Medieneinkäufer in GG.BET

GG.BET ist ein Produkt-IT-Unternehmen. Unser Fundament ist Technologie, Sport und Unterhaltung. Seit 2016 bauen wir eine strahlende internationale Marke auf und schaffen einen Service, der von Sport- und eSport-Fans auf der ganzen Welt gewählt wird.

Das Performance-Marketing-Team von GG.BET denkt schnell, handelt präzise und setzt immer auf das Ergebnis. Wir verfügen über viel Kreativität, Analysen und Experimente sowie über den Zusammenhalt im Team, der uns hilft, nicht stehen zu bleiben. Wir starten globale Kampagnen und wissen, wie man Leistung nicht nur im Namen erzielt.

Wenn Tempo, Zahlen und echte Wirkung Ihr Antrieb sind – willkommen in der Rolle des Media Buyer

 Sie sind unser Teamplayer, wenn:

• Sie über 1 Jahr Erfahrung als Medieneinkäufer in der Nische iGaming/Gambling/Wetten verfügen – das ist ein Muss.
• Musste mit verschiedenen Geos arbeiten, einschließlich UA.
• Ihre Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Arten von Datenverkehr (Adnetwork, InApp, FB TT UAC ASO E-Mail SMS usw.) auf hohem Niveau.
• Sie haben ein gutes Verständnis für Traffic-Zahlungsmodelle und Anzeigenkaufprozesse (CPC, CPM, CPI, CPL).
• Sie haben praktische Erfahrung in der Arbeit mit Werbenetzwerken, InApp-Grids und Influence-Agenturen.
• Ihre Englischkenntnisse sind nicht niedriger als B2. Dies ist ein Muss.
• Sie Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit allen Arten von Trackern wie Voluum, Keitaro, EPOM usw.
• Erbringen Sie mindestens Grundkenntnisse in Excel.

 Worauf werden Sie sich bei der Zusammenarbeit mit uns konzentrieren? 

• Planung, Einführung und Skalierung von Werbekampagnen in führenden Werbenetzwerken (Native, Push, Pops, Display, Video).
• Interaktion mit lokalen und internationalen Agenturen, die auf Medienwerbung spezialisiert sind (Pre-Rolls, Banner, Aufkleber usw.).
• Verwaltung des gesamten Zyklus des Traffic-Einkaufs: vom Testen bis zur Skalierung und Optimierung.
• Arbeiten mit Werbeplattformen.
• Ständige Analyse von Kampagnen, Optimierung von Geboten, Zielgruppen und Creatives basierend auf KPI (CTR, ROI, CPA).
• Suchen und Testen neuer Traffic-Quellen, Formate und Ansätze.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Designteam, um effektive Creatives zu erstellen.
• Arbeiten mit Trackern und Analysesystemenzur detaillierten Leistungsverfolgung.
• Erstellung von Berichten und Prognosen für das Management hinsichtlich der Wirksamkeit von Kampagnen.
• Teilnahme an lokalen und internationalen Konferenzen (ca. 2-3 Mal im Jahr).

 Ihr Weg zum Angebot:

• HR-Interview.
• Manager-Interview.
• Sicherheitscheck.
• Angebot.

Warum erhalten Sie ein tolles Erlebnis mit uns?

Stabil Geschäftsumfeld: GG.BET ist ein zuverlässiges Unternehmen mit transparenten Verpflichtungen und einem verantwortungsvollen Umgang mit Partnerschaften.

Ukrainischer Markt: GG.BET ist einer der Hauptakteure in der Branche und entwickelt sich schnell auf dem ukrainischen Markt.

Globale Märkte: GG.BET ist in den Märkten Europa, Großbritannien und Südostasien tätig. Bei uns können Sie Erfahrungen in der Entwicklung eines globalen Produkts sammeln.

Groß angelegte Partnerschaften: GG.BET ist Titelsponsor des eSports-Clubs NAVI, Titelsponsor des FC Dynamo (Kiew).

Wie kümmern wir uns um das Team?

Angenehme Bedingungen für produktives Arbeiten

• Flexible Startzeit (8:00 - 11:00 Uhr) und Ende des Arbeitstages.
• Büro in Kiew, remote oder hybrid – Sie haben die Wahl. Wenn Sie mit dem Auto unterwegs sind, bieten wir Ihnen einen kostenlosen Parkplatz im Business Center für Ihr Auto an.
• Arbeitsausrüstung - wir bieten alles, was Sie für eine produktive Zusammenarbeit benötigen.

Sorgen Sie für hochwertige Erholung

• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub.
• 17 Krankheitstage und 5 Tage zur geistigen Erholung pro Jahr.
• Gesetzliche Feiertage – jeder Wochentag Feiertag ist für uns ein freier Tag.

 Vorteile und Teamaktivitäten

• Krankenversicherung oder eine Leistungskantine mit festem Jahresbudget.
• Ein Geschenk zum Firmenjubiläum.
• Freier Tag zum Geburtstag.
• 3 Familientage zur Hochzeit und 3 Familientage zur Geburt eines Kindes.
• Teambuilding zweimal im Jahr.

 Entwicklung und Karriere

• Interne Rotations- und Beförderungsprogramme – für Ihre vertikale und horizontale Entwicklung im Unternehmen.
• Persönlicher Entwicklungsplan für die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen.
• Abdeckung von Fachschulungen und dem Erlernen von Fremdsprachen im Rahmen der Leistung Cafeteria.

Qualitäts-Onboarding

• Ein klar formulierter Onboarding-Plan ist Ihre persönliche Aktionskarte für die Testphase.
• Regelmäßige Treffen mit der Führungskraft und dem Talent Partner zur Qualitätsanpassung.
• Internes Buddy-Programm – beim Onboarding hilft Ihnen ein erfahrener Kollege, die Einarbeitungszeit im Unternehmen möglichst angenehm zu überstehen.

Machen Sie mit – gemeinsam entwickeln wir ein cooles Produkt!