Mittlerer Frontend-Entwickler in EvoPlay

Evoplay ist eines der führenden Produkt-IT-Unternehmen der Ukraine, das auf dem internationalen Markt tätig ist und komplexe B2B-Lösungen für die Online-Gaming-Branche entwickelt.

Wir suchen einen proaktiven und erfahrenenMitte Front-End-Entwickler, der eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Architekturlösungen unserer großen Projekte mit hoher Auslastung spielen wird. Die Position erfordert technische Verantwortung und Mentoring.

Funktionale Verantwortlichkeiten:

• Eigenständige Entwicklung und Optimierung komplexer, leistungsstarker React-Komponenten.

• Design und Implementierung von Architekturlösungen (Zustandsverwaltung, Daten). Retrieval).

• Aktive Teilnahme an Code-Reviews und Förderung von Best Practices.

• Übernahme der Verantwortung für Refactoring und Implementierung moderner Architekturlösungen (z. B. SSR).

• Bereitstellung von Support und Behebung komplexer Fehler.

Must-have-Anforderungen:

1. HTML/CSS/Präprozessoren:

   • Tiefgehende Kenntnisse von HTML5/CSS3 (Flexbox, Grid).

   • Expertise in SASS (skalierbare Stile, komplex Mixins) API.

   • Expertise in Redux und Redux-Saga (zur Steuerung asynchroner Vorgänge).

2. Kommunikation und Daten:

   • Erfahrung mit REST API / GraphQL.

   • Praktische Erfahrung bei der Implementierung von WebSocket (Echtzeitdaten).

   • Verstehen der Mechanismen von Cookies und Client-Datenspeicherung.

3. Architektur und Integration:

   • Erfahrung mit Server-Side Rendering (SSR).

   • Vertrautheit mit der Backend-Umgebung (Node.js/Express) für Full-Stack-Integrationen.

4. Qualität und Tools:

   • Erweiterte Git-Kenntnisse (Verzweigung, Zusammenführung, Konfliktlösung).

   • Experten-Debugging und Leistungsanalyse mit Chrome DevTools.

   • Hoher Codequalitätsstandard (Perfektionismus und Optimierung).

Nice-to-Have:

• Erfahrung mit Canvas API.

• Erfahrung in der Entwicklung großer Portale mit hohem Datenverkehr.

• Erfahrung mit Frameworks zum Testen (z. B. Jest, React Testing Library).

Wir bieten:

• 20 Tage Urlaub (22 nach 3 Jahren im Unternehmen).
• 10 Tage bezahlter Krankenurlaub.
• 4 persönliche Tage zur geistigen Erholung.
• Freier Tag zum Geburtstag.
• Krankenversicherung, Kindergartenvergütung, Beratungen mit einem Unternehmenspsychologen.
• Unterstützung eines Mentors und Ihres zukünftigen Managers im Anpassungsprozess und in der Zukunft.
• L&D-Zentrum, selbstlernende Bibliothek.
• Firmenrabatte von Partnern.
• Firmenveranstaltungen, bei denen wir Entwicklung und gemeinsames Engagement kombinieren.