Lokalisierungsprojektmanager (Howly) in SKELAR

SKELAR ist ein Venture Builder, der internationale Produkt-IT-Unternehmen nach den Regeln der Venture-Capital-Welt aufbaut. Gemeinsam mit Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um Produkt-IT-Unternehmen zu starten und auf globalen Märkten zu gewinnen.

Wir suchen derzeit einen Localization Manager in 1. Intelligente Dokumentenautomatisierung: Beseitigen Sie die Routine – unser Produkt erleichtert die Arbeit mit Dokumenten, sodass sich Benutzer auf wichtigere Aufgaben konzentrieren können.

2. Plattform für Karrierewachstum: Wir helfen Menschen, sich weiterzuentwickeln – die Plattform eröffnet Möglichkeiten für die Karriereentwicklung: vom Lebenslauf bis zur Karriereberatung.

3. KI-Jobsuche und automatische Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben: Wir helfen Menschen, schneller einen Job zu finden. Wir tun dies mithilfe der KI-Jobsuche und der automatischen Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben mit einem Klick.

4. Tech-Talent-Marktplatz: Wir verbinden technische Experten mit denen, die ihr Fachwissen suchen – ein Marktplatz, auf dem Experten und Anwender schnell zueinander finden.

Wir bewegen uns mit klarer Geschäftslogik und bauen ein Unternehmen auf, in dem es sich heute angenehm arbeiten lässt und das langfristig bestehen bleiben möchte. In mehr als 4 Jahren sind wir auf ein Team von über 300 Mitarbeitern angewachsen und wachsen aktiv. Einer der Schlüsselfaktoren für dieses Wachstum ist die Lokalisierung unserer Produkte. In diesem Bereich verfügen wir über umfassendes Fachwissen: Einige Produkte wurden bereits schnell und effizient in über 30 Sprachen lokalisiert. Und das ist erst der Anfang. Aus diesem Grund suchen wir einen Localization Manager, der die vollständige Verwaltung und Skalierung des Lokalisierungsprozesses übernimmt.

Was wird der Localization Manager tunin Howly:

– Vollständige Verwaltung des Lokalisierungszyklus von Howly-Produkten: von der Einführung und Vorbereitung der Lokalisierung in neue Sprachen bis zur kontinuierlichen Aufrechterhaltung der Übersetzungsrelevanz in Produkten.
– SArbeiten Sie mit der Crowdin-Plattform: Bestellen Sie Übersetzungen, interagieren Sie mit dem Support-Team, reagieren Sie auf Anfragen von Übersetzern, verstehen Sie die Einstellungen, Funktionen und Möglichkeiten der Plattform.
- Interagieren Sie mit Ingenieurteams: Koordinieren und optimieren Sie Lokalisierungsprozesse, sorgen Sie für transparente Kommunikation, unterstützen Sie Teams bei Fragen des Plattformbetriebs, Übersetzungsaufträgen und der Statusbereitschaft.
– Verwalten Sie den Prozess des professionellen Korrekturlesens und Überprüfens von Übersetzungen: Finden und beauftragen Sie externe Auftragnehmer, koordinieren Sie ihre Arbeit und überwachen Sie die Umsetzung der Ergebnisse in Produkte.
– Stellen Sie eine rechtzeitige Bestellung sicher von Übersetzungen sowohl über Crowdin als auch direkt von externen Auftragnehmern.
– Führen Sie Recherchen zu lokalisierten Versionen von Konkurrenzprodukten durch und schlagen Sie Ideen zur Verbesserung der Qualität und Effektivität der Lokalisierung vor.
– Überwachen Sie die Einhaltung von Tone of Voice, Glossaren sowie lokalen sprachlichen und kulturellen Merkmalen in Übersetzungen.
– Pflegen und pflegen Sie die aktuelle Dokumentation zu Lokalisierungsprozessen.

Was für uns wichtig ist:

- Englischniveau B2+/C1 (Kenntnisse weiterer Fremdsprachen sind von Vorteil)
- Erfahrung im Management von Produktlokalisierungs-/Übersetzungsprozessen oder Erfahrung im Projekt-, Inhalts- oder Betriebsmanagement mit Schwerpunkt auf Prozessmanagement
- Bevorzugte Erfahrung mit Lokalisierungsplattformen (Crowdin hat Priorität), CAT-Tools, TMS oder anderen Übersetzungsmanagementdiensten
- Starke Management- und Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams und ausländischen Auftragnehmern zusammenzuarbeiten
– Hohes Maß an Selbstorganisation, Liebe zum Detail, Verantwortung

Unsere Werte, unsere Basis:

Eigentum ist unbeschreiblich Wir werden nicht gefragt „Wo ist mein KPI“, sondern „Wie kann ich es besser machen“. Bei uns geht es nicht um Mikromanagement, sondern um eine reife Einstellung zu Ihrer Rolle und Ihrem Einfluss.

Wir entscheiden uns für Offenheit Transparente Ziele, offene Kommunikation, eine Kultur des ehrlichen und offenen Feedbacks – auch wenn es schwierig ist. Hier können Sie Sie selbst sein, mit Ihrer Stimme und Ihrem Handeln die gemeinsame Bewegung nach vorne beeinflussen.

Tendenz zum Handeln, aber kein Chaos Wir treffen Entscheidungen schnell und lieben Handeln mehr als endlose Koordination und respektieren gleichzeitig Systematik und Qualitätsprozesse.

Wir glauben an aktives, unendliches Wachstum Wir wachsen als Unternehmen und schaffen Bedingungen für das Wachstum unserer Mitarbeiter. Es gibt Schulungen, Rollen- und Fachentwicklungsentwicklung: Das Unternehmen macht es möglichJahrhundert, und die Menschen sehen und nutzen sie.

Wir planen, weiterhin Technologieunternehmen zu entwickeln, globale Märkte zu erobern und für den Sieg der Ukraine zu arbeiten

Dafür haben wir alle Möglichkeiten innerhalb unseres Venture Builders SKELAR und geschaffen Howly:

– Interne Clubs für Berufsbereiche: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Recruiting; Programm;
– Kostenlose Sportkurse mit Firmentrainern;
– Frühstück und Mittagessen im Büro.

Bauen Sie mutig mit denen, die an die Grenzen gehen!