MEAL-Koordinator Dnipro in CARE

Standort: Dnipro mit Reisen zu anderen CARE-Bürostandorten in der Ukraine und Unterantennenbüros. Berichterstatter: Area Program Manager. Dauer: 12 Monate, verlängerbar. Bedingungen: Arbeitsvertrag, Bruttomonatsgehalt ab 2.971 Euro, abhängig von nachgewiesener relevanter Erfahrung für die Stelle. CARE Ukraine stellt außerdem Folgendes bereit: Einmalige Umzugsbeihilfe nach Dnipro, wenn Sie umziehen müssen, um diesen Job anzunehmen, sowie eine monatliche Risikozulage. Jahresurlaub von 28 Tagen pro Kalenderjahr. Beginndatum: So schnell wie möglichCARE INTERNATIONALCARE International (CI) gehört dazu die weltweit größten internationalen nichtstaatlichen Konföderationen für humanitäre Hilfe und Entwicklung. Gestützt auf mehr als 75 Jahre Erfahrung erreicht CI durch seine 21 Mitglieder sowohl als Praktiker als auch als Vordenker mit seiner Arbeit über 100 Länder weltweit, um Leben zu retten, Armut zu besiegen und soziale Gerechtigkeit zu erreichen. Die Vision von CARE ist es, eine Welt der Hoffnung zu suchen, Inklusion und soziale Gerechtigkeit; wo die Armut überwunden ist und die Menschen in Würde und Sicherheit leben. CARE konzentriert sich stark auf Frauen und Mädchen und die Bereiche Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit, weil wir wissen, dass wir Armut und soziale Ungerechtigkeit nicht überwinden können, solange nicht alle Menschen gleiche Rechte und Chancen haben. Wir sind uns bewusst, dass die Machtverhältnisse zwischen Menschen sowie innerhalb von Systemen und Strukturen ungleich sind und dass diese in unseren umfassenderen Systemen, Strukturen und Institutionen verankert sind. Das Herzstück der CI-Konföderation ist ein weltweit verteiltes Sekretariat, das seinen Mitgliedern Koordination und Unterstützung bietet in Bereichen wie Governance, strategische Planung, Kommunikation, Mitgliederentwicklung und Rechenschaftspflicht, Interessenvertretung, humanitäre Hilfe und Programmentwicklung. Darüber hinaus vertritt das Sekretariat die CI-Konföderation bei den Vereinten Nationen und der Europäischen Union sowie bei anderen externen Interessengruppen.KONTEXT IN DER UKRAINEAm 24. Februar 2022 markierte die Invasion in der Ukraine eine deutliche Eskalation des Konflikts, der 2014 begann. Das geht weiter Sie wirken sich auf verschiedenen Ebenen tiefgreifend auf das Leben der Menschen im ganzen Land aus. Die Frontlinie verschiebt sich ständig und es gibt Gebiete unter russischer Militärkontrolle sowie belagerte Städte. Auf dem gesamten Territorium der Ukraine werden Angriffe auf militärische Einrichtungen und wichtige zivile Infrastrukturen verübt, die oft auch zu Opfern unter der Zivilbevölkerung führen. Der Konflikt hat die größte Bevölkerungsbewegung in Europa seit dem Zweiten Weltkrieg verursacht. Derzeit sind über 5 Millionen Menschen innerhalb der Ukraine vertrieben und 6 Millionen Flüchtlinge in ganz Europa. OCHA (Büro für die Koordinierung humanitärer Angelegenheiten) zählte 17,6 Millionen Menschen, die humanitäre Hilfe benötigten. Mindestens ein Drittel der Energieinfrastruktur des Landes ist beschädigt, sodass Millionen Menschen keine Heizung und keinen Zugang zu Wasser haben. Im Oktober 2022 behauptete die Russische Föderation, vier ukrainische Oblaste annektiert zu haben, was den Zugang zu diesen Gebieten noch schwieriger machte. Daher besteht eine ständige Priorität der internationalen humanitären Hilfe darin, neu zugängliche Gebiete im Osten und Süden zu erreichen und