Führender Manager für die Bereitstellung von Rechtshilfe für die Bevölkerung in International rescue committee

Über die Organisation

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf humanitäre Krisen auf der Welt und hilft Menschen, deren Leben und Lebensgrundlage durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden Sie überleben, erholen sich und erlangen die Kontrolle über Ihr Leben. Das IRC wurde 1933 auf Wunsch von Albert Einstein gegründet und arbeitet mit Menschen, die vor Krieg, Konflikten und Katastrophen fliehen mussten, mit den Aufnahmegemeinden, die sie unterstützen, und mit denen, die in ihren Häusern und Gemeinden bleiben. Wir arbeiten heute in mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt und in 22 US-Städten und verbessern die Ergebnisse in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, wirtschaftliches Wohlergehen, Bildung und Regierung. Angesichts der Ungleichheiten, mit denen Frauen und Mädchen konfrontiert sind, zielt das IRC darauf ab, die Ungleichheit der Geschlechter zu verringern und die soziale Einbindung aller schutzbedürftigen Gruppen in die umfassenderen Richtlinien, Prozesse und Maßnahmen sicherzustellen, die sich auf ihr Leben auswirken. 

Positionsübersicht:

Unter der Leitung des PRoL-Koordinators wird der Senior PRoL Manager eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung spielen und Unterstützung der PRoL-Teams in der gesamten Ukraine. Diese Position umfasst die Überwachung der effektiven Entwicklung und Umsetzung hochwertiger Advocacy-Programme, einschließlich Advocacy-Fallmanagement, Rechtsberatung, Advocacy-Überwachung, Systemstärkung und anderer Funktionen im Zuge der Weiterentwicklung des PRoL-Programms. Der Schwerpunkt liegt auf Gebieten mit einer hohen Zahl von Binnenvertriebenen (IDPs) und Aufnahmegemeinschaften, die Schutzrisiken ausgesetzt sind, sowie auf Regionen, die von einer anhaltenden humanitären Krise betroffen sind.

Der Senior PRoL Manager wird das PRoL unterstützen Koordinator bei der Erweiterung von PRoL-Programmen und wird innovative Wege zu deren Umsetzung entwickeln, einschließlich Partnerschaften mit nationalen Organisationen, mobile Ansätze zur Leistungserbringung und stationäre Leistungserbringung unter komplexen Bedingungen. Er wird außerdem die technische Qualität der Programme sicherstellen und ein umfassendes Programmmanagement durchführen, einschließlich der Bereitstellung technischer Unterstützung für Field Management und PRoL-Manager bei der Entwicklung dezentraler Budgets, MEAL-Pläne, Arbeitspläne und Beschaffungspläne.

Zusätzlich zur technischen Unterstützung nimmt der Senior PRoL Manager aktiv an strategischen Planungssitzungen sowohl innerhalb der Organisation als auch teil und darüber hinaus die Interaktion mit einem breiten Spektrum von Interessengruppen bei der Entwicklung und Verwaltung von PRoL-Programmen. Der Senior PRoL Manager wird auch an der Vorbereitung von Projektvorschlägen beteiligt sein, Beiträge auf der Grundlage von Best Practices und Erkenntnissen aus Feldaktivitäten liefern und an der regelmäßigen internen und externen Berichterstattung teilnehmen.

Zu den Hauptaufgaben gehört auch die Kapazität Aufbau und Betreuung von Feldteams, Sicherstellung der Einhaltung der vom IRC festgelegten PRoL-Standards und Aufbau eines Gefühls der Programmverantwortung im Rahmen des Plans Dezentralisierung. Als wichtiges Mitglied des Teams stellt er/sie sicher, dass die Umsetzung von Interventionen auf Forschung, Daten und Beweisen basiert, was fundierte Entscheidungen ermöglicht und die Wirksamkeit von Programmen erhöht.

