Meral & Aap-Spezialist in Plan International

Unsere Organisation

Plan International ist eine unabhängige Entwicklungs- und humanitäre Organisation, die sich für die Rechte von Kindern und die Gleichstellung von Mädchen einsetzt. Wir glauben an die Kraft und das Potenzial jedes Kindes. Doch diese wird oft durch Armut, Gewalt, Ausgrenzung und Diskriminierung unterdrückt. Und Mädchen sind am stärksten betroffen.

Gemeinsam mit Kindern, Jugendlichen, unseren Unterstützern und Partnern streben wir nach einer gerechten Welt und bekämpfen die Ursachen der Herausforderungen, denen sich Mädchen und alle schutzbedürftigen Kinder gegenübersehen Mädchen.

Wir bauen seit über 80 Jahren leistungsstarke Partnerschaften für Kinder auf und sind mittlerweile in mehr als 70 Ländern aktiv.

Funktionszweck

Der Konflikt in der Ukraine spitzt sich zu humanitäre Krise, bei der über 3 Millionen Menschen in die Nachbarländer geflohen sind und Millionen innerhalb der Ukraine vertrieben wurden. Plan International reagiert auf die Krise und arbeitet mit zivilgesellschaftlichen Organisationen, auch in der Ukraine, zusammen, um die wichtigsten Bedürfnisse der betroffenen Bevölkerung, einschließlich der Binnenvertriebenen (IDPs), zu erfüllen.

Plan International war in der Ukraine präsent seit August 2022 und hat Partnerschaften mit Organisationen der Zivilgesellschaft aufgebaut, um sicherzustellen, dass nationale Akteure mit technischer Unterstützung, Best Practices und flexiblen Ressourcen ausgestattet sind, um mit einem Schwerpunkt auf Kinderschutz in Notfällen, Bildung sowie psychische Gesundheit und Psychosozialität reagieren zu können Unterstützung.

Dimensionen der Rolle

Der MERL- und AAP-Spezialist wird den Kapazitätsaufbau, die Qualitätssicherung und die Prozesse für die gesamte Überwachung, Berichterstattung und Bewertung überwachen Learning (MERL)-Verantwortlichkeiten in Büroprojekten und Reaktionsstrategien in der Ukraine sowie die Gewährleistung eines starken etablierten AAP-Systems und der vorhandenen Kapazitäten. Die Rolle umfasst die Zusammenarbeit in direkter Abstimmung mit nationalen Partnern der Zivilgesellschaft, behördenübergreifenden Partnern und internen Partnern, um MERL- und AAP-Rahmenwerke umzusetzen, Kapazitätsaustauschpläne durchzuführen und Bewertungen durchzuführen. 

 Diese Position wird eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der MERL- und AAP-Aktivitäten auf Länderebene der Ukraine spielen und sicherstellen, dass im gesamten Plan International-Verband qualitativ hochwertige Informationen und Analysen bereitgestellt werden. Der Stelleninhaber wird den Teams und Partnern von Plan International in der Ukraine MERL- und AAP-Führung, technische Unterstützung und Anleitung bieten. 

Die Rolle ist der Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Partner in der Ukraine-Mission in Bezug auf alle MERL- und AAP-Unterstützungsanforderungen. Der Stelleninhaber stellt sicher, dass Plan International die MERL- und AAP-Standards der Organisation befolgt. Der Stelleninhaber wird Plan International in externen Foren vertreten und sicherstellen, dass die Organisation als führend in der geschlechtsspezifischen Programmierung in der humanitären Hilfe angesehen wird.

