MEAL-Offizier in Hias

Positionsübersicht:

Unter der Aufsicht des Mahlzeitkoordinators wird die Überwachung, Bewertung, Lern- und Rechenschaftspflicht (Mahlzeiten) Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten bei der Intervention von HIAS bei der Intervention von HIAS unterstützt. Dies ist die Entwicklung, Datenerfassung und -analyse, Berichterstattung. S/er wird an den folgenden Bereichen arbeiten: qualitative und quantitative Datenerfassung, Bewertungsplanung und -koordination, Datenanalyse und -nutzung sowie Qualitätsüberwachung. Der Mahlzeitbeauftragte wird dazu beitragen, die Partner von HIAS zu unterstützen, um die Standardüberwachung im Einklang mit der Strategie und Framework von HIAS anzuwenden . Überprüfen Sie nicht nur die Tools und Database der Partner, um ihre Genauigkeit sicherzustellen, die die Standardindikatoren erfüllen sollte. Entwickeln Sie die Datenerfassungswerkzeuge und -mahlzeiten, die genaue und nutzbare Bereitstellungen und Informationen bieten. Genauigkeit, Aktualität und Vollständigkeit des Datenerfassungsprozesses

2. Support des Partners

• Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Partnermitarbeiter die Anforderungen an die HIAS -Mahlzeiten kennen, erfüllen und anwenden .
• Die Partner für Programmüberwachung und Datenerfassungsinstrumente schulen.
• Tragen Sie zur Partnerschaftsüberwachung bei Treffen mit den Schwerpunkten des Partners (von Angesicht zu Angesicht und/oder online)

3. Berichterstattung:

• Berichte über Überwachung von Überwachungsaktivitäten für Mahlzeiten im Bereich der Feldunterstützung rechtzeitig und qualitativ hochwertige Einreichung von Abschnitten zur Mahlzeitenberichterstattung
• Leiten Sie die monatlichen Dateneinreichungen für die monatlichen Datenvorschriften an Die Zahlen und Ausgänge der Begünstigten

Qualifikationen und Anforderungen:

• Bildung zu BSC/BA/Beng -Ebene in Sozialwissenschaften, Statistik, Statistik oder verwandtes Feld
• Vorherige relevante Erfahrungen wie Datenerfassung und -analyse, Kundenservice, Berichterstattung
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Mobilisierung der Gemeinschaft und des Dialogs auf Gemeindeebene
• Strong stark Fähigkeiten in Excel und anderen Datenverwaltungssoftware
• Umfangreiche Erfahrung im Wissen und Datenbankmanagement (Excel, Access, PowerBi, Smartsheets usw.)
• Fluent Englisch und Ukrainer, sowohl gesprochen als auch geschrieben,
• Erfahrung in der Bereitstellung von Datenerfassung und Mahlzeiten
• Ausgezeichnete Kommunikation und Beeinflussung von Fähigkeiten
• politisch und kulturell sensibel mit Eigenschaften von Geduld, Takt und Diplomatie
• Fähigkeit und Bereitschaft, für regelmäßige Überwachungsbesuche in Projektseiten zu reisen. beabsichtigt zu beschreibendie allgemeine Natur und das Maß an Arbeit werden ausgeführt. Es handelt sich nicht um eine umfassende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten, erforderlichen Fähigkeiten oder dauerhafter Lage. Der Ort kann sich aufgrund programmatischer Anforderungen ändern. Flexibilität ist wesentlich, wenn wir wachsen und uns entwickeln. Der erfolgreiche Kandidat muss sich in einem schnelllebigen, sich verändernden Arbeitsumfeld mit vielen wichtigen Fristen wohl fühlen. Alle Teammitglieder müssen möglicherweise Aufgaben außerhalb ihrer normalen Arbeitsstunden der Verantwortung erfüllen. Wir geben unser Bestes, um auf jeden Bewerber zu reagieren. Wir priorisieren Kommunikation und Transparenz mit allen Kandidaten, selbst diejenigen, die sich nicht vorwärts bewegen. Hier ist ein Schnappschuss unseres Einstellungsprozesses:

  Schritt 1: Senden Sie Ihre Bewerbung! : Interview mit dem Einstellungsmanager.

  Schritt 4: Interview mit einem Panel von HIAS -Mitarbeitern. Hintergrundüberprüfung.

  Schritt 7: Starten Sie Ihre professionelle Reise mit HIAS!

  Über uns:

  Vor über hundert Jahren gründete die jüdische Gemeinde HIAs (ursprünglich die hebräische Einwandererhilfegesellschaft) in New York City, das Einwanderer -Tor nach Amerika . Unsere Gründer, die vor Verfolgung und Armut in Osteuropa fliehen, wurden von den Traditionen, Texten und der Geschichte des jüdischen Volkes geführt - eine Geschichte der Unterdrückung, Verschiebung und Diaspora. Hias hat seitdem Generationen von Juden geholfen, sich mit Gewalt auszusetzen, weil sie waren, und HIAS ist weiterhin verpflichtet, jüdischen Flüchtlingen überall auf der Welt zu helfen. Heute stammen unsere Kunden bei HIAS aus verschiedenen Glaubensrichtungen, Ethnien und Hintergründen, ebenso wie unsere Mitarbeiter. Wir bringen unsere Erfahrungen, Geschichte und Werte auf unsere Arbeit auf fünf Kontinenten ein und stellen sicher, dass Flüchtlinge heute die wichtigsten Dienste und Möglichkeiten erhalten, die sie benötigen, um gedeihen zu können. Wir arbeiten unsere Arbeit mit Integrität, Rechenschaftspflicht, Transparenz und einem Engagement für die höchsten ethischen Standards. Wir suchen Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und Lebenserfahrungen, um uns unseren Teams in den USA und auf der ganzen Welt anzuschließen. Menschen, die sich als Bipoc, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus der LGBTQ+ -Warg und Menschen mit gelebten Erfahrungen mit erzwungener Verschiebung oder Einwanderung identifizieren, werden dazu ermutigt, sich zu bewerben. Wir sind verpflichtet, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, die unsere Vision, Mission und Werte widerspiegelt. P>

  Mission:

  Ausgestattet auf unsere jüdischen Werte und unsere Geschichte bietet HIAS Flüchtlinge und Asylbewerber auf der ganzen Welt wichtige Dienstleistungen und setzt sich für ihre Grundrechte ein, damit sie ihr Leben wieder aufbauen können.

  Werte:

  Willkommen • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

  Wir begrüßen den Fremden

  Gerechtigkeit • Justiz • Gerechtigkeit • ??? (TZEDEK)

  Wir verfolgen Gerechtigkeit

  Empathie • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)

  Wir begegnen unseren Kunden mit Empathie

  Partnerschaft • Companerismo • Zusammenarbeit • ?????? (Chevruta)

  Wir glauben daran, die Welt durch Partnerschaft zu verändern

  Mut • Coraje • Mut • ????< /em> (Ometz)

  Wir handeln mit Mut, um eine bessere Welt aufzubauen

  Resilienz • Resiliencia • Resilienz • ??? (Ruach)

  Wir passen uns an und gedeihen und stellen kontinuierlich unsere Widerstandsfähigkeit unter Beweis

  VIELFALT:

  HIAS setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischem Hintergrund, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, religiösem Glauben, Alter, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen usw. Familienstand, eingetragener Lebenspartner oder eingetragener Lebenspartner, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt, Militärstatus, geschützter Veteranenstatus, politische Orientierung oder andere gesetzlich geschützte Aspekte Status.

  SICHERHEIT:

  HIAS setzt sich für den Schutz von Kindern, schutzbedürftigen Erwachsenen und anderen Personen vor Schäden ein, die direkt oder indirekt durch sie verursacht werden mit HIAS in Kontakt kommen. Wir tolerieren keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder jede Form von Kindesmissbrauch oder Vernachlässigung durch unsere Mitarbeiter oder assoziiertes Personal. Von allen Bewerbern, denen eine Stelle bei HIAS angeboten wird, wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex und die Sicherheitsrichtlinien von HIAS unterzeichnen und einhalten. Alle Stellenangebote unterliegen ausreichenden Referenzen und angemessenen Überprüfungen, zu denen auch Vorstrafen gehören können. HIAS nimmt außerdem am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme teil. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über alle Erkenntnisse zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Ebenso wird HIAS diese Informationen weitergeben, wenn andere Organisationen im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses Anfragen nach aktuellen und ehemaligen HIAS-Mitarbeitern stellen. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.