Der Senior PRoL Manager Von ihm wird auch erwartet, dass er die Aufgaben eines PRo wahrnimmtL-Koordinator, der eine Schlüsselrolle in der strategischen Führung, der Einbindung von Stakeholdern und der Interessenvertretung des Programms spielt und den Gesamterfolg und die Wirkung von PRoL-Aktivitäten sicherstellt.
 

1. Hauptverantwortung< /u>Icherlebt

Programmmanagementund Unterstützung:

Unterstützung bei der Verwaltung eines komplexen Multi-Donor-Multi-Donor-PRoL-Portfolios, das die folgenden Aktivitäten umfasst : Fallmanagement im Bereich Schutz, Bereitstellung psychosozialer Unterstützung, Bereitstellung von Rechtsberatung und Überwachung des Schutzes:

• Unterstützung des Koordinators bei der Definition klarer Ziele und Prioritäten für das PRoL-Portfolio und Sicherstellung der Einhaltung zu globalen und regionalen IRC-Strategien
• Tragen Sie zur Entwicklung umfassender Software-Frameworks bei, die die Umsetzung von PRoL-Initiativen steuern, die auf die Bedürfnisse von Personen zugeschnitten sind, die Sicherheitsrisiken ausgesetzt sind.
• Unterstützen Sie das MEAL-Team bei der Schaffung robuster Überwachungs- und Bewertungsmechanismen zur Bestimmung der Programmauswirkungen und Entscheidungsfindung.
• Gemeinsame Interaktion mit Gebern und Interessenvertretern mit dem PRoL-Koordinator, um Programmaktualisierungen und Rechenschaftspflicht bereitzustellen und sich an deren Erwartungen und Anforderungen anzupassen.
• Förderung und Erleichterung von Möglichkeiten zum Kapazitätsaufbau für Außendienstmitarbeiter und Partner, um die Qualität und Nachhaltigkeit von PRoL-Interventionen zu verbessern.
>
• Mitwirkung bei der regelmäßigen Überprüfung und Anpassung von Programmstrategien als Reaktion auf neue Herausforderungen, Kontexte und Best Practices Praktiken

TechnischeCKontrolle< /u>Ibones:

Aufrechterhaltung hoher technischer Standards Qualität in allen Phasen des Projektmanagementzyklus – von der Entwicklung bis zur Implementierung, Überwachung und Bewertung – durch:

• Zusammenarbeit mit dem PRoL-Koordinator, um solide, evidenzbasierte Projekte zu entwickeln und umzusetzen, die PRoL-Best Practices widerspiegeln.
• Beratung von Außendienstmitarbeitern, einschließlich Managern und leitenden Beamten, um gemeinsame Planungsprozesse unter Einbeziehung wichtiger Interessengruppen, Anbieter sozialer Dienste und zu erleichtern Community-Mitglieder.
• Unterstützen Sie das MEAL-Team bei der Definition von Leistungsindikatoren und Ergebnissen für alle PRoL-Aktivitäten, Ausstattung von Außendienstmitarbeitern mit Tools zur effektiven Überwachung des Fortschritts.
• Bereitstellung fortlaufender technischer Unterstützung und Unterstützung bei der Problemlösung für Außendienstteams während des gesamten Projektlebenszyklus, Sicherstellung der Einhaltung technischer Standards und Best Practices.
• Führen Sie regelmäßige Besuche vor Ort durch, um die Programmumsetzung zu überwachen, Feedback einzuholen und individuelle technische Unterstützung zur Verbesserung der Umsetzung zu leisten.
• Tragen Sie zur praktischen Unterstützung während der Feldarbeit bei Besuche bei PRoL-Managern und leitenden Angestellten, um dringende Probleme anzusprechen und Verbesserungsmöglichkeiten bei der Programmdurchführung zu identifizieren.
• Leitung von Initiativen zum Kapazitätsaufbau, die speziell für Außendienstmitarbeiter konzipiert sind, mit Schwerpunkt auf ÜberwachungRing, Evaluierung, Berichterstattung und Datenmanagement zur Stärkung ihrer technischen Kapazitäten.
• Unterstützung bei der Sammlung, Zusammenstellung und Überprüfung interner und externer Berichte für den PRoL-Sektor, um sicherzustellen, dass die Außendienstmitarbeiter die rechtzeitige Berichterstattung an Spender erleichtern können.

