Nächste Arbeit

Mittlerer Backend-Entwickler (PHP und Node.js) in Scimus

Gepostet vor über 30 Tagen

293 Ansichten

Scimus

Scimus

0
0 Bewertungen
keine Erfahrung
Lemberg

übersetzt von Google

Wir sind ein kleines, verteiltes Team, das an der Entwicklung und Verbesserung eines hochlastigen Webdienstes arbeitet. Unsere Hauptprodukte sind Websites, die jeweils als mehrschichtiger Stapel funktionieren. Legacy: Benutzerdefiniertes PHP-Framework (Datenschicht, Vorlagen, ein bisschen jQuery) Modern: Laravel REST API, React /Redux-Frontends Modern: Node.js TypeScript REST APIs, Solid-Start-Frontends Wir sind in der Prozess der Umstellung auf den modernen Stack und benötigen Ihr Fachwisse

Wir sind ein kleines, verteiltes Team, das an der Entwicklung und Verbesserung eines hochlastigen Webdienstes arbeitet.

Unsere Hauptprodukte sind Websites, die jeweils als mehrschichtiger Stapel funktionieren.

  1. Legacy: Benutzerdefiniertes PHP-Framework (Datenschicht, Vorlagen, ein bisschen jQuery)

  2. Modern: Laravel REST API, React /Redux-Frontends

  3. Modern: Node.js TypeScript REST APIs, Solid-Start-Frontends

Wir sind in der Prozess der Umstellung auf den modernen Stack und benötigen Ihr Fachwissen, um diesen Übergang zu beschleunigen. Wir weiten unsere Präsenz auch auf den Bereich nativer mobiler Apps aus, die ein individuell optimiertes Backend benötigen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Wir suchen einen Backend-Programmierer mit Kenntnissen in PHP und Node.js.

Der ideale Kandidat verfügt über ein tiefes Verständnis des Laravel-Frameworks, beherrscht die SQL-Abfrageoptimierung und ist bereit, sich mit den Feinheiten von Legacy-Code (unserem benutzerdefinierten Framework, das in der frühen PHP 4.0-Ära eingeführt wurde) auseinanderzusetzen und läuft derzeit auf PHP 5.4).

Wir legen Wert auf Details, da in diesem Fall „winzige“ Unterschiede zu einem „falschen“ Verhalten der Website für die Endbenutzer führen können (und wir haben eine riesige, stabile Benutzerbasis).

Sie werden nicht alleine sein. Wir verfügen über ein Team von Menschen mit Projektkenntnissen, die Ihnen gerne beim Start helfen würden.

Während der Schwerpunkt auf der Backend-Entwicklung liegt, wäre die Fähigkeit, bestimmte Frontend-Aufgaben zu bewältigen, von Vorteil.

Unser Entwicklerteam spricht Russisch, für die Problemverfolgung verwenden wir jedoch Englisch.

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen

  • JavaScript: Node.js, TypeScript, umfassende Kenntnisse der asynchronen Programmierung (await/async)

  • Laravel

  • Kenntnisse in Roh-PHP (einschließlich Verwaltung von altem PHP 5.4-Code)

  • MariaDB ( oder MySQL)

  • Postgres

  • Redis

  • Gute Kenntnisse in Git

Erfahrung mit Folgendem ist von Vorteil:

  • Frontend-Technologien: React, Redux, immutable.js

  • Solid-JS / Solid-Start

  • Koa

  • JWT

  • CSS-Module

  • Vite

  • Python

Ausbildung

Technische Ausbildung (Universitätsabschluss oder gleichwertiger Abschluss)

Wichtige Überlegungen

  • Schreiben Sie Code unter Berücksichtigung der Lesbarkeit. Eine gründliche Dokumentation der Entscheidungen ist unerlässlich.

  • Halten Sie sich beim Testen Ihrer Arbeit an Best Practices.

  • Problemlösungsfähigkeiten zeigen; Probieren Sie Aufgaben selbstständig aus, bevor Sie Hilfe suchen, und geben Sie bei der Suche nach Rat einen detaillierten Überblick über die Lösungsversuche.

Vorteile und Belohnungen für Mitarbeiter

  • Anspruchsvolle Aufgaben mit großartigen Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern

  • Inhouse-Workshops und Tech-Talks

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Englischkurse

  • Firmenparteien

  • Projekt-/Rollenwechsel 

  • 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub

  • Guter Sinn für Humor

  • Tischfußball 

  • Kostenlose Pizza jeden Freitag um vonBüro

Über SCIMUS:

SCIMUS ist ein Softwareunternehmen, das ein umfassendes Spektrum an Aktivitäten im Softwareentwicklungslebenszyklus anbietet. Unser Team hat eine Reihe von Projekten in verschiedenen Bereichen abgeschlossen: SaaS, E-Commerce, Karriere und Bildung, Gesundheitswesen, Bankwesen, Community und Unterhaltung, Telekommunikation.

 

Unternehmensseite:

 

Unternehmensprofil DOU:

Phasen des Rekrutierungsprozesses:

· Wenn Ihre Bewerbung unseren Anforderungen entspricht, wird unser Personalvermittler Sie kontaktieren, um eine kurze Stellungnahme zu erhalten Telefonanruf, um Sie besser kennenzulernen

· Die besten Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch mit unserem Talent Acquisition Specialist und Hiring Manager sowie einem engagierten Spezialisten in einem verwandten Bereich eingeladen

· Manchmal werden wir das tun Bitten Sie uns, an sogenannten „Überstundengesprächen“ teilzunehmen und einige berufsbezogene Aufgaben zu erledigen.

· Als letzten Schritt senden wir Ihnen das beste Jobangebot und laden Sie ein, mit uns mehr zu erreichen.

 

übersetzt von Google

keine Erfahrung
Lemberg
Wollen Sie den richtigen Job finden?
Neue Jobs in deinem Telegram
Abonnieren
wir verwenden cookies
Akzeptieren