zuvor unerreichbare und besonders stark betroffene Gebiete zu unterstützenGebiete der Ukraine.CARE UKRAINECARE priorisiert eine lokal geleitete Reaktion und arbeitet hauptsächlich mit zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs), nationalen NGOs (Nichtregierungsorganisationen), lokalen Behörden und bei Bedarf mit INGOs (internationalen Nichtregierungsorganisationen) zusammen langjährige Präsenz im Land und Zugang zu schwer zugänglichen Gebieten. CARE Ukraine priorisiert bewusst und strategisch Partnerschaften mit lokalen und nationalen Women Led and Women Rights-Organisationen (WLOs/WROs) und stärkt so das Gender in Emergencies (GiE)-Prinzip und den Women Lead in Emergencies (WLiE)-Ansatz. In den ersten Wochen danach Mit der Eskalation des Krieges wurde praktisch die gesamte humanitäre Hilfe innerhalb der Ukraine von lokalen Akteuren organisiert und durchgeführt. Diese Gruppen (gemeinsam mit den lokalen Behörden) sind nach wie vor die wichtigsten Hilfsgeber, ihnen gehen jedoch schnell die Mittel, der Treibstoff und die physische Energie aus. Dabei wird ein erheblicher Teil der CARE-Ressourcen für die Stärkung und Unterstützung der Kapazitäten lokaler Partner verwendet. Seit Oktober 2023 hat CARE Ukraine Partnerschaften mit über zwanzig lokalen/nationalen Organisationen (einschließlich WLOs/WROs) aufgebaut. Von den mehr als 45 Millionen, die bisher für die Ukraine gesammelt wurden, wird mehr als die Hälfte an lokale/nationale Partner vergeben. Durch die bisher durchgeführten Aktivitäten konnte CARE Ukraine mehr als 800.000 Menschen erreichen, darunter Binnenvertriebene und betroffene Bevölkerungsgruppen in schwer erreichbaren Gebieten. Während sich das Landesbüro von CARE Ukraine derzeit in Lemberg befindet, haben wir auch ein Koordinierungsbüro in Kiew sowie Gebietsbüros in Dnipro und Odessa, die sowohl den Osten als auch den Süden des Landes abdecken. Aufgabenziele: Der Zweck der Position des MEAL-Koordinators besteht darin, sicherzustellen, dass die MEAL-Anforderungen pro Projekt mit einem starken Fokus auf Ergebnisse erfüllt werden Überwachung, Qualitätsstandards und Wirkungsbewertungen. Ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist das institutionelle Lernen, zum adaptiven Management beizutragen, mit dem Ziel, die Qualität der Programme und der den Projektteilnehmern bereitgestellten Unterstützung zu verbessern. Aufgrund des lokal geleiteten Charakters der humanitären Hilfe von CARE in der Ukraine liegt bei dieser Rolle ein starker Schwerpunkt auf dem Aufbau der Kapazitäten der Implementierungspartner bei gleichzeitiger Anerkennung ihres umfassenden Wissens und ihrer Erfahrung im lokalen Kontext. Der MEAL-Koordinator arbeitet unter der Aufsicht des Gebietsprogramms Manager. In dieser Rolle wird der Stelleninhaber die MEAL-Beamten im jeweiligen Gebietsbüro beaufsichtigen. Der Stelleninhaber ist im Wesentlichen verantwortlich für: MEAL-Systeme und -Prozesse. Unterstützung des MEAL-Managers im Landesbüro bei der Entwicklung und Pflege des Master-Protokollrahmens, des MEAL-Plans/Rahmens usw IM/MEAL-Budget. Entwickeln Sie den M&E-Arbeitsplan für jeden Zuschuss und verfolgen Sie die Umsetzung in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit CO MEAL-Beauftragten. Führen, entwickeln und warten Sie den M&E-Tracker, um die Ergebnisse von M&E-Überwachungsbesuchen zu dokumentieren und zu verfolgen. Unterstützen Sie das CO MEAL-Team bei der Entwicklung von ITTs und der Sicherstellung der Qualität