Führung/Auf einem Spezialisten/Rang aus Projektionen und Programmen für Existenzmittel | Senior Lebensgrundlagen in Mercy Corps

Mercy Corps wird von der Überzeugung angetrieben, dass eine bessere Welt möglich ist. Dazu wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind, und jedes Teammitglied hat das Gefühl, dass sie gehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker sein können und langfristige Auswirkungen haben. Wir haben Bargeldunterstützung, Lebensmittel- und Hygiene -Kits sowie psychosoziale Unterstützung für Menschen in Notsituationen bereitgestellt. Zuschüsse für Mikro-, kleine und mittlere Unternehmen sowie kleine bis mittlere Landwirte; und führte groß angelegte Informationskampagnen durch. Insbesondere wird fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft mit humanitärer Aktion mit Kapazitätsverstärkung und einem echten Engagement für die Lokalisierung erbracht. Resilienz ist das Herzstück dessen, was Mercy Corps tut und wie wir arbeiten. Das Mercy Corps stärkt die Resilienzquellen, um die Kapazitäten von Menschen, Märkten und Institutionen zu verbessern, um Schocks zu bewältigen, das Risiko zu verringern, gerechtere und reaktionsfähigere Systeme aufzubauen und das Wohlbefinden zu verbessern. Durch unsere Programme, Partnerschaften und Einfluss unterstützen wir Gemeinschaften, um sich zu bewältigen, sich anzupassen und letztendlich zu gedeihen. außerhalb der Farm) zur Verbesserung der Ernährungssicherheit und der Eigenverantwortung schutzbedürftiger, vom Krieg betroffener Haushalte und Gemeinden durch Schutz und Wiederherstellung ihrer Lebensmittelproduktion und Lebensunterhalt.  Bloom wird den sofortigen Lebensunterhalt und die Marktbarrieren in konfliktbezogenen Oblasts unter Verwendung eines Push-Pull-Ansatz begehen: Track 1 bietet bei Bedarf direkte Unterstützung (Push), während Spur 2-Unterstützung die Marktsysteme ukrainisch auf beiden Personen, die sich auf dem als auch außerhalb der Krisen befinden, auf.  Track 1 stärkt die Widerstandsfähigkeit schutzbedürftiger Populationen und hilft ihnen, sich innerhalb der laufenden Krise zu bewältigen und anzupassen. Dies umfasst landwirtschaftliche und farmliche Geldzuschüsse, Kapazitätsverstärkung und Schutzdienste. Diese Bemühungen, die in Partnerschaft mit lokalen Akteuren durchgeführt wurden, fördern das Eigenkapital, indem es schutzbedürftige Haushalte ermöglicht, von unmittelbaren Bedürfnissen zur wirtschaftlichen Eigenverantwortung zu übergehen (Ergebnis 1).  Track 2 ergänzt Track 1 mit "Pull" -Mechanismen , um die Qualität und Reaktionsfähigkeit der Communities für soziale und wirtschaftliche Systeme zu verbessern. A Marktsysteme Diagnose identifiziert systemische Barrieren, die die Resilienz und das Wachstum von Mikro-, kleinen und mittelgroßen Unternehmen (MSME) behindern. Die Wachstums- und Resilienz-Opportunity-Einrichtung ( GRO-Einrichtung) bietet eine Reihe maßgeschneiderter Unterstützung für lokale Akteure, einschließlich eines Challenge-Fonds, um inklusive Geschäftsmodelle und Katalyse lokale Investitionen. Durch die Integration von Echtzeit-Lernen aus Track 1 wird die Diagnose evidenzbasierte, gezielte Lösungen informieren, um die sich entwickelnden Erholungsbedürfnisse der Ukraine zu erfüllen (Ergebnis 2). Sr. Livelihoods Officer ist Teil des Implementierungsteams von Track 1 und arbeitet zusammen mit dem Koordinator des Lebensunterhalts zusammen, um Aktivitäten im Zusammenhang mit den Kassenzuschüssen für Farm- und Off-Farm-Zuschüsse, der Kapazitätsverstärkung und der vom Programm vorgesehenen Schutzdienste zu liefern. Er/sie wird sich in den Prozess der Unterstützung von Landwirtschaft und Geschäftsinitiativen durch Binnenvertriebene einsetzen, einschließlich der Überprüfung und Auswahl an anfänglichen Geschäftsideen, Auszahlungen, Überwachung und Follow-up der Unterstützung und Bewertung der Auswirkungen auf die Programmteilnehmer. Er/sie sollte gleichzeitig Mercy Corps-Werte durch verschiedene Einstiegspunkte im Projekt fördern und die Mitarbeiter moralisch und begeistert für die Arbeit des Programms bewahren. 400 "> Schutzverantwortung

Teammanagement
• Entwickeln und sicherstellen, dass die Verstärkung von Kapazitätsverstärkung verwendet wird, um Mitarbeiter zu betreuen und zu trainieren, um ihre Kapazität aufzubauen. style = "Schriftstil: normal; Schriftgewicht: 400 "> Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern
  • Mitarbeitern mit den Mitarbeitern der Verantwortlichkeit und des Berichts der Community-Rechenschaftspflicht und -berichterstattung (CARM), um Systeme zu stärken, um die Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Gemeinschaften zu fördern. Richtlinien.
  • Antrag haben keine Schadensstandards, um sicherzustellen, dass die im jeweiligen Gebiet durchgeführten Aktivitäten nicht nachteilige Auswirkungen auf die Gemeinschaften haben. Schriftgewicht: 400 "> Überwachungsverantwortung Zeile verwaltet die Lebensunterhaltungsbeamten.Lity

    meldet direkt an: Lebensunterhalt gegen den Lebensunterhalt Koordinator

  • Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit IDPs und Konfliktbevölkerung.
  • Kenntnisse im ukrainischen und Englisch erforderlich. Die Qualifikation für Mikrofinanzierung/Budgetmanagement ist ein Vorteil. Schriftgewicht: 400 "> Erfolgsfaktoren:

    Der erfolgreiche Kandidat wird Kommunikationsfähigkeiten auf hohe Ebene demonstrieren, effektiv Ideen vermitteln und mit Kollegen und Stakeholdern zusammenarbeiten. Starke Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten sind für die effiziente Umstellung mehrerer Aufgaben von wesentlicher Bedeutung und ermöglichen eine effektive Aufrechterhaltung der Produktivität. Aspekte der Rolle.Ergebnisse, um die Fähigkeit zu gewährleisten, Herausforderungen zu analysieren und effektive Lösungen unabhängig voneinander umzusetzen. 400 "> Lernen Lernen

    Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion

    unsere Missionen erfüllen, wie wir unsere Teams und Arbeiten zusammenstellen. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugungen, Hintergründe und Denkweisen zu bereichern, können wir die kollektive Kraft unserer Teams besser nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt lösen. Wir bemühen uns um eine Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und authentischen Selbst beisteuert, sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams erreicht und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten. heute. Wir suchen aktiv auf unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sind und globale Auswirkungen haben. Wir betreiben oder tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), ehelichen Status, militärischer Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Gruppe an den Orten, an denen wir arbeiten. 700 "> Sicherung und Ethik

    festgelegt sind und ein Zeichen habenauf die Offenlegungsprogramm für Fehlverhalten in Interagenzität. Ausbeutung und Missbrauch, Kindersicherung oder Handelspolitik. Wir werden keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung durch oder durch unsere Teammitglieder tolerieren. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird erwartet, dass die Teammitglieder sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Mercy Corps Code of Ethics-Richtlinien und Werte jederzeit. Die Teammitglieder müssen den obligatorischen Verhaltenskodex für E-Learning-Kurse bei Einstellung und jährlicher Basis absolvieren. Data-VacancyMail = ""> [email protected] ). 

    тльки ппаредньfolgen 700 "> сп & еsive. 700 "> ветеранів в в & ггкнутись на цю по. 700">Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це не о & мжжє коло осб, які мжжт подаватись на цю ва & arf к к к к с.