Projektspezialist - projektbasiert | Verantwortlichkeiten für Lokalisierung und Inhaltsproduktion: Tägliche Koordination und Ausführung des zugewiesenen Projekts. Abwicklung der administrativen Aspekte des Projekts, Pflege von Assets, Dateien und Zeitmanagement-Tools. Überwachung des Übersetzungsprozesses und Sicherstellung der pünktlichen Lieferung von Projekten. Aufrechterhaltung der Qualität und Korrektheit lokalisierter Inhalte. Erstellen Prozesse und Verbesserungsvorschläge für bestehende P
Projektspezialist - projektbasiert | Verantwortlichkeiten für Lokalisierung und Inhaltsproduktion: Tägliche Koordination und Ausführung des zugewiesenen Projekts. Abwicklung der administrativen Aspekte des Projekts, Pflege von Assets, Dateien und Zeitmanagement-Tools. Überwachung des Übersetzungsprozesses und Sicherstellung der pünktlichen Lieferung von Projekten. Aufrechterhaltung der Qualität und Korrektheit lokalisierter Inhalte. Erstellen Prozesse und Verbesserungsvorschläge für bestehende Prozesse kommunizieren von Prozessen an andere Teammitglieder und den Kunden Aufgaben effektiv an Teamassistenten und Freiberufler delegieren Professionellen Kontakt mit dem Kunden aufrechterhalten, den Kunden über den Status des Projekts auf dem Laufenden halten, nachverfolgen, wenn sich das Feedback verzögert Identifizieren Sie aufgabenbezogen Probleme lösen und Lösungen zur Verbesserung vorschlagenSchaffung einer Umgebung für Zusammenarbeit und WissensaustauschStändiges Lernen und KompetenzverbesserungAnforderungenNachgewiesene Erfahrung in Lokalisierungsprojekten – mindestens 1,5 JahreFortgeschrittenes EnglischniveauAusgeprägte Kommunikations- und KoordinationsfähigkeitenErfahrung mit medizinischen/pharmazeutischen Inhalten wäre ein großes PlusFähigkeiten zur ProblemlösungPräzision und sehr hohe Aufmerksamkeit DetailFähigkeit, problemlos mit Technologie und Tools zu arbeitenFokus auf Teamarbeit und SupportErreichbarkeit während der BürozeitenWas wir bietenTolle Atmosphäre und inspirierendes internationales Umfeld ohne starre UnternehmensregelnUnterstützende Kultur, die auf Vertrauen und offener Kommunikation basiert Was Sie im Rekrutierungsprozess erwarten könnenSchritt 1 Analyse der eingegangenen Bewerbungen (Lebensläufe) - In dieser Phase wählen wir die Lebensläufe aus, die die meisten der im Angebot angegebenen Funktionen abdecken, und kontaktieren dann ausgewählte Kandidaten. Schritt 2 Einstellungsgespräch mit der HR-Person (Videoanruf) Schritt 3 Einstellungsgespräch mit Teammanager und Abteilungsleiter (Videoanruf) Schritt 4 Vorbereiten und Präsentieren einer Aufgabe (im Büro)
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