und Genauigkeit der gemeldeten Zahlen. Stellen Sie sicher, dass die MEAL-Aktivitäten auf die Projektziele und Geberanforderungen abgestimmt sind. Bieten Sie technische Unterstützung bei M&E und EvidenzbaSenden Sie Empfehlungen an die relevanten Projektmitarbeiter und Partner. Bieten Sie technische Unterstützung und bauen Sie die Teamkapazität der MEAL-Partner auf. Stellen Sie die Qualität der von Partnern und Feldteams gesammelten Daten sicher. Arbeiten Sie während des Kick-off-Meetings mit dem CO MEAL-Team für neue Projekte zusammen, um die Umsetzung sicherzustellen Teams (CARE und Partner) verstehen die MEAL-Anforderungen vor Beginn der Projektumsetzung. Stellen Sie unter der Aufsicht von APM und in Abstimmung mit ERM sicher, dass für jedes Projekt ordnungsgemäße Überwachungsbesuche vor Ort durchgeführt werden, und nehmen Sie regelmäßig an relevanten Feldbesuchen teil. Unter der Anleitung des Gebietsprogrammmanagers beaufsichtigen die Planung, Entwicklung und Verwaltung von Bedarfsanalysen (NAs), Marktbewertungen usw. innerhalb des zugewiesenen Gebietsbüros. Unterstützen Sie den IM-Koordinator im Landesbüro bei der Betreuung und Umsetzung der Aktionspläne, die daraus erstellt werden die Übungen zur Datenqualitätsbewertung. Leitung, Entwicklung und Verwaltung von Begünstigtenüberprüfungs-, Verteilungs- und PDM-Prozessen für CARE und Partner. MEAL-Tools und -AktivitätenUnterstützung bei der Entwicklung und/oder Überprüfung aller erforderlichen MEAL-Tools für neue Projekte (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Basiserhebungen, Bewertungstools, Registrierung). Tools, Verteilerlisten, Umfragetools für PDM oder PAM, Fokusgruppendiskussion, Qualitätscheckliste vor Ort usw.) für CARE und Partner. Arbeiten Sie mit dem CO MEAL-Team zusammen, um sicherzustellen, dass Ergebnisüberwachungstools und Qualitätschecklisten verfügbar sind, aktualisiert und spezifisch verwendet werden Konzentrieren Sie sich darauf, sicherzustellen, dass eine angemessene Geschlechter- und Machtanalyse stattgefunden hat. Unterstützung bei der Überprüfung und Dokumentation des Fortschritts im Rahmen von Geschlechter-, Resilienz- und Governance-Markern im Einklang mit den von CARE International geförderten Standards und Methoden. Unterstützung bei der Durchführung der verschiedenen Studien, Bewertungen und Forschung auf Gebietsebene, die für die interne Umsetzung konzipiert sind.Unterstützung bei der Entwicklung von TORs für TPMs/Evaluationen und Sicherstellung, dass bei Evaluierungen besonderes Augenmerk auf die Stärkung der Geschlechter und der Frauen sowie die potenziellen negativen Folgen der Maßnahmen von CARE gelegt wird.BerichterstattungStellen Sie sicher, dass die monatlichen Berichtsanforderungen und -pläne erfüllt werden Enge Zusammenarbeit mit MEAL-Mitarbeitern von CARE und Partnern, um zeitnahe und qualitativ hochwertige Daten, Sammlung, Analyse und Berichterstattung sicherzustellen (zu den monatlichen Anforderungen gehören Narrative, 5Ws und Indikatorenverfolgungstabellen). Überprüfen Sie alle von Partnern erstellten MEAL-Berichte und stellen Sie sicher, dass konstruktives Feedback gegeben wird Partnerpersonal mit relevanter Betreuung und bereitgestellter Unterstützung. Kombinieren und erstellen Sie MEAL-Berichte aus den durchgeführten MEAL-Aktivitäten des AO MEAL-Teams und der Partner. Nehmen Sie an regelmäßigen Fortschrittsüberprüfungstreffen teil, die von Zuschussmanagern für alle aktiven Projekte organisiert werden, um aktuelle