Entwicklung von Programmen, Vorschlägen und integrierter Programmierung:

Beitrag zur Entwicklung von Programmen, Design und Ausarbeitung von Vorschlägen, um Finanzmittel und Unterstützung für betroffene Bevölkerungsgruppen und Gemeinschaften zu gewinnen:

• Zusammenarbeit mit dem PRoL-Koordinator und wichtigen Interessengruppen, um neue Bedürfnisse und Möglichkeiten zur Entwicklung von PRoL-Programmen als Reaktion auf Kontextänderungen zu ermitteln.< /li>
• Hilfe bei der Entwicklung innovativer Projektvorschläge, die direkt auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Opferkategorien abzielen Bevölkerung.
• Stellen Sie sicher, dass Vorschläge Überwachungs- und Bewertungssysteme umfassen, die den Erwartungen der Spender entsprechen und von Teams vor Ort umgesetzt werden können.
• Bauen Sie Beziehungen zu Spendern auf und nehmen Sie an gemeinsamen Finanzierungsgesprächen teil mit dem PRoL-Koordinator. Koordination >,Interaktion mit Stakeholdern und Interessenvertretung:

  Behalten Sie die PRoL des Koordinators bei der Vertretung des IRC in nationalen Foren bei und erhöhen Sie die Sichtbarkeit und Unterstützung IRC-Programme durch:

  • Unterstützung beim Aufbau und der Aufrechterhaltung effektiver Beziehungen zu nationalen Behörden, Nichtregierungsorganisationen und internationalen Agenturen.
  • Unterstützung gemeinsamer Initiativen und Informationsaustausch zwischen Interessengruppen Entwicklung koordinierter Strategien.
  • Beitrag zu Advocacy-Bemühungen, die darauf abzielen, relevante Interessengruppen über Probleme und Herausforderungen auf nationaler Ebene zu informieren Ebenen.

  Partnerschaften:

  Unterstützung bei der Identifizierung und Entwicklung von Partnerschaften mit lokalen Implementierungspartnern zur Verbesserung der Verteidigungsdienste durch:

  • Unterstützung der Stakeholder-Kartierung und Stakeholder-Analyse zur Identifizierung von Schlüsselakteuren im allgemeinen Verteidigungssektor.< /li>
  • Stärkung Partnerschaft mit relevante nationale und lokale Organisationen.
  • Kontinuierlicher Dialog mit Partnern, um bewährte Verfahren auszutauschen und gegenseitiges Lernen zu fördern.

  Supervision und Personalentwicklung:

  Pflegen Sie eine offene und professionelle Beziehung zu den Teammitgliedern und bieten Sie Unterstützung, damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben durch das Management in Partnerschaft mit der Branche erfolgreich erfüllen können Koordinator:

  • Bereitstellung technischer Anleitung und Beratung, Mentoring und Coaching am Arbeitsplatz für Teammitglieder mit Schwerpunkt auf der Verbesserung ihrer technischen Kompetenz bei der Projektumsetzung.
  • Bereitstellung strategischer PRoL Technische Support-Manager und/oder leitende PRoL-Beauftragte, die mit ihnen und dem Feldkoordinator zusammenarbeiten, um Wachstumsbereiche zu identifizieren und regelmäßige Leistungsüberprüfungen zu ermöglichen, auf berufliche Weiterentwicklung ausgerichtetaktuell.
  • Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um bei der Rekrutierung für das PRoL der Abteilung zu helfen und stellen Sie sicher, dass das Team über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügt, um das Programm effektiv umzusetzen.
  • Tragen Sie zu Schulungen bei und Kontinuierliche Kapazitätsentwicklung der Mitarbeiter vor Ort für Verbesserung ihrer Fähigkeit, qualitativ hochwertige PRoL-Interventionen umzusetzen.
  • Besuchen von Außendienststandorten, um den Außendienstteams technische Unterstützung und Mentoring zu bieten und sie mit den für die Qualität erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten Umsetzung von PRoL-Initiativen.
  • Unterstützen Sie den Dezentralisierungsplan, indem Sie Außendienstteams befähigen, Verantwortung für die Entwicklung von PRoL-Programmen zu übernehmen und eine Kultur der technischen Exzellenz und Verantwortlichkeit zu fördern.
  • Fördern Sie kontinuierliches Lernen und ehrlichen Dialog und Reflexionen auf Teamebene, um Schutz, Wohlfahrt und Fürsorgepflicht zu verbessern und IRC-Werte zu fördern und die IRC-Richtlinien einzuhalten.
  • Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und unterstützen Sie das Engagement des IRC, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und eine zu schaffen Umgebung, in der sich Menschen sicher fühlen und über die sie berichten können Fehlverhalten.
  1. Anforderungen

