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Leitender Entwicklungsmanager in Extreme Pride

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Extreme Pride

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Hallo! Wir Extreme Pride sind ein Vertriebsunternehmen, das sich seit über 12 Jahren auf den Import und die Vermarktung hochwertiger Haushaltsgeräte und Elektronik spezialisiert hat. In den letzten Jahren ist unser Portfolio von einer Marke GoPro auf mehr als 20 Gerätemarken in den unterschiedlichsten Bereichen gewachsen. Jetzt sind wir offizieller Händler in der Ukraine für so bekannte Marken wie GoPro, Shark, Ninja, Midea und andere.Wir sind auf der Suche nach neuem Potenzial und innovativen P

Hallo! 

Wir Extreme Pride sind ein Vertriebsunternehmen, das sich seit über 12 Jahren auf den Import und die Vermarktung hochwertiger Haushaltsgeräte und Elektronik spezialisiert hat. In den letzten Jahren ist unser Portfolio von einer Marke GoPro auf mehr als 20 Gerätemarken in den unterschiedlichsten Bereichen gewachsen. Jetzt sind wir offizieller Händler in der Ukraine für so bekannte Marken wie GoPro, Shark, Ninja, Midea und andere.

Wir sind auf der Suche nach neuem Potenzial und innovativen Produkten, wir entwickeln aktiv mehrere Vertriebslinien, wir arbeiten an einem ehrgeizigen Projekt zur Einführung unserer eigenen Marke, wir haben kürzlich ein Unternehmen in Europa eröffnet.

In diesem Zusammenhang expandieren wir und suchen einen Bereichsentwicklungsmanager für das Team.

Aufgaben, die wir Ihnen anvertrauen:

  • Analyse des Markenportfolios des Unternehmens;
  • Eingehende Marktanalyse;
  • Suche nach potenziell interessanten Produkten/Marken für das Geschäft;
  • Verhandlungen mit Lieferanten;
  • Entwicklung des Konzepts zur Markteinführung neuer Produkte;
  • Schutz des Projekts einer neuen Marke innerhalb des Unternehmens;
  • Abschluss von Verträgen ;
  • Kontrolle des Verkaufsstarts.

Wünsche für den zukünftigen Kollegen:

  • Hohe Englischkenntnisse;
  • Erfahrung in den Positionen Marken-/Kategoriemanager, Projektmanager, Entwicklungsmanager, Business Development Manager (bdm) (im Feld der Technologie);
  • Analysefähigkeiten;
  • Verhandlungs- und Geschäftsfähigkeiten;
  • Datenpräsentations- und Visualisierungsfähigkeiten;
  • Tiefes Verständnis des Marktes - Kenntnis von Trends, Wettbewerbsumfeld und Verbraucherbedürfnissen.

Wir haben für Sie:

  • Hybrider Arbeitsplan;
  • Flexible Arbeitszeiten 8:00-17:00, 9:00-18:00, 10:00-19:00; li>
  • Krankenversicherung;
  • Demokratie in der Kommunikation mit Kollegen und dem Manager: Ohne Formalität kommunizieren wir in „Sie“, wir können unsere Ideen einbringen und Smalltalk mit dem Geschäftsinhaber kann leicht in den Fluren des Büros passieren;
  • Stabilität und Zuverlässigkeit des Unternehmens (mehr als 12 Jahre auf dem Markt, Wachstum der Geschäftsindikatoren von Jahr zu Jahr);
  • Dynamik und a eine Vielzahl interessanter Aufgaben: Bei uns wird es Ihnen bestimmt nicht langweilig, und wenn Sie Interesse haben, liegt die berufliche Weiterentwicklung ganz in Ihrer Hand;
  • Rabatte für Mitarbeiter auf Produkte der Unternehmensgruppe.

Wir freuen uns darauf, Sie im Team zu haben!



Mit der Zusendung Ihres Lebenslaufs erteilen Sie „Extreme Pride“ LLC Ihre Einwilligung zur Verarbeitung der von Ihnen in Ihrem Lebenslauf und/oder im Anschreiben an ihn angegebenen personenbezogenen Daten. Die angegebenen personenbezogenen Daten werden für die Zwecke der Verarbeitung verarbeitet Ihres Lebenslaufs, Prüfung Ihrer Kandidatur für eine vakante Stelle und weitere mögliche Kommunikation bezüglich der Besetzung einer vakanten Stelle. LLC „Extri„m Pride“ ist Eigentümer der persönlichen Datenbank, die die im Lebenslauf angegebenen Informationen enthält. Wir verarbeiten personenbezogene Daten gemäß den Bestimmungen des Gesetzes der Ukraine „Über den Schutz personenbezogener Daten“.

Als Subjekt personenbezogener Daten genießen Sie alle in Artikel 8 des Gesetzes festgelegten Rechte der Ukraine „Über den Schutz personenbezogener Daten“. Um die im Gesetz festgelegten Rechte auszuüben, können Sie sich mit einer schriftlichen Anfrage an Extreme Pride LLC wenden und diese an die Rechtsadresse von Extreme Pride LLC senden.

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