MEAL-Projektleiter in ACTED

ACTED ist eine 1993 gegründete französische NGO, die gefährdete Bevölkerungsgruppen unterstützt, die von humanitären Krisen auf der ganzen Welt betroffen sind. ACTED bietet gefährdeten Gemeinschaften kontinuierliche Unterstützung, indem es die Nachhaltigkeit von Interventionen nach der Krise und die Vorbereitung auf die langfristigen Herausforderungen gewährleistet, mit denen die Bevölkerung konfrontiert ist, um den Kreislauf der Armut zu durchbrechen, die Entwicklung zu fördern und die Anfälligkeit für Katastrophen zu verringern. Unsere Mitarbeiter sind jederzeit bereit, auf Notsituationen zu reagieren, eine nachhaltige Entwicklung durch 450 Projekte in 43 Ländern zu unterstützen und wiederherzustellen.

Der MEAL-Spezialist/Rang ist für die Entwicklung und Umsetzung angemessener und wirksamer Maßnahmen verantwortlich Beurteilungs-, Überwachungs- und Bewertungssysteme in den Bereichen, die er/sie kontrolliert. Er/sie stellt sicher, dass alle MEAL-Aktivitäten den globalen ACT-Mahlzeitverfahren entsprechen und fördert das Bewusstsein für ACTED-Programme.

Ziele:

1. Implementierung robuster MEAL-Systeme und -Mechanismen, die diesen entsprechen globale MEAL-Verfahren und stellen wirksame Untersuchungen/Ergebnisse sicher, sodass zeitnahe Entscheidungen und fundierte Korrekturmaßnahmen getroffen werden können.
2. Stellen Sie sicher, dass gewonnene Erkenntnisse und bewährte Verfahren besprochen und dokumentiert werden.
3. Zusammenarbeit mit dem Acted Accountability Team, um der betroffenen Bevölkerung die Möglichkeit zu geben, Feedback zu geben, Fragen zu stellen oder eine Beschwerde einzureichen. 
4. Stellen Sie den Betrieb und die Ausführung von MEAL-Funktionen sicher, indem Sie MEAL-Teammitglieder, die in denselben Bereichen arbeiten, effektiv verwalten (falls zutreffend). 
5. Stellen Sie sicher, dass die agierten Umsetzungspartner transparente Prozesse befolgen und gegenüber der betroffenen Bevölkerung rechenschaftspflichtig sind. 

1. MAHLZEITSYSTEME 1.1. Entwicklung technischer und systemischerMaßnahmen

a) Aktualisierung des MEAL-Arbeitsplans in den Bereichen unter seiner/ihrer Kontrolle ;< /p>

b) Erleichtern Sie die effektive Umsetzung der M&E-Erfassung, einschließlich der Entwicklung von Fragebögen, Trackern, der Organisation der Logistik von Datenerfassungsaktivitäten und des regelmäßigen Check-ins bei Programmteams und dem MEAL-Ländermanagement;

c) Einhaltung der Regeln und Verfahren von MEALs, die in den ACTED MEAL-Standardanweisungen beschrieben sind;

d) Schulung der Programmteams zu den Zielen der MEAL-Aktivitäten. 

1.2. Implementierung und Management MEAL

a) Entwicklung und Kontrolle der Implementierung geeigneter Datenerfassungs- und Analysetools, Methoden (z. B. Fragebögen, Fokus). Gruppendiskussionen, Interviews mit wichtigen Informanten) und Verbreitung/Nutzung von Daten/Informationsplänen;

b) Enge Überwachung der Datenerfassungsaktivitäten und Sicherstellung der Organisation und Ressourcen des Datenerfassungsteams nach Bedarf und der von ihnen bereitgestellten Ausführung in Übereinstimmung mit Feldmissionsplänen und Datenqualitätsstandards;

c) Zusammenarbeit mit dem Informationsmanagementteam von Acted, um sicherzustellen, dass alle von Programm- und MEAL-Teams gesammelten Daten elektronisch und/oder auf Papier verfügbar sind;

d) MEAL-Datenanalyse und zeitnahe Erstellung von Berichten, Newslettern mit nützlichen statistischen Analysen und PräsentationenNotation (Diagramme, Tabellen, Histogramme, Kreisdiagramme);  

e) Organisation von Treffen mit Programmteams zur Erörterung von Ergebnissen und Verbesserungsmöglichkeiten;

e) Unterstützung der Mitarbeiter der MEAL-Zentrale bei der Bewertung und Berichterstattung über qualitative und quantitative Ansätze und Prozesse , Ergebnisse, Auswirkungen, Ziele und Leistungsindikatoren auf Zielebene für alle Projekte;

e) Durchführung von MEAL-Kapazitätsaufbau- und Sensibilisierungsschulungen für Implementierungspartner und andere von ACTED unterstützte Institutionen, sofern angemessen, einschließlich Partnerschulungen für CSOs in Bezug auf die Implementierung transparenter und nachvollziehbarer Prozesse. 