Verantwortlichkeiten

< li>Bereitstellen technischer MERL- und AAP-Leitung und Beratung für Planpartner und Stakeholder und fungieren als Anlaufstelle für Außenbeziehungen für die Ukraine Response, Büro in der Ukraine.
• Leiten Sie die Entwicklung von Projekt-MERL-Rahmenwerken und MERL-Plänen in Koordination mit Partnern im Land.
• Sorgt dafür Alle MERL-Arbeiten haben einen Strong Gender-Fokus im Einklang mit der globalen Strategie von Plan International. 
• Machen Sie das MERL-Kapitel des Handbuchs zum Notfallreaktionsprogramm für die Verwendung im ukrainischen Büro bekannt.
• Entwickeln Sie M&E- und AAP-Kapazitätsaustauschpläne und bieten Sie Schulungen, Coaching und Mentoring für interne Partner der Zivilgesellschaft an und externe Stakeholder.
• Identifizieren Sie wichtige Datenvisualisierungsansätze, um das Profil der Reaktionsaktivitäten aufrechtzuerhalten und Lernen und Verbesserungen zu unterstützen. 
• Ermöglichen Sie Mitarbeitern und Partnern die Erfassung quantitativer und qualitativer Daten, stellen Sie eine Aufschlüsselung nach Geschlecht, Alter und Behinderung sicher und stellen Sie die Planung und Umsetzung der Verantwortlichkeit sicher.
• Stellen Sie MERL-Input für die regelmäßigen Antwortsitreps bereit .
• Entwerfen und überwachen Sie die Umsetzung von Strategien zur Rechenschaftspflicht und stellen Sie sicher, dass Community-Feedback in die Programmgestaltung und -ausführung integriert wird.
• Leiten Sie die Überwachung, Bewertung und Verbesserung von Feedback-Mechanismen, um die Wirksamkeit zu bewerten der Rechenschaftspflicht Prozesse.
• Manager und Foster nutzen das kinderfreundliche Beschwerde- und Feedback-Mechanismus-Toolkit und die Jugendberatungs-Toolkits, um Kinder, Jugendliche und junge Menschen während der Reaktionsphasen sinnvoll einzubeziehen.
• Aufbau und Pflegen Sie Beziehungen zu relevanten Regierungsabteilungen, UN-Agenturen und NGOs.
• Bereitstellung von MERL-Ratschlägen und Input für die Entwicklung und Einreichung von Qualitätsvorschlägen und Spenderberichtsprodukten.
• Tragen Sie zu relevanter globaler Interessenvertretung bei und Politik Ziele mit dokumentiertem Lernen und Beweisen.

Allgemeines

1. Stellt sicher, dass die globalen Richtlinien von Plan International zum Schutz von Kindern und Jugendlichen und Geschlecht eingehalten werden Gleichstellung und Inklusion sind vollständig in Übereinstimmung mit den Grundsätzen und Anforderungen der Richtlinie verankert, einschließlich der relevanten Umsetzungsstandards und Richtlinien, die für ihren Verantwortungsbereich gelten. Dazu gehört unter anderem, sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Mitarbeiter sich ihrer Verantwortlichkeiten im Rahmen dieser Richtlinien und des Verhaltenskodex (CoC) von Plan International sowie ihrer Relevanz für ihren Arbeitsbereich bewusst sind und diese verstehen und dass Bedenken entsprechend gemeldet und behandelt werden mit den entsprechenden Verfahren.

Schlüsselbeziehungen

Intern

• Ukraine-Missionsteam
• Programmtechnisch leitet.
• Projektimplementierungsmanager
• Business Development Manager (BDM) 
• Informationsmanagementbeauftragter/Spezialist
• Ukraine ECE Hub
• National Plan International Officers
• Global Hub-Abteilungen (einschließlich humanitärer Hilfe, MERL, AAP)

Extern

Technische Expertise, Fähigkeiten und Kenntnisse

Unverzichtbar

< li>Erhebliche Erfahrung in der Umsetzung von M&E-Aktivitäten in verschiedenen humanitären Krisen, insbesondere in Vertreibungs- und Flüchtlingssituationen. 
• Erhebliche Erfahrung im Design von Logframes und M&E-Frameworks.
• Ausgeprägtes Verständnis für die Implementierung von Prozessen und VorgehensweiseEs, Tools und Methoden, die M&E in diesem Kontext erleichtern und bereitstellen, sowie organisatorisches Lernen, das auf dem neuesten Stand der Best Practices in der Branche ist.
• Erfahrung in der Bereitstellung technischer M&E-Unterstützung und Kapazitätsstärkung für Teams und Partnerorganisationen .
• Erhebliches Verständnis globaler Verantwortungsstandards, wie dem Core Humanitarian Standard (CHS), Sphere Standards und anderen humanitären Verantwortungsrahmen.
• Kompetenz im Entwerfen, Implementieren und Analysieren Überwachungs- und Bewertungssysteme speziell für AAP-Aktivitäten.
• Fähigkeit, die Wirksamkeit von Community-Feedbackschleifen zu bewerten, Lücken zu identifizieren und Empfehlungen für Programmverbesserungen abzugeben.
• Fähigkeit, große Datenmengen zu analysieren und daraus aussagekräftige Berichte und Informationen generieren. 
• Ethische MERL-Praktiken verstehen und konsequent anwenden
• Ausgezeichnete Computerkenntnisse, einschließlich MS Excel, PowerPoint. (PowerBI ist von Vorteil).
• Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und sensible Probleme zu bewältigen und gleichzeitig den Schutz und die Vertraulichkeit der betroffenen Bevölkerungsgruppen zu gewährleisten.
• Vorherige Erfahrung mit digitalen Systemen, CRMs wie Aktivitäten Informationen sind von großem Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert

• Beherrschung der ukrainischen Sprache wäre von Vorteil. 

Die Werte von Plan International in der Praxis

Wir sind offen und verantwortungsbewusst

1. Fördert eine Kultur der Offenheit und Transparenz, auch gegenüber Sponsoren und Spendern.
2. Übernimmt sich selbst und andere zur Verantwortung, die höchsten Integritätsstandards zu erreichen.
3. Konsequent und fair im Umgang mit Menschen.
< li>Offen gegenüber Fehlern und bereit, daraus zu lernen Sie.
4. Verantwortlich dafür, dass wir eine sichere Organisation für alle Kinder, Mädchen und Jugendlichen sind

Wir streben nach nachhaltiger Wirkung

1. Formuliert ein klares Ziel für die Mitarbeiter und setzt hohe Erwartungen.
2. Schafft ein Klima der kontinuierlichen Verbesserung, das offen für Herausforderungen und neue Ideen ist.
3. Konzentriert Ressourcen darauf Veränderungen vorantreiben und die langfristige Wirkung maximieren, auf geänderte Prioritäten reagieren oder Krisen.
4. Evidenzbasiert und bewertet die Wirksamkeit.

Wir arbeiten gut zusammen

1. Sucht konstruktiv Ergebnisse, hört anderen zu, ist bereit, bei Bedarf Kompromisse einzugehen.
2. Baut konstruktive Beziehungen innerhalb von Plan International auf, um unsere gemeinsamen Ziele zu unterstützen.
3. Entwickelt vertrauensvolle und „Win-Win“-Beziehungen mit Geldgebern, Partner und Communities.
4. Interagiert und funktioniert gut mit anderen außerhalb der Organisation, um eine bessere Welt für Mädchen und alle Kinder aufzubauen.

Wir sind inklusiv und stärkend

1. Wir Ermutigen Sie unsere Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und ihr Potenzial zu entwickeln
2. Wir respektieren alle Menschen, schätzen Unterschiede und fordern Gleichberechtigung in unseren Programmen und an unserem Arbeitsplatz
3. Wir unterstützen Kinder, Mädchen und junge Menschen dabei ihr Selbstvertrauen stärken und ihr eigenes Leben verändern. 

Die Position ist in der Ukraine angesiedelt.