen Dokumentation.

In den Projekten verwendete Technologien: C#, .NET Core API, Mariadb, React JS, React Native, AWS

Aktueller Projektstatus: Entwicklung und laufende Unterstützung von zwei Schlüsselsystemen

Team: 2 Backend-Entwickler, 1 Frontend-Entwickler, 1 QS-Ingenieur und ein Projektmanager.

Anforderungen und Fähigkeiten:

2+ Jahre Erfahrung als Frontend (React) Entwickler

Gute React-Kenntnisse über Hooks (Zustand, Kontext, Effekte, Refs), grundlegendes Redux, React Query, React Hook Form

Kenntnisse in modernem JavaScript, TypeScript

Vite oder Next.js, Git, REST API 

Englisch — Mittelstufe (B1) oder höher – geschrieben, gesprochen, zuhören

Gute Kommunikation und Teamarbeit

Fähigkeit, damit zu arbeitensowohl Scrum- als auch Kanban-Ansätze (oder ScrumBan)  

Fähigkeit, Funktionen unabhängig davon zu entwickeln Scratch

Schön zu haben:

Vertrautheit mit der Entwicklung oder Arbeit mit Tabellendaten in der Benutzeroberfläche

Interesse an oder Erfahrung damit, UI/UX-Designentscheidungen zu treffen

Kenntnisse über Ant Design (Antd) oder eine ähnliche UI-Komponentenbibliothek

Gehalt – 2000-3000$ (abhängig von den Ergebnissen des Interviews)

Leistungsüberprüfung alle sechs Monate
Berufliche Weiterentwicklung in einem Team hochqualifizierter Spezialisten
Dynamische und interessante Arbeit
Möglichkeiten für Karriere und berufliche Weiterentwicklung
Starke Mentorenschaft, die wertvolle Anleitung und Unterstützung bietet, um sich als qualifizierter Spezialist weiterzuentwickeln.
Direkte Kommunikation mit englischsprachigen Kunden
Anerkennungsgeschenke und Auszeichnungen
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Neues Leistungsprogramm mit der Möglichkeit einer Entschädigung zur Deckung der folgenden Ausgaben ihrer Wahl:
? Sportliche Aktivitäten (dies können einmalige Sitzungen oder Monats- oder Jahresabonnements sein)
? Bezahlung medizinischer Kosten (Behandlung und Vorsorgemaßnahmen beim Zahnarzt, Leistungen und Konsultationen mit Ärzten, medizinische Untersuchungen und Tests)
? Psychologenberatung
? Krankenversicherung
? Schulung zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten (Hard- und Soft Skills), einschließlich der Anschaffung notwendiger Bildungsliteratur
? Kurse in traditionellen Künsten und Kreativität (wie Zeichnen, Musik, Fotografie).
? Individuelle Kurse zur Verbesserung der englischen Sprache
21 Arbeitstage – bezahlter Urlaub
10 bezahlte Krankenstände
IT-Club-Mitgliedschaft
Büros ausgestattet mit Generatoren und Starlinks

Wenn Sie weitere Informationen wünschen, schreiben Sie mir oder senden Sie mir einen Lebenslauf über die Website.
Der nächste Schritt ist ein kurzes Interview mit mir – 15-30 Minuten.
Dann – ein Interview mit Ihrem zukünftigen Manager – 60 Minuten.
Im Erfolgsfall - Angebot!
Ich werde alle Etappen so schnell wie möglich organisieren.

Wir legen großen Wert auf Transparenz und Kommunikation. Unser Rekrutierungsprozess umfasst Feedback in jeder Phase, um sicherzustellen, dass Sie stets informiert und engagiert sind.

Wenn Sie also eine Person sind, die Teamarbeit und die Kommunikation mit interessanten Menschen liebt, sind Sie in unserem Team herzlich willkommen :)

Yaryna Malysh, Olha Melnychuk       
HR Managers, DevCom