2. Schulung

a) Erleichterung der aktiven Verbreitung und Nutzung des im Rahmen von MEAL-Aktivitäten gewonnenen Wissens unter Projektmanagern, technischen Koordinatoren und Projektentwicklungsmanagern/-verantwortlichen;

b) Erleichterung der Organisation und Durchführung von Schulungsveranstaltungen, um bewährte Verfahren und gewonnene Erkenntnisse während des Projektabschlusses oder bei Bedarf aufzuzeichnen; 

c) Dokumentieren und teilen Sie die gewonnenen Erkenntnisse und Best Practices zeitnah und stellen Sie sicher, dass die gewonnenen Erkenntnisse zur Projektverbesserung beitragen und die strategische Entwicklung zukünftiger Projekte und Aktivitäten beeinflussen;

d ) Unterstützen Sie die Umsetzung und Projektverbesserung und stellen Sie rechtzeitig Informationen zu Projekterfolgen bereit, die ausgeweitet werden müssen, sowie zu Herausforderungen, um eine „Richtungskorrektur“ während der gesamten Laufzeit des Programms zu ermöglichen.

3. Mechanismus zur Prüfung von Beschwerden und Reaktion auf Beschwerden von Begünstigten

3.1. Teamwartung Verantwortung

a) Zusammenarbeit mit den Verantwortlichkeitsteams, um sicherzustellen, dass CRM-Materialien in allen Interventionsbereichen vorhanden sind und betroffene Bevölkerungsgruppen sicher Feedback geben können, Bitten Sie um Hilfe, stellen Sie eine Frage oder äußern Sie eine Beschwerde;

b) Überwachen Sie die Menge der verfügbaren CRM-Materialien an jedem Punkt unter ihrer Aufsicht und informieren Sie rechtzeitig, um neue Bestellformulare auf den Markt zu bringen;

c) Unterstützung bestehender Verantwortungsteams, um die Kapazitäten und das Verständnis der ACTED-Mitarbeiter, Partner und Auftragnehmer in Bezug auf die Verantwortung der Begünstigten und CRM zu verbessern;

d) Durchführung von Überwachungsbesuchen an Vertriebsstandorten, um sicherzustellen, dass die Begünstigten den Zweck verstehen CRM und wissen, wie man es nutzt.

4. Leitung des MEAL-Bereichsteams

a) Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter mit direkter Verantwortung ihre Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen und ausführen können; 

b) Verwalten Sie Assistenten und MEAL-Erzähler und grenzen Sie ihre Verantwortlichkeiten und weiteren täglichen Aktivitäten ab.

c) Sorgen Sie für ein positives Arbeitsumfeld und eine gute Teamdynamik.

d ) Zwischenmenschliche Konflikte zwischen Teammitgliedern bewältigen;

e) Regelmäßige Bewertungen des relevanten Personals durchführen;

e) MEAL-Schulungsbedarf der Teammitglieder ermitteln und Pläne mit dem MEAL-Manager für beide internen Bereiche besprechen sowie für externe Schulungen; 

j) Um MEAL-Assistenten und Enumeratoren auszubilden, auszubilden und zu betreuen, um ihr technisches Potenzial zu stärken, Wissen im MEAL-Team auszutauschen;

5. Sonstiges

a) Bereitstellenregelmäßige und zeitnahe Informationen über die Fortschritte und Hindernisse von MEALM und anderen Teammitgliedern;

b) Führen Sie alle anderen damit verbundenen Aktionen durch, die vom unmittelbaren Vorgesetzten zugewiesen wurden. 

Schlüsselqualifikationen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Monitoring und Evaluation oder einem verwandten Bereich Bereich;

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• Erfahrung mit Microsoft Excel und anderen Office-Tools;
• Vorherige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit humanitären Organisationen oder Entwicklungsorganisationen wünschenswert;
• Kenntnisse der englischen Sprache werden bevorzugt.

Wir bieten

• Offizielle Anstellung;
• Regelmäßige Gehaltsüberprüfung;
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• 28 Kalendertage Urlaub pro Jahr ;
• Freundliches multikulturelles Team;
• Krankenversicherung nach 3 Monaten Arbeit bei ACTED.

Achtung: Nach geltender Gesetzgebung gelten bei der Beschäftigung Bürger der Ukraine Wehrpflichtige müssen Militärregistrierungsdokumente vorlegen und ihre Militärregistrierungsdaten aktualisieren.

Achtung! Gemäß der geltenden Gesetzgebung müssen Wehrpflichtige während ihrer Beschäftigung aktuelle Militärregistrierungsdokumente vorlegen.