Manager, GBV in International Medical Corps

JOB-ZUSAMMENFASSUNG: Der GBV-Manager ist für die Umsetzung eines GBV-Programms verantwortlich, einschließlich der technischen Aufsicht über Dienste und Aktivitäten, Kapazitätsaufbau, Unterstützung und Überwachung des Personals, interne und externe Koordination und Berichterstattung. Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss eine Person sein in der Lage, jede wesentliche Funktion mit oder ohne angemessene Vorkehrungen zu erfüllen: Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, Programmplanung, Durchführung von GBV-Bewertungen nach Bedarf, Maximierung der verfügbaren Informationsquellen und Koordinierungsmöglichkeiten und Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Ethikstandards. Identifizieren Sie lokale Partner und Frauennetzwerke, um die lokale Gemeinschaft zu stärken Bemühungen zur Förderung der Rechte von Frauen und Mädchen und zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt. Sicherstellen, dass Programme von Frauen und Mädchen vorangetrieben und mit Interessenvertretern der Gemeinschaft geplant werden. Identifizieren geeigneter Standorte und Ausrichtungen für Dienste, einschließlich geschützter Räume für Frauen und Mädchen. Bei Bedarf zu Konzeptnotizen/Vorschlägen/Appellen beitragen. Umsetzung und Kapazitätsaufbau: Arbeiten Sie eng mit dem technischen Berater für geschlechtsspezifische Gewalt, dem Koordinator für geschlechtsspezifische Gewalt (sofern relevant), der Geschäftsleitung auf Länderebene und dem Programmteam zusammen, um die Programmziele zu erreichen und die Qualität der Initiativen zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt sicherzustellen. Stellen Sie sicher, dass die Mindeststandards für geschlechtsspezifische Gewalt des IMC eingehalten werden, sowie relevante inter -Richtlinien und Standards der Agentur Leitung der Durchführung von Programminterventionen, einschließlich der Einrichtung und Bereitstellung gezielter Dienste zur Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt. Aufbau der Kapazitäten von Programmmitarbeitern/Freiwilligen/Partnern in relevanten technischen Bereichen zur Bereitstellung von Diensten und Leitung von Interventionen. Organisation/Unterstützung/Ermöglichung technischer Schulungen nach Bedarf , einschließlich Fallmanagement geschlechtsspezifischer Gewalt und klinischer Reaktion auf Vergewaltigung und Gewalt in Paarbeziehungen. Einrichtung und Überwachung von Überwachungs- und Unterstützungssystemen für Fallmanagementdienste geschlechtsspezifischer Gewalt. Einrichtung geeigneter Systeme für das Informationsmanagement. Sicherstellung einer wirksamen Beteiligung der Gemeinschaft während der gesamten Umsetzung, einschließlich der Führung von Frauen und Mädchen. Zusammenarbeit mit Teams und Gemeinschaften Entwicklung geeigneter Präventions- und Sensibilisierungs-/Verhaltensänderungsstrategien. Leitung einer regelmäßigen Programmüberwachung und Anwendung von Erkenntnissen zur kontinuierlichen Verbesserung von Interventionen. Beitrag zu regelmäßigen Programmberichten, pünktlich und mit genauen Daten. Koordination, Vertretung und Interessenvertretung. Koordinierung mit anderen Dienstleistern und Sammlung von Community-Beiträgen , um Weiterleitungswege zu etablieren und zu stärken. Aktive Teilnahme an relevanten Koordinierungssitzungen, um die Sichtbarkeit des IMC-Programms für geschlechtsspezifische Gewalt in den entsprechenden Koordinierungsforen sicherzustellen. Koordinierung mit anderen Sektoren und deren Kapazitätsaufbau soweit wie möglich, um die Integration von geschlechtsspezifischen Belangen in verschiedene Dienste und umfassendere humanitäre Hilfe sicherzustellen. Repräsentieren des Programms Ziele und GBV-Standards, bei Bedarf Interessenvertretung bei relevanten Führungskräften, Behörden und humanitären Akteuren. Personalmanagement. Programmmitarbeiter/Freiwillige/Partner für eine effektive Umsetzung auswählen und ausrichten. Mitarbeiter unterstützen, coachen und beaufsichtigen, um Kapazitäten aufzubauen und die Qualität der Interventionen zu stärken. Unterstützungsstrategien für Mitarbeiter entwickeln , Teambuilding fördern und Prinzipien der Selbstfürsorge einführen. Geben Sie unterstützendes und konstruktives Feedback und führen Sie regelmäßige Performance-Apps durchraisalsFinanzmanagement Entwickeln Sie Arbeitspläne im Einklang mit den Finanzpipelines. Planen und beschaffen Sie die für Programmaktivitäten erforderlichen Materialien im Einklang mit dem Budget und den Projektzeitplänen. Stellen Sie die Einhaltung der Gebervorschriften sicher. Sicherheit und Verhalten. Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher. Berücksichtigen Sie die Sicherheitsauswirkungen aller Programmaktivitäten und überprüfen Sie Initiativen mit den entsprechenden Stakeholdern ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle geschlechtsspezifischen Mitarbeiter/Freiwilligen/Partner fördern die Grundprinzipien der geschlechtsspezifischen Programme vorleben, darunter Respekt, Nichtdiskriminierung, verantwortungsvoller Machtgebrauch, Gewaltlosigkeit und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, zum positiven Image beitragen und Allgemeine Glaubwürdigkeit des Programms und der Organisation, insbesondere durch die Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex, einschließlich der Einhaltung der Anti-Belästigungs-, Schutz- und PSEA-Richtlinien. Erledigung weiterer zugewiesener Aufgaben. Die in diesem Dokument aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind repräsentativ für die Art und das Niveau der zugewiesenen Arbeit und nicht unbedingt vollständig. Mindestqualifikationen: Typischerweise ein Bachelor-Abschluss in Sozialarbeit, öffentlicher Gesundheit, internationaler Entwicklung, Geschlechterstudien oder einem verwandten Bereich. Gegebenenfalls kann eine gleichwertige Kombination relevanter Ausbildung und Erfahrung ersetzt werden. In der Regel mehr als 7 Jahre relevante und fortschrittliche Erfahrung mit der Programmierung geschlechtsspezifischer Gewalt. Nachgewiesene Anwendung der Kernkompetenzen geschlechtsspezifischer Gewalt und Engagement für die Kernprinzipien der Programmierung geschlechtsspezifischer Gewalt. Erfahrung in der Arbeit in humanitären Kontexten bevorzugt. Relevante regionale Erfahrung bevorzugt. Vertrautheit mit der humanitären Architektur und den Mandaten/Rollen von Gebern, UN Agenturen und andere NGOs. Fundierte Kenntnisse der Standards und Richtlinien für die Programmierung, Koordination und Datenverwaltung geschlechtsspezifischer Gewalt. Kenntnisse der Standards und Leitlinien im Zusammenhang mit dem Schutz vor SEA. Erfahrung mit oder fundierte Kenntnisse über Fällemanagementdienste für geschlechtsspezifische Gewalt. Kenntnisse und/oder Erfahrung damit , relevante Programmansätze, z. WGSS, Life Skills, EA$E, EMAP, SASA! usw. Moderationserfahrung Engagement für unterstützende Supervision Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und Mobilisierung der Gemeinschaft bevorzugt Tiefgreifendes interkulturelles Bewusstsein Fähigkeit, ein gesundes Urteilsvermögen zu entwickeln, flexibel zu bleiben und Erfahrung und Anleitung anzuwenden auf sich verändernde Herausforderungen reagieren Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Ja Galuzi Nicht organisierte Organisation