  Der Senior PRoL Manager muss die folgenden Anforderungen erfüllen:

  < ul >
• Ausbildung: Wünschenswerter Hochschulabschluss in den Bereichen Recht, Menschenrechte, internationale Beziehungen, Sozialwissenschaften oder in einem anderen Bereich verwandtes Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung. 
• Sprache: Fließend Ukrainisch und Englisch (erforderlich).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition in mehreren Bereichen. Jahresprogramme und Stipendien
• Tiefgehende Kenntnisse des humanitären Kontexts in der Ukraine
• Nachgewiesene Erfahrung technisches Fachwissen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Schutz.
• Vorherige Erfahrung bei der Umsetzung humanitärer Schutzprogramme
• Nachgewiesene Fähigkeit, zur strategischen Planung, zu Veränderungsprozessen und zum ergebnisorientierten Management beizutragen Datengesteuertes Reporting
• Machen Sie sich mit den Grundlagen vertraut Regulierungsdokumente von Gebern, zum Beispiel BHA, ECHO, UHF
• Erfahrung mit der Teilnahme an Koordinierungsforen

Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Fähigkeit, ein schnelles Arbeitstempo, Multitasking und Arbeiten unter Stress aufrechtzuerhalten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Personal, Kapazitätsaufbau, Projektentwicklung und Budgetmanagement
• Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit guten Analyse- und Schreibfähigkeiten
• Entwickelte Führungsqualitäten, Portfoliomanagement sowie Organisations- und Managementfähigkeiten.
• li>
• Praktische Fähigkeiten zum Networking, Teambuilding, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Zusätzliche Eigenschaften: Fähigkeit, unter Druck gut zurechtzukommen, Improvisationsfähigkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen.

Diese Position wird angestrebt in einer der IRC-Außenstellen - Charkiw, Dnipro, Odessa, mit Reisen für Überwachung und Koordination bei Bedarf.

Vorteile:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Entwicklung von Chancen
• Englisch-Sprachkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter
30 Kalendertage Jahresurlaub
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub

Standards der beruflichen Tätigkeit

IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und halten Grundsätze, die im Kodex dargelegt sind „Der IRC-Pfad“ des IRC-Verhaltens. Dies sind Integrität, Service und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und implementiert das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Kinderschutz, zu einem belästigungsfreien Arbeitsplatz, zur steuerlichen Integrität, zur Bekämpfung von Belästigung, zur Bekämpfung des Menschenhandels und zu anderen Richtlinien.

IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC dargelegten Grundwerte und Prinzipien halten Way – Standards für professionelles Verhalten. Es ist Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Im Einklang mit diesen Werten führt das IRC seine Schutzpolitik durch, um Erwachsene und Kinder vor allen Formen der Ausbeutung und des Missbrauchs, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, zu schützen und seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung und sexuellem Missbrauch zu schützen. Diese Verpflichtungen sind in den IRC-Sicherheitsrichtlinien beschrieben, die auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link verfügbar sind: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC ist aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA). Das IRC setzt sich dafür ein, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten Leistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensiblen Sicherheitsprotokollen und anderen unterstützenden Leistungen und Zulagen.

IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.