Marketingmanager in TapOK

Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe, die auf den Märkten Europas und Lateinamerikas tätig ist. Wir entwickeln und skalieren unsere eigenen Produkte und Projekte in den Bereichen E-Commerce mit interner Logistik, Affiliate-Marketing und Performance-Marketing.

Remote / Vollzeit

Mission für die Rolle: Starten und Unterstützen des Partnerprogramms: Aufbau einer Expertenpräsenz im Infospace, Gewinnung und Bindung von Affiliate-Partnern.

Anforderungen:

• Erfahrung als Marketing Manager seit zwei Jahren in der Affiliate-Marketing-Nische.
• Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung einer Content-Strategie im Einklang mit den Geschäftszielen.
• Ausgeprägte Texterstellung und Arbeit mit Tone of Voice (B2B / Expertenstil) für verschiedene Plattformen.
• Erfahrung von Content-Analysen und Strategieoptimierung, um Geschäfte zu machen Ziele.

Wissen:

• Wissen über den Tone of Voice für Expertenmarken: Leistungsmarkt, GUS und englischsprachiges Publikum.
• Kulturelle Unterschiede zwischen GUS und englischsprachigem Markt verstehen: Kommunikationsformate und -kanäle, Tabus, Vertrauensfaktoren.
• Die Mechanismen der Reputation in der Community verstehen: Formen des Vertrauens, Mundpropaganda, nonverbale Loyalitätssignale.
• Kenntnisse der Besonderheiten der Branchen: iGaming, FinTech, E-Commerce, Dating.
• Orientierung im Affiliate-Marketing-Ökosystem, Kenntnis wichtiger Konferenzen und Ausstellungen (Affiliate World, iGB Affiliate usw.).
• Englisch B2+.

Fähigkeiten:

• Texte für Platzierungen und Inhaltsmaterialien schreiben und bearbeiten.
• Nachrichten für verschiedene GEOs, Partnerrollen und Kommunikationskanäle anpassen.
• Inhaltspläne, Inhaltsmatrizen, TK für Designer und SMM erstellen.
• Öffentliche Kommunikation im Namen der Marke leiten.
• Wettbewerber und den Markt bewerten, um neue Möglichkeiten zu identifizieren.
• Prognose erstellen Abteilungsergebnisse basierend auf historischen Daten und Markttrends, Erstellung von Berichten und Visualisierung von Indikatoren für das Management.

Hauptverantwortung:

• Formung und Umsetzung der Marketingentwicklungsstrategie der Marke.
• Entwicklung von Inhaltsplänen und Schlüsselbotschaften im Namen der Marke.
• Sicherstellung der ständigen Präsenz der Marke im Infospace und Kontrolle über ihren Ruf.
• Bildung des Marketingbudgets, Zuweisung von Kosten und Kontrolle über deren Einhaltung.
• Berichterstattung über Marketingaktivitäten und Bewertung ihrer Wirksamkeit.

Vorteile für die Mitarbeiter des Unternehmens:

• Jährliche systematische Überprüfung des Gehalts entsprechend Ihren Leistungen und Marktbedingungen.
• Der Arbeitstag kann zwischen 8:00 und 11:00 Uhr beginnen und zwischen 17:00 und 20:00 Uhr.
• Bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage pro Jahr) und Krankheitsurlaub (unbegrenzt, auf Anfrage).
• Unternehmens-Englischkurse.
• Ermäßigungen an Feiertagen und Tagestransfers.
• 1 bezahlter freier Tag pro Jahr zu Ehren eines Geburtstages (Ihres oder eines Familienmitglieds).
• 3bezahlte freie Tage im Falle der Geburt eines Kindes, der Heirat oder des Verlusts eines nahen Verwandten.

Vergütungspaket:

• Berufliche Ausbildung und Zertifizierung.
• Entschädigung für das Sprachenlernen (Englisch, Ukrainisch, Italienisch, Deutsch, Spanisch) für Mitarbeiter, die aktiv Fremdsprachen am Arbeitsplatz verwenden.
• Materielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes, der Heirat oder dem Verlust eines naher Angehöriger.
• Hilfe bei Krieg oder schwerer Krankheit (Höhe wird individuell festgelegt).
• Neujahrs- und Jubiläumsgeschenke.
• Teambuilding-Firmenveranstaltungen.
• Kosten für Geschäftsreisen (Reise, Unterkunft, Tagegelder).

Vergütung im Rahmen des Systems „Cafeteria“ für individuelle Bedürfnisse

• Sie können wählen eine oder mehrere Optionen im Rahmen des Budgets (3.000 UAH/Quartal):
• Kurse zur Selbstentwicklung.
• Arbeitsliteratur.
• Abonnements für professionelle Anwendungen und Ressourcen.
• Sport (Abonnements für Fitnessstudios oder Schwimmbäder).
• Ärztliche Wartezeiten, Vitamine oder Konsultationen
• Reparatur eines persönlichen Laptops, der für die Arbeit verwendet wird.
• Anmietung eines Coworking-Platzes Raum.

Phasen unserer Kommunikation:

1. Vorabprüfung, ob Erfahrung mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmt.
2. Interview mit dem Personalvermittler.
3. Interview mit Manager.

4. Referenzprüfung.

Wir kooperieren nicht und tun dies auch nicht Kandidaten aus Russland und Weißrussland in den Rekrutierungsprozess einbeziehen.