Programmspezialist (Partnerschaft) in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

• Identifizieren Sie DRB-Partner, die Unterstützung bei der Kapazitätsentwicklung benötigen, indem Sie Bedarfsanalysen, Treffen mit Partnern usw. durchführen.
• Sorgen Sie für ein klares Verständnis davon Organisationsziele und Prioritäten der Partnerkapazitätsentwicklung. Stellen Sie sicher, dass die Ziele der Partner im Rahmen der vom DRB bereitgestellten Unterstützung priorisiert werden, und koordinieren Sie die UmsetzungsaktivitätenUnterstützung bei der Kapazitätsentwicklung von Partnern mit anderen DRB-Abteilungen.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Methoden und Werkzeugen zur Bewertung der Bedürfnisse und Interessen von Partnern bei der Kapazitätsentwicklung.
• Koordinieren Sie Kapazitätsbewertungen für Partner, um eine klare Kommunikation zwischen ihnen sicherzustellen alle DRB-Abteilungen.

Planung, Umsetzung und Überwachung der Organisations-/Kapazitätsentwicklung

• Basierend auf Assessments Kapazitätspartnerschaftsziele zur Erstellung von Kapazitätsentwicklungsplänen. Stellen Sie sicher, dass die Kapazitätsentwicklungsbedürfnisse der Partner mit den Zielen und der Strategie des DRB übereinstimmen.
• Überwachen Sie den Fortschritt und die Umsetzung der Kapazitätsentwicklungspläne der Partner und stellen Sie sicher, dass Probleme und notwendige Änderungen an diesen Plänen erkannt werden. 
• Unterstützen Sie die Organisation und Durchführung von Schulungen für Partner, die von den technischen Koordinatoren des DRB durchgeführt werden.
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Schulungen (nicht-technischer Natur). Entwicklung des Potenzials der Partner. 
• Organisieren Sie geeignete Aktivitäten zur Überwachung und Bewertung von Schulungen, die für Partner gemäß dem vereinbarten Plan durchgeführt werden.
• Nehmen Sie an Partnerschaftskoordinierungsforen teil und tragen Sie zu entsprechenden Tagesordnungspunkten bei Entwicklung der Partnerkapazitäten.

Verantwortung und Berichterstattung

• Best Practices in der Entwicklung verbreiten Partnerschaften.
• Unterstützen Sie die Prozesse der Berichterstattung und Entwicklung von Vorschlägen zu Themen im Zusammenhang mit der Organisationsentwicklung/Kapazitätsentwicklung.

Über Sie

Um in dieser Position erfolgreich zu sein , wir erwarten, dass Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Initiativen oder Programmen, die sich auf die Bereiche Kapazitätsentwicklung, effektive Governance und/oder Politikanalyse konzentrieren – vorzugsweise in einer nationalen/internationalen Nichtregierungsorganisation, der UNO oder staatlichen Institutionen. Darüber hinaus erwarten wir Folgendes:

• Kenntnisse und Erfahrungen in den Konzepten und Praktiken des potenziellen Austauschs in der Ukraine.
• Vertiefte Kenntnisse und Verständnis der Arbeit von CSOs/CSOs und Trends in ihrer Organisation in der Ukraine.
• Erfahrung in der Moderation auf hohem Niveau – fundierte Kenntnisse in der Durchführung von Schulungen und/oder Präsentationen im Bereich der Potenzialentwicklung.
• Starke Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten in einem multikulturellen Umfeld Umgebung.
• Hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Flexibilität.
• Vollständige professionelle Beherrschung der englischen Sprache.
• Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache.
< li>Master-Abschluss (z. B. Politikwissenschaft, internationale Entwicklung, Wirtschaft) oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation.

Alle Positionen in der Demokratischen Republik Kongo erfordern, dass der Kandidat über die Kernkompetenzen der Demokratischen Republik Kongo verfügt:

• Streben nach Exzellenz: Konzentrieren Sie sich darauf, Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig effiziente Prozesse sicherzustellen.
• Zusammenarbeit: Einbeziehung relevanter Parteien und ermutigendes Feedback. 
• Führung: Verantwortung und Initiative übernehmen, nach Innovation streben. 
• Kommunikation: Fähigkeit, effektiv und ehrlich zuzuhören und zu sprechen.
• Demonstration von Integrität: Einhaltung und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens im Einklang mit mit den Werten und dem Verhaltenskodex des DRB, einschließlich des Schutzes vor sexueller Ausbeutung, Gewalt und Belästigung.         

Wir bieten:

• Vertragslaufzeit: Vertrag mit offenem Termin nach erfolgreichem Abschluss die anfängliche 3-monatige Probezeit.
• Aufgabenort: Kiew mit 30 % Geschäftsreisen im ganzen Land.

Gehalt und die Bedingungen entsprechen den Beschäftigungsbedingungen des Dänischen Flüchtlingsrates. 

Einreichungsprozess für den Lebenslauf

Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf (nicht mehr als vier Seiten) auf Englisch hochladen. 

Per E-Mail gesendete Lebensläufe werden nicht berücksichtigt.

Sie können einreichen Ihren Lebenslauf HIER

Ende der Frist für die Einreichung von Lebensläufen: 27. November 2024.

Wir ermutigen Kandidaten, Lebensläufe so bald wie möglich einzureichen. Vorstellungsgespräche können fortlaufend stattfinden. DRB behält sich das Recht vor, einen Kandidaten vor Ablauf der Stellenausschreibung auszuwählen.