Informationen zu MEAL-Aktivitäten und Fortschritten bereitzustellen. Rechenschaftspflicht und LernenÜberprüfen Sie die von Partnern erhaltenen monatlichen Berichte, um Lernen zu generieren und zum adaptiven Management beizutragen, die Entscheidungsfindung zu erleichtern und die Programmgestaltung zu informieren. Fördern Sie organisatorisches Lernen und stellen Sie eine zeitnahe Dokumentation, Veröffentlichung und Weitergabe von gewonnenen Erkenntnissen und erfolgreichen Ansätzen aus der Programmumsetzung und der Suche nach Bewertungen und Forschung sicher und Studien mit verschiedenen Interessengruppen intern und extern. Leitung bei der Organisation von Cross-Branchenspezifische Lernveranstaltungen wie Halbzeitüberprüfungsworkshops für aktive Projekte mit Partnern nach 6 Monaten der Umsetzung, um den Fortschritt zu überprüfen und ein adaptives Management auf der Grundlage fortlaufenden Lernens und Schlussfolgerungen aus Rechenschaftsmechanismen zu fördern. Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen gesammelt und dort archiviert werden, wo CARE-Mitarbeiter und Partner können Einfacher Zugriff auf Ergebnisse und gewonnene Erkenntnisse (einschließlich der CARE-Bewertungsbibliothek). Arbeiten Sie eng mit dem Verantwortlichen für die Rechenschaftspflicht zusammen, um sicherzustellen, dass die verschiedenen Feedbackkanäle und Rechenschaftsmechanismen von CARE und den Mitarbeitern der Partner gefördert und genutzt werden, um Informationen mit den Einheimischen auszutauschen und Informationen von ihnen zu sammeln Gemeinden.Unterstützung bei der Einrichtung und Kommunikation klarer Meldemechanismen für Sicherheitsbedenken innerhalb des Bereichsteams.Fördern Sie eine Kultur der Berichterstattung und stellen Sie sicher, dass Teammitglieder wissen, wie sie Sicherheitsprobleme umgehend melden können.Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen wie der Personalabteilung und den Sicherheitsabteilungen zusammen, um Behandeln Sie Sicherheitsprobleme ganzheitlich. Tragen Sie zu Untersuchungen von Sicherheitsvorfällen bei, die schnell und unparteiisch sind. Kapazitätsaufbau und Management. Bieten Sie dem AO MEAL-Team ausreichend Unterstützung und Anleitung, um die Aufgaben/Ziele in der bestmöglichen Qualität zu erreichen, und sorgen Sie gleichzeitig für ein offenes und ansprechendes Umfeld, das sich auf unterstützende Aufsicht konzentriert. Konstruktives Feedback, Anerkennung der Anstrengungen und Respekt für die Work-Life-Balance. Bewerten Sie die MEAL-Kapazitäten der Implementierungspartner und entwickeln Sie in Abstimmung mit dem MEAL-Manager einen Kapazitätsaufbauplan für jeden Partner, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Partner die Funktion von MEAL bei der Qualitätssicherung vollständig verstehen und eine Kultur der offenen Reflexion und Verbesserung stärken. Organisieren und/oder führen Sie Sitzungen zum Kapazitätsaufbau für die MEAL-Mitarbeiter von CARE und Partnern durch Mentoring, Coaching und Schulungen durch, um die Kapazitätslücken zu schließen, die bei der Führung des MEAL-Systems und der Aktivitäten sowie bei der Verwendung der verschiedenen MEAL festgestellt wurden Werkzeuge.Wesentliche Kriterien:Obligatorisch:Universitätsabschluss oder/und Master-Abschluss in Sozialwissenschaften, Entwicklung, Programmbewertung, Datenwissenschaft, Wirtschaftspolitik, Ökonometrie und Operations Research oder einem verwandten Bereich.Mindestens 2 Jahre Erfahrung in den Bereichen Überwachung, Bewertung, und Forschung für NGOs im humanitären oder Entwicklungssektor. Gute schriftliche und mündliche Ukrainisch- und Englischkenntnisse. Nachgewiesene Fähigkeit, strenge quantitative und qualitative Analysen unter Verwendung geeigneter Analysemethoden durchzuführen; Entwerfen und implementieren Sie quantitative und qualitative Schnellbeurteilungen usw. Starke Fähigkeit und Interesse an der Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und dem Aufbau ihrer Kapazitäten. Erfahrung im Teammanagement. Erwartet: Starke Kenntnisse in Excel und Erfahrung mit Power BI oder anderer Datenverwaltungs- und Visualisierungssoftware. Erfahrung mit mobilen Datenerfassungstools (Kobo oder andere)Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Zeit zu verwalten und Aufgaben auszuführen.Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten und kulturell sensibel zu sein und in der Lage zu sein, in einem multikulturellen Team zu arbeiten.Unbestreitbarer persönlicher Code von Ethik, Integrität, Vielfalt und Vertrauen. Starker Glaube an Menschenrechte und Geschlechtergleichheit. Starke Vertraulichkeitsethik, demonstrieren fFlexibilität und Vielseitigkeit bei der Anpassung an sich ändernde Umgebungen und Anforderungen bei Bedarf. Verantwortlichkeit: Ein Bekenntnis zu den CARE-Werten und dem Integritätsrahmen von CARE ist für die Zusammenarbeit mit CARE von entscheidender Bedeutung. Von jedem Kandidaten, dem eine Stelle bei CARE angeboten wird, wird erwartet, dass er die folgenden Hauptbereiche der Verantwortung einhält: Einhaltung der Richtlinien und Verfahren von CARE in Bezug auf Schutz, Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Vertraulichkeit, Grundsätze der Schadensvermeidung und Protokolle zu inakzeptablem Verhalten. Melden Sie Bedenken hinsichtlich des Wohlergehens eines Kindes oder eines schutzbedürftigen Erwachsenen oder etwaiges Fehlverhalten in unserem Programmbereich. Melden Sie Bedenken hinsichtlich unangemessenen Verhaltens von CARE-Mitarbeitern oder -Partnern. Schutz: Kinder und schutzbedürftige Erwachsene, die aufgrund von CARE mit CARE in Kontakt kommen Aktivitäten müssen so weit wie möglich vor vorsätzlichen oder unbeabsichtigten Handlungen und Unterlassungen geschützt werden, die sie dem Risiko von Missbrauch, sexueller Ausbeutung, Verletzung oder anderen Schäden aussetzen. Dieses kontinuierliche Engagement für den Schutz zeigt CARE unter anderem durch die Einbeziehung strenger Hintergrund- und Referenzprüfungen in den Auswahlprozess aller Kandidaten. Geschlechtergleichheit: CARE verpflichtet sich, die Standards der CARE International Gender Policy (2019) zu erfüllen. Mit dieser Politik möchte CARE die gleichberechtigte Verwirklichung von Würde und Menschenrechten für Mädchen, Frauen, Jungen und Männer aller Gesellschaftsschichten sowie die Beseitigung von Armut und Ungerechtigkeit fördern. Diese Richtlinie zielt insbesondere darauf ab, die explizite Einbeziehung des Geschlechts in programmatische und organisatorische Praktiken zu verbessern. So bewerben Sie sich: CARE legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf (im PDF-Format, max. 4 Seiten) und ein Anschreiben in englischer Sprache an „applications_ukraine“. @care.de>, bis spätestens 17. April 2024. Bitte nennen Sie Ihre Unterlagen Nachname_Lebenslauf, Nachname_Anschreiben. Geben Sie MEAL Coordinator – Dnipro als Betreff Ihrer E-Mail ein. Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten kontaktiert werden, die in die engere Wahl kommen.