Manager Lebenszyklus: Zeit und Anwesenheit - EMEA in Remote

Über Remoteremote löst die größte Herausforderung der globalen Remote -Organisationen: Beschäftigten Sie jemanden überall, der sich umgeht. Wir ermöglichen es Unternehmen, dass Unternehmen groß und klein ein globales Team beschäftigen, indem wir die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungen, Steuern und Konformität bearbeiten. Schauen Sie sich Remote.com/How-it-Works an, um mehr zu erfahren, oder wenn Sie die Mission erweitern möchten, scrollen , Behindertenstatus und andere unterrepräsentierte Gruppe, die wir bewerben können, aber wir priorisieren ein Zugehörigkeitsgefühl. Wir haben 4 Ergs (Frauen, Behinderungen, Queer, Minderheiten in Tech), die sich regelmäßig mit dem People -Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus fragen und ermutigen wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, um eine von ihrem Personalvermittler zu fordern. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovationen mit echtem Fachwissen und Erfahrungen in Einklang bringen. Weitere Informationen zu den AI -Richtlinien von Remote finden Sie hier. Alle unsere Positionen sind vollständig entfernt. Sie müssen nicht umziehen, um sich uns anzuschließen! Was diesen Job Ihnen anbieten kann, suchen nach einem Manager, Zeit und Anwesenheit, um die Planung, Implementierung und Service für Lebenszykluszeit und Anwesenheitsteam zu besitzen. Berichten Sie an den Senior Manager von Lifecycle Operations Time & Anwesenheit ist eine aufregende Zeit, um sich Remote anzuschließen und sich persönlich auf den globalen Beschäftigungsraum in unserem wachsenden Lebenszyklus -Team auszuwirken. Als kritische Erweiterung der Personal -HR -Teams unserer Kunden navigieren wir und navigieren und steuern und navigieren und eine kritische Erweiterung der HR -Teams unserer Kunden. Beraten Sie die komplizierten Wege der globalen Beschäftigung mit unübertroffener Geschwindigkeit, Fachwissen und Präzision. In der Vision des Lebenszyklus -Teams bei Remote geht es nicht nur darum, den Goldstandard in HR -Praktiken aufrechtzuerhalten. Es geht darum, es zu erhöhen, hochmoderne Technologielösungen zu integrieren und Kundenerlebnisse in über 80 Ländern zu bereichern. In diesem Team beeinflusst Ihre Arbeit unsere Fähigkeit, unsere Compliance -Abdeckung aufrechtzuerhalten und zu erweitern, unsere Kundenreisen kontinuierlich zu verbessern und unsere Betriebskapazität erheblich zu erhöhen. Du bist nicht nur Teil eines Teams. Sie sind an der Spitze der Gestaltung der Zukunft der Arbeit und stellen sicher, dass jede Interaktion schnell, intuitiv und zutiefst wirkungsvoll ist. Tauchen Sie in eine Rolle ein, in der Ihre Leidenschaft für Innovation, Engagement für hervorragende Leistungen und das Bestreben, einen globalen Unterschied zu machen, mit unserer Mission übereinstimmen, Organisationen weltweit zu befähigen, jeden zu beschäftigen-überall, was Sie mit einem Coaching-Denkweise praktische Menschenmanagementerfahrung haben. Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei HR-Operationen in mehreren Ländern, mit tiefem Wissen über Zeit- und Anwesenheitsangelegenheiten und Arbeitsgesetze in verschiedenen Gerichtsbarkeiten. Scale-up-Umgebung. Sie sind technisch versiert und erfahren mit verschiedenen digitalen Tools. Sie sind begeistert davon Englisch.Startup und Remote -Berufserfahrung ist ein Plus. Sie können Mitarbeiterdaten und CO sicher verwalten und pflegenNFIDIENTIAL INFORMATIONEN, HABEN ETREPTIERTE ETOKOLS, UNTERSTELLUNG DIE IHREM Professionalität und Ermessen . Culture.Drive Recruitment, Training, Mentoring und Überwachung des regionalen Teams zur Unterstützung ihres professionellen Wachstums und Kundenerfolg - die Verbesserung von Prozessen, Workflows und Standard -Betriebsverfahren (SOPs) in Übereinstimmung mit den Zielen von Remote. Die Prozesse, vorhandene Arbeitsabläufe und Tools des Teilnahme Team, einschließlich der Ermittlung von Automatisierungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Qualität, der Effizienz und der Antriebskala. Effiziente, konforme Bereitstellung von Zeit- und Anwesenheitsdiensten und gleichzeitig KPIS und SLAs. Verwalten und pflegen Sie Mitarbeiterdaten und vertrauliche Informationen, die sich an die Einhaltung von Angestellten und vertraulichen Informationen verwalten, um sich an die Einhaltung von Angestellten zu verwalten und zu pflegen, sich an die Einhaltung von KPIs und SLAs zu verwalten und zu verwalten, die sich an die Einhaltung von Mitarbeitern verwalten und aufrechterhalten. etablierte Protokolle und die Gewährleistung der größten Professionalität und Ermessensspielraum bei der Behandlung und Zugriff auf solche Informationen. Individuelles und Geschäftswachstum. In der Lage, von "Scout zu skalieren" zu werden und tatsächlich eine interne und externe Verfechterin der Ziele von Remote und Lebenszyklus des Lebenszyklus zu erhalten. Ort: Eleastart Datum: Sobald die Gesamtprämienphilosophie von Possibleremote -Vergütung Philosophyremots darin besteht Wettbewerbsvorteile an allen Standorten, an denen wir arbeiten. Wir stimmen nicht zu oder fördern billige Praktiken und sorgen daher dafür, dass wir über die Einladungsraten zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, das globale Talentverkauf zu unterstützen und lokale Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen. Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder ziemlich breit zu sein - hier ist ein Kontext. Bei Remote haben wir internationale Operationen und eine weltweit verteilte Belegschaft. Wir verwenden Geo-Bereiche, um geografische Gehaltsunterschiede im Rahmen unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben. Während wir global einstellen. Die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 42.400 USD bis 95.400 USD. Unsere Gehaltsbereiche werden von Rolle, Level und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als ein Karriere -Level umfassen. Die tatsächliche Grundzahlung für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen. Der Grundgehaltsbereich kann sich ändern. Anwendung processInterview mit recruiterInterview mit Hirging ManagerInterView mit TeammitgliedsinterView mit Executive Bar Raise InterviewPrior BeschäftigungÜberprüfungsüberprüfungen Vorteile für die vollständigen Leistungen und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter Remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Vorteile/Vergünstigungen sind für alle Remotoren: Arbeit von überall aus der bezahlten Zeit offlexible Arbeitszeit (wir sind asynchronisch) 16 Wochen bezahlte elterliche Leavemental Health Support ServicesTock Options -Lernende Budgethome -Büro -Budget und IT Equipmentbudget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder gemeinsame Arbeitsplätze planen Sie Ihren Tag (und Ihr Leben). Wir arbeiten asynchronen in Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihren Plan planen können Leben (und nicht um Treffen). Lesen Sie mehr unter Remote.com/async.you werden befugt sein, Eigentümer zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie standardmäßig Aktion anstatt zu warten. Ihre Lebensdauer ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich und Ihre Familie an die erste Stelle zu setzen und Ihre Bedürfnisse zu bearbeiten. Mit einem PDF -Format. Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber immer noch daran interessiert sind, mit uns zu sprechen Bitte zögern Sie nicht, hinzuzufügen Eine Kopie Ihres LinkedIn -Profils stattdessen wird Sie auffordern, uns freiwillig Ihre Pronomen in der Interviewphase zu informieren, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen zu beantworten, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen mit allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, verantwortlich zu bleiben. Wir danken Ihnen, dass Sie diese Daten bereitgestellt haben. Wenn Sie sich entschieden haben, nehmen wir KI als wertvolles Werkzeug an und priorisieren gleichzeitig die menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovationen mit echtem Fachwissen und Erfahrungen in Einklang bringen. Weitere Informationen zu den AI -Richtlinien von Remote finden Sie hier. Bitte beachten Sie, dass wir Anwendungen kontinuierlich akzeptieren. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Старший середн р рвень Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки Ich Галззз Ююдські ресурси