Das Finanzunternehmen „NovaPay“ (Unternehmensgruppe „NOVA“) schreibt im Zusammenhang mit der Personalerweiterung einen Wettbewerb um die Stelle “Leading aus Spezialist der Abteilung für Finanzmodellierung und Wirtschaftsanalyse“Anforderungen:Berufserfahrung als führender Spezialist der Abteilungsleitung im Finanzbereich einer Bank\Finanzgesellschaft mit mit einem Transfer-/Kreditprofil ab 2 Jahren; Kenntnisse der Produktpalette einer Universalbank (Privatkunden, Firmenkunden); praktische Beherrs
Das Finanzunternehmen „NovaPay“ (Unternehmensgruppe „NOVA“) schreibt im Zusammenhang mit der Personalerweiterung einen Wettbewerb um die Stelle “Leading aus Spezialist der Abteilung für Finanzmodellierung und Wirtschaftsanalyse“
Anforderungen:
- Berufserfahrung als führender Spezialist der Abteilungsleitung im Finanzbereich einer Bank\Finanzgesellschaft mit mit einem Transfer-/Kreditprofil ab 2 Jahren;
- Kenntnisse der Produktpalette einer Universalbank (Privatkunden, Firmenkunden);
- praktische Beherrschung der Methoden der Finanzanalyse, Preisgestaltung, Ressourcenzuweisung und Budgetierung;
- Erfahrung in der Berechnung von Geschäftsmodellen, Analyse von Produkten und Dienstleistungen,
- Kenntnisse in der Tarifmodellierung; des Regulierungsrahmens der NBU in Bezug auf die Regulierung der Aktivitäten von Banken/Finanzunternehmen;
- Erfahrung in der Arbeit in großen systemrelevanten Unternehmen/Holdings ist von Vorteil.
Hauptaufgaben:
- Konstruktion von Modellen zur Bewertung von Finanzergebnissen und Effizienz von Geschäft, Produkt/Dienstleistung, Prozess;
- Bewertung von Kundensegmenten ;
- Finanzmodellierung;
>- Mitwirkung bei der Automatisierung der Erstellung von Berichten im Tätigkeitsbereich Abteilung;
- Vorbereitung von Präsentationen.
Wir bieten:
- Arbeit in einem innovativen Unternehmen in das FinTech-Segment;
- die Möglichkeit, im Hybridformat oder aus der Ferne zu arbeiten;
- Sorge für Ihre geistige und körperliche Gesundheit (Krankenversicherung, psychologische Beratung, betriebliche Sportgemeinschaften); li>
- Ausbildung und Entwicklung (Klasse auf Englisch, Kurse und Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung);
- jährliche Gehaltsanpassungen entsprechend der eigenen Leistungsfähigkeit;
- Treffen mit berühmten Rednern im Corporate Club;
- ein Mentoring-Programm und Unterstützung für jeden neuen Mitarbeiter;
- die Möglichkeit, Ihre Talente zu zeigen (wir schätzen kreative Initiative und unterstützen sie).