Leitender WordPress-Entwickler in TapOK

Technologien im Projekt:
HTML, WordPress, MySQL, PHP , SCSS, JavaScript.

Hauptaufgaben:

Fähigkeiten:

• Arbeitsfähigkeiten mit der WordPress-API (REST-API, Hooks, Filter, Aktionen).
• Erstellung benutzerdefinierter Themes in Übereinstimmung mit WordPress-Standards (Codex, WP Theme Handbook).
• Entwicklung von Plugins mit ein Schwerpunkt auf Optimierung und Sicherheit.
• MySQL: Optimierung von Abfragen, Arbeiten mit Datenbanken.
• Die Arbeit mit WP-CLI wird ein Plus sein.
• Vollständiger Zyklus der Erstellung von Websites (Kauf von Domains, Konfiguration von CDN, Cloudflare, SSL, Serverbereitstellung).
• CI/CD, Docker für die Bereitstellungsautomatisierung sind von Vorteil.
• Erfahrung mit ACF.
• Verwendung von KI-Tools in Arbeit und deren Einführung in Arbeitsabläufe.
• Die Verwendung von n8n wird ein großes Plus sein.

Wissen:

• Tiefes Verständnis der WordPress-Struktur.
• Kenntnisse in HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery, PHP (ausreichend, um mit WordPress zu arbeiten).
• Tiefe Kenntnisse über die Optimierung der Ladegeschwindigkeit von Websites.
• Arbeiten mit Caching-Tools (Redis, Memcached).
• Implementierung von SEO-Praktiken in der Entwicklung (strukturierte Daten, Schema.org).
• Wissen Analysetools (Google Analytics, Tag Manager).

Managementfähigkeiten:

• Teammanagement (Koordinierung der Anforderungen an Aufgaben, Delegation und Kontrolle der Ausführung, Mentoring und Schulung von Nachwuchsentwicklern).
• Koordination und Interaktion mit Leitern und Managern anderer Abteilungen und Projekte.< /li>
• Schnelle Lösung technischer Probleme.
• Organisation von Diskussionen, Brainstormings.
• Fähigkeit, technische Lösungen an Anforderungen anzupassen Unternehmen.
• Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Profitabilität.

Vorteile für Mitarbeiter des Unternehmens:

• Jährliche Gehaltsüberprüfung.
  Wir überprüfen das Gehalt entsprechend den Marktbedingungen und individuellen Leistungen.
< li>Flexibler Arbeitsplan.
Wählen Sie einen bequemen Arbeitsplan: Beginnen Sie Ihren Tag zwischen 8:00 und 11:00 Uhr und beenden Sie ihn dazwischen 17:00 und 20:00 Uhr, um eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
• Bezahlter Urlaub und Krankheitstage.
  20 Arbeitstage eingezahltJahresurlaub.
  Bezahlter Krankheitsurlaub, um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu gewährleisten.
• Zusätzliche bezahlte freie Tage.
  1 freier Tag pro Jahr zu Ehren Ihres Geburtstags oder des Geburtstags eines Familienmitglieds.
  3 Tage zusätzlicher Urlaub im Falle der Geburt eines Kindes, der Heirat oder des Verlusts eines nahen Verwandten.
< li>Berufliche Weiterentwicklung.
Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung, indem wir 50 % bis 100 % der Schulungskosten erstatten und Zugang zu Webinaren und Schulungen aus der Wissensdatenbank des Unternehmens gewähren.
• Vergütung für Sprachtraining.
  Für diejenigen, die Fremdsprachen am Arbeitsplatz verwenden (Englisch, Ukrainisch, Italienisch, Deutsch, Spanisch), - die Kosten für Sprachtraining zu kompensieren und so zur Verbesserung der Fähigkeiten beizutragen.
• Entschädigung für Sport.
  Gesundheit und Aktivität Lebensstil - Priorität. Wir erstatten einen Teil der Sportausgaben.
• Firmenveranstaltungen.
  Sie haben die Möglichkeit, an Firmenveranstaltungen teilzunehmen, die zur Gestaltung beitragen Zusammenhaltende und motivierte Teams.

Phasen unserer Kommunikation:

1. Senden Sie einen aktuellen Lebenslauf mit einem Kommentar zu den ZP-Erwartungen.
2. HR-Interview.
3. Technisches Interview.
< li>Kulturtaugliches Interview.