Wartungsmanager in International rescue committee

Personalsatz und deren Einbeziehung mit der Organisation

• Förderung der Entwicklung eines konzertierten Ansatzes zur Kandidatenauswahl, einschließlich der Bewertung ihres Verständnisses der Prinzipien des Schutzes und der Entwicklung des Schutzes. Projektarbeiter mit humanitären und schützenden Prinzipien sowie sichere und integrative Programme.
• Ein Beispiel für die Aufrechterhaltung des IRC -Wunsches, alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen zu treffen und ein Umfeld zu bilden, in dem sich Menschen sicher fühlen und Verstöße melden können. Projekt.

Anforderungen an einen Kandidaten

Bildung : Ein Diplom auf dem Gebiet des Rechts, Menschenrechte, soziale Spheren.
• Sprache fließend ukrainisch, ausreichend Englisch.
• mindestens 3 Jahre Erfahrung in Nuo/Mnuo oder UN -Institution im humanitären oder Schutzsektor. (Sicherung) und die Prinzipien der sicheren und integrativen Programmierung (SIP). (Sicherung) ist ein Vorteil.
• Die Erfahrung der Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Partner wurde nachgewiesen. Interaktionen und Kommunikation unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit im Konsortium.
• leistungsstarke analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, Berichte zu schreiben, sind von Vorteil.
• Kenntnisse über die Besonderheiten der Implementierung von FCDO -Programmen und relevanten Berichtsanforderungen sind von Vorteil.Fähigkeit, schnell zu arbeiten, mehrere Aufgaben gleichzeitig ausführen, stressiger Widerstand.
• Behalten Sie ein ständiges Training, den offenen Dialog und die Reflexion auf Teamebene bei, um die Sicherheit und das Bohrloch zu stärken und die IRC -Werte zu fördern und die IRC -Richtlinien zu halten. Geschäftsreise zu Außendienstnoten nach Bedarf bis zu 20% der Zeit
• Interaktionen mit einem Kreis von Partnern und Stakeholdern, die Flexibilität und gemeinsames Ansatz erfordern. :
  • Wettbewerbslöhne
  • Arbeiten für den Zweck und die Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung
  • In englischer Sprache und unbegrenzten Zugang zu Online -Kursen
  • Lebensversicherung
  • Familie
  30 Kalender.

  Professionelle Ethik

  IRC. Fördern Sie Befehlsinteraktion, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken, Verteilung von Befugnissen, Diskussionen und Objektivität, um unseren Kunden so effektiv wie möglich zu helfen. 

  Internationales Heilsausschuss ist entschlossen, die Menschen zu schützen, denen es dient, ihren Mitarbeitern und allen verwandten Personen vor allen Arten von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich der sexuellen Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Das Komitee verpflichtet sich, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC -Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im "Pfad irc - Standards des professionellen Verhaltens" festgelegt sind. IRC setzt auch eine Reihe zusätzlicher interner Regeln für den Schutz von Klienten und Mitarbeitern vor Schaden und Missbrauch im Rahmen von "Prinzipien des Schutzes von Erwachsenen und Kindern", "Regeln des Arbeitsplatzes und der Bekämpfung des Arbeitsplatzes", "Regeln der Gegensatz zu Repression und Schutz der Reporter". Verpflichtungen finden Sie in Englisch und Ukrainisch unter diesem Link: https://rescue.box.box.box/v/irc-safeguarding-policies .  

  IRC wendet null Toleranzansatz an und ergreift alle erforderlichen Maßnahmen und führt im Falle von Informationen über Fehlverhalten korrigierende Schritte durch. Die IRC -Ermittlungseinheit umfasst Spezialisten und qualifizierte Ermittler, die eine in Interesorientierte Untersuchung durchführenSI -Opfer. Sie werden verbunden, wenn IRC durch die zuverlässigen und bequemen Kommunikationskanäle, die IRC für ihre Mitarbeiter, Partner und Kunden erstellt, Berichte über Verstöße gegen Sicherheitsstandards erhalten werden. IRC ist außerdem aktives Mitglied der Interagency Working Group für sexuelle Operation und Gewaltschutz (PEEA), die in der Ukraine geschaffen wurden. 

  Gleichstellung, Gleichheit, Abwechslung und Inklusivität: IRC bemüht sich, eine Vielzahl von integrativen, freundlichen und sicheren und sicheren Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen alle Menschen fair sind, mit Würde und Respekt. In IRC verbieten wir kategorisch und haben keine diskriminierten, Belästigung, Rache oder Missbrauch unserer Mitarbeiter, unter welchen Bedingungen sie nicht funktionieren würden. Unter den Arbeitern bemühen wir uns, den Anteil von Frauen, Eingeborenen der Länder und Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, sowie Personen, die sich auf Rassen und ethnische Gruppen beziehen, zu erhöhen, die in globalen Machtstrukturen nicht ausreichend sind. 

  Gleichstellung der Geschlechter: IRC versucht, das Ungleichgewicht des Geschlechts in Managementpositionen zu verringern. Wir führen ein System von Vorteilen ein, das darauf abzielt, ein günstiges Umfeld für Frauen wie Mutterschaftsurlaub für Kinderbetreuung, geschlechtsempfindliche Sicherheitsprotokolle und andere Vorteile und Zulagen zu schaffen, die Frauen dazu ermutigen, in unserem Team zu arbeiten.
  Wir bieten Mitarbeitern die gleichen Chancen und schätzen die Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, geschlechtsspezifischem Selbstausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder menschlichem Status ab. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen die entsprechenden Annehmlichkeiten, insbesondere die Antrag genommen haben, um Arbeit oder Interview zu beantragen, grundlegende funktionale Aufgaben zu erfüllen und andere Leistungen und Berechtigungen vom Arbeitgeber